No tenemos un “salario mínimo”. Tenemos diferentes sindicatos de trabajadores a los que puede unirse, que hace tratos con diferentes organizaciones como NHO (Norges handelsorganisasjon, o la organización de comercio de Noruega), que es una organización para empleadores. El sindicato de trabajadores monitorea y discute con los sindicatos del empleador, asegurándose de que todos reciban salarios justos y condiciones de trabajo. Sin embargo, depende del empleado y del empleado si quieren unirse.
Si su empleador es parte del sindicato de un empleado, obtendrá una “tarifa”, que está cerca de un salario mínimo. Obtiene esto ya sea que esté en un sindicato de trabajadores o no (aunque la unión no lo respaldará si su empleador infringe las reglas). Para un joven de 18 años recién salido de la escuela secundaria, esto suele ser entre 130-150 kr / h. Esto está sujeto a acuerdos, y generalmente aumenta si trabajas mucho, tienes un puesto permanente, etc.
Sin embargo, si su empleador no está en un sindicato de empleadores, puede cobrarle lo que quiera. Conozco a personas en un parque de atracciones local que reciben 70kr / hr, pero es completamente legal.
Si trabaja mucho y gasta poco mientras vive de préstamos estudiantiles, podrá sobrevivir con el llamado salario arancelario. Pero si trabajas un poco por 70kr, no lo serás. Noruega no es barata. Elija sabiamente a su empleador (si está en condiciones de hacerlo) y verifique si están sujetos a aranceles.
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