La pregunta no está del todo clara. Supongo que por “ingeniería mecánica” te refieres después de obtener un título de ingeniería mecánica. Supongo que por contrato, quiere decir que lo tratan como un trabajador por cuenta propia o como una corporación (si registra uno).
El empleado contratado generalmente no tiene beneficios de personal (atención médica, pensión, vacaciones pagas, etc.), pero por eso se le puede pagar más por hora.
El empleado contratado generalmente puede ser despedido por cualquier motivo o sin él sin previo aviso, pero en muchos lugares también es cierto para los empleados del personal (como Texas, donde vivo y los contratos de trabajo son “a voluntad”).
Un empleado contratado generalmente es libre de trabajar para otros clientes, mientras que un empleado puede encontrar que su contrato prohíbe el trabajo externo.
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Los impuestos pueden ser diferentes para los empleados contratados y el personal. Hubo un momento en el Reino Unido, por ejemplo, cuando el trabajo por contrato era muy popular porque los trabajadores por contrato podían reclamar todo tipo de gastos como deducibles de impuestos. Pero la ley se modificó para tratar a los empleados contratados de la misma manera que a los empleados del personal para impuestos, a menos que el trabajador contratado tuviera múltiples clientes a corto plazo.
Un hecho de la vida es que los salarios de los miembros del personal tienden a no aumentar muy rápido. Cuando hay una demanda repentina de mano de obra, los trabajadores por contrato pueden ver grandes aumentos en los salarios, mientras que los miembros del personal no.
En tiempos económicos difíciles, no son necesariamente los trabajadores contratados quienes primero son despedidos. A menudo son los trabajadores percibidos como los menos efectivos, independientemente de su situación laboral (a menos que se trate de un lugar donde la ley proteja a los empleados).
Esencialmente, un trabajador por contrato y un miembro del personal son empleados, es solo un contrato diferente. Esto se ejemplifica por el hecho de que cuando las empresas hacen propuestas a clientes potenciales, normalmente enumeran a su personal sin comentar si un individuo es un contrato o personal.
No se puede generalizar diciendo que uno es mejor que el otro. Lo que es mejor depende del tiempo, el lugar, la ley fiscal, el contrato ofrecido y sus propios objetivos.