No me sorprende encontrar esta pregunta. Por el contrario, esperaba esta pregunta desde hace mucho tiempo en este foro de élite.
La razón es que yo también estoy en el mismo bote, un chico indio a mediados de los años 30, MBA de las 3 mejores escuelas de negocios del Reino Unido e intento construir una carrera post MBA del último año.
Para responder a su pregunta, estoy utilizando la técnica de análisis de escenarios en la que puede clasificar su elección de carrera en aproximadamente 3 grupos. Pero antes de eso, algunas suposiciones (Vamos, los MBA no pueden dejar su cliché favorito – DEPENDE 😉)
Supuesto 1: ha regresado a su país después de una temporada de búsqueda de trabajo fallida en el Reino Unido)
- ¿Es beneficioso o no hacer un programa de MBA?
- ¿Cuál es el alcance de hacer un MBA después de la filosofía hons?
- ¿Es un CFA mejor que un MBA?
- ¿Qué tipo de trabajos hacen las personas después de completar el MBA? ¿Qué universidades son mejores para obtener un título de MBA después de completar btech?
- ¿Cómo es el MBA en Jamia?
Supuesto 2: también en su país de origen, ha solicitado sin éxito trabajar para grandes nombres para roles de nivel MBA.
Si las suposiciones anteriores son válidas para leer, agote las posibilidades en las 2 opciones anteriores antes de seguir adelante.
Mientras lees esto, te doy la bienvenida al mundo del trabajo duro y la perseverancia. Porque estas dos cualidades serán las más necesarias para cualquiera de las opciones que tenemos por delante.
Opción 1: unirse a CUALQUIER compañía
Por cualquier medio – CUALQUIERA. Por el momento, apacigua tu ego, convence a tu cerebro de razonamiento para que se conforme con cualquier compañía. Sin embargo, no significa que se conformará con cualquier función. Haga que la función y el perfil de trabajo sean el punto central de su búsqueda de empleo y conéctese con una marca menor. No vas a pasar toda tu vida en esa compañía. Un empleado contratado siempre tiene más demanda que un buscador de trabajo en un año sabático. He visto numerosos ejemplos en los que los candidatos han galopado la jerarquía administrativa después de su primer trabajo después de MBA y han alcanzado sus lugares dignos en solo 2 años después de comenzar su primer trabajo después de MBA.
Opción 2 – Emprendimiento
Ok, no me dispares. Entiendo que a estas alturas ya debe haber escuchado (y considerado) esta opción millones de veces. Pero es una opción muy prudente.
Consideremos esto: usted tiene la exposición a los mejores cerebros del mundo durante su MBA (profesores y compañeros de grupo). Tienes contactos en prácticamente todas las partes del mundo. Tiene acceso a inversores a través de su red de escuelas de negocios. Usted está bastante familiarizado con el entorno de inicio del Reino Unido. ¿Qué más necesitas para crear un negocio estelar?
Ten fe en ti mismo. Presente una idea “buena”, púlsela e impleméntela. Harás bien. El clima inicial en India nunca había sido tan bueno en el pasado.
Opción 3 – Freelancer
El final es el de ser un profesional independiente. Usted ha mencionado que tiene experiencia técnica en trabajos previos al MBA. Aproveche su marca MBA y utilice los conocimientos técnicos para comenzar su propia firma de consultoría boutique. También puede estar interesado en las próximas oportunidades en el espacio de comercio electrónico y puede ser un proveedor de servicios para estas numerosas empresas de comercio electrónico que se avecinan. Aquí tienes que preguntarte realmente: en qué soy bueno, no en lo que me gustaría hacer y luego buscar la opción en la que eres bueno.
Extra –
Entiendo su situación porque estoy en el mismo bote del último año. Muchas veces me pregunté por qué es difícil para mí hacer la vida de mis sueños después de trabajar tanto y estudiar en una universidad de renombre internacional. Llegué a la conclusión de que hay dos razones detrás de eso:
1. Reglas draconianas de inmigrantes del Reino Unido: los políticos están cometiendo los mismos errores que otros estados fallidos. No puedes gobernar apaciguando a la multitud, sino que progresas y marchas hacia adelante. En un intento por reducir la competencia a la mano de obra local, los políticos niegan a los estudiantes internacionales sus derechos merecidos.
2. Gerentes de contratación indios perezosos: no es una queja pero es mi experiencia. Los muchachos de recursos humanos en India realmente necesitan pensar. Estos vagos solo buscan clavijas redondas para agujeros redondos. En el proceso, ignoran por completo el potencial de los candidatos. Ese es un pensamiento muy pasivo e incluso es perjudicial para las organizaciones al negarles mejores candidatos.
No sé si esto ha respondido a tu pregunta o no. Pero para concluir, quiero decir que no pierdas tu corazón. Tuviste la oportunidad de educarte en uno de los mejores institutos del mundo al que el 99% de la población no tiene acceso. Ten fe en ti mismo. Vendrás fuerte.
** Frijoles fríos **