¿Crees que las actividades de aprendizaje y desarrollo (como capacitación, entrenamiento, tutoría, etc.) son importantes para las PYME?

Answer 1

A nivel organizacional, la capacitación es importante para mantener a sus empleados actualizados con el escenario actual del mercado y, de manera importante, actualizar su conjunto de habilidades en consecuencia. Con el lema de crecimiento sostenible y expansión empresarial, resulta bastante obvio que sus empleados, independientemente de su antigüedad, reorientan sus habilidades, en lugar de mejorarlas, en paralelo a la misión, visión y objetivo de la organización. Por lo tanto, la capacitación, a nivel organizacional, se trata de enriquecer a los empleados para alinearlos en la misión, visión y objetivo de la organización y no asistir a un evento a puerta cerrada solo por el hecho de mostrarle al hombre los días necesarios para asistir a la capacitación (como parece ser )

A nivel individual, la capacitación es importante para la auto-progresión en el nivel profesional y para mantenerse competitivos en el mercado actual.

Por lo tanto, es necesario para las PYME.

Answer 2

El aprendizaje es una actividad que nunca debe detenerse, ya sea pymes / mncs / individuos o cualquier persona que se encuentre entre la raza humana, ya que somos animales racionales.

En cuanto a Smes en mi experiencia con la capacitación de coaching mentoring, seguramente hay temas que son efectivos y muy necesarios entre dichas organizaciones, que van desde habilidades de comunicación a habilidades interpersonales hasta cambiar con el cambio

Espero que sea útil!