Hola. Gracias por la A2a.
Google tiene un proceso de selección de múltiples pasos. Además de su registro académico, analizan el registro extra curricular que ha ayudado a dar forma a su personalidad. Google también alienta a las personas que han demostrado cualidades de liderazgo desde sus días escolares y universitarios.
Entonces, si tengo que resumirlo.
- Buen historial académico (a veces incluso se pasa por alto si otros aspectos son más brillantes)
- Excelentes actividades extra curriculares
- Cualidades de liderazgo
Así es como seleccionan personas para la mayoría de los roles . Pero no estoy muy seguro de cómo seleccionan ingenieros. Definitivamente se necesita un fondo técnicamente sólido . Estoy seguro de que buscan innovación y visión en su trabajo . La previsión y la capacidad de crear la necesidad de cosas en las que ni siquiera hemos pensado es una ventaja.
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Buenas habilidades de comunicación son imprescindibles. Tienes que poder compartir tus ideas claramente. Por lo tanto, asegúrese de tener confianza y poder mantener conversaciones sin ningún problema.
¡Espero que esto ayude!