Ellos si. Y no se molestan en mirar la marca de su tesis, si su calificación general no se considera lo suficientemente buena.
Pero tu calificación no es el único factor:
- ¿Vienes de un país de la UE? Si no, las posibilidades de conseguir trabajo aquí son bastante bajas, ya que las leyes de la UE y del país prefieren a los alemanes y luego a los extranjeros de la UE sobre el resto del mundo. Solo si de estos no hubiera nadie disponible, un empleador considerará mirar su CV (y se le permite contratarlo).
- Como se dijo, compites con alemanes. Entonces el lenguaje es crucial; Justo hoy leí un artículo sobre refugiados que trabajan en Alemania, donde el 90% de los empleadores declararon que ya esperarían un buen alemán para los trabajadores calificados (Facharbeiter), lo que lo convierte en el mayor obstáculo para el empleo de refugiados. Es similar para cualquier trabajo mejor remunerado, siempre y cuando no sea un experto buscado durante mucho tiempo en su materia u obtenga un trabajo en un entorno verdaderamente internacional, o una pequeña startup (que podría considerarlo por poder pagar menos).
- Sugeriría establecer una red de antiguos compañeros de estudios y otros ex alumnos, personas que quizás conozcas en algunas conferencias, cualesquiera que sean las conexiones que tengas, porque tener una red no es solo en los EE. UU. El activo más importante para conseguir un buen trabajo. Es mucho más fácil ingresar a una empresa, cuando ya hay alguien que lo conoce y lo valora.
- Si no conoce a las personas adecuadas, intente llamar a las empresas que le interesan (después de obtener algunos conocimientos sobre ellas, por supuesto); puede obtener información valiosa sobre el tipo de habilidades que están buscando y a quién dirigirse con tu carta de presentación. Las aplicaciones a ciegas son mucho menos efectivas, y seguramente serán clasificadas por grados, ¿qué más deberían hacer?