Bang en cuestión!
¿Por qué es Trump después de H-1Bs?
Trump tiene tanta presión política debido a sus promesas durante las elecciones que se está yendo por la borda. Esto se ha visto agravado por la demanda de Disney, en la que un empleado estadounidense que fue despedido demandó a las empresas de tecnología que no están contratando extranjeros porque no pueden encontrar ese talento en los Estados Unidos, pero los están contratando debido a los bajos salarios. Hacerlo demasiado difícil definitivamente antagonizará con la industria tecnológica, que en sí misma es un lobby no trivial. Por lo tanto, lo veo como un problema a corto plazo en lugar de a largo plazo.
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Obviamente, es un problema de varias capas. Vamos a ver-
¿Cuáles son los cambios propuestos a las normas de visa H-1B?
Según HindustanTimes, los siguientes cambios han sido sugeridos en facturas recientes.
- Duplicar los salarios mínimos de los titulares de visas H-1B a $ 130,000 – MALO
- Destinar el 20% de las visas H-1B para empleadores pequeños y nuevos
- Eliminar el límite ‘por país’ para visas de empleo para garantizar una distribución equitativa
- Las empresas que contratan a los titulares de visas H-1B deben hacer un esfuerzo de “buena fe” para reclutar estadounidenses primero
- Dar preferencia a los estudiantes educados en los EE. UU. Para obtener visas H-1B en lugar de un sistema de lotería computarizado – BUENO
- Tomar medidas enérgicas contra las empresas de outsourcing que importan trabajadores para capacitación temporal y luego los envían a sus hogares para hacer el mismo trabajo: BUENO
- Prohibir que los cónyuges de los titulares de visas H-1B trabajen en los EE. UU.
- Prohibir a las empresas con más de 50 empleados, de los cuales al menos la mitad son titulares de H-1B o L-1, contratar empleados adicionales de H-1B – MALO
- Auditoría estricta y verificación por parte del Departamento de Trabajo para frenar el fraude o el mal uso
¿Deberían preocuparse los estudiantes internacionales?
Muchos de estos afectarán negativamente a las personas que reciben H-1B a través de las empresas de tipo TCS / Infosys. Un estudiante de posgrado internacional basado en F1 solo se verá afectado cuando:
- Se aumenta el salario mínimo H-1B
- Se elimina la extensión OPT
- Se elimina la cuota de MS
El primer punto aquí es bastante negativo y si se eleva a 130K según la última propuesta del 31 de enero, será brutal. Sin duda. De hecho, si reducen más los escenarios de TCS / Infosys, ¡podría resultar beneficioso para otros solicitantes H-1B (incluidos los estudiantes de posgrado) debido a la competencia reducida!
También ha habido matices y llanto por los H-1B en el pasado, pero las leyes anti H-1B nunca se aprobaron. De hecho, la extensión de 24 meses de OPT fue un gran impulso para los estudiantes internacionales. Pero eso no significa que la nueva ley no pueda aprobarse. Creo que debemos esperar lo que sucede con este proyecto de ley. (a partir del 1 de febrero de 2017)
Suponiendo que se apruebe y que el salario mínimo se eleve a más de 100K impactará el reclutamiento y muchos empleadores pueden reducir el reclutamiento de internacionales en el campus. Como una publicación aquí señala sobre la desaceleración del reclutamiento de Mech incluso en una escuela como UIUC, eso también es posible en otros campos que no son de TI. Aunque para ser justos, el reclutamiento de Mech siempre ha sido más lento que el reclutamiento de CS, EE, MIS / MEM porque muchos trabajos están en defensa o en agencias estatales que requieren la ciudadanía estadounidense. Significa que un estudiante tendrá que buscar más para trabajos limitados. Esa es una dura realidad. Por lo tanto, no hay duda de que las circunstancias de encontrar trabajo / pasantías SERÁN MÁS FUERTES si se aprueban estas leyes (solo si el salario mínimo aumenta demasiado, la OPT ext revocó).
Ahora, ¿no deberías optar por la EM en ese caso?
Todavía sería optimista sobre la EM, pero seré cauteloso en asuntos financieros. Estados Unidos, aún, sigue siendo un mejor mercado laboral que la mayoría de los otros países. Para los campos tecnológicos, vale la pena. Para campos no tecnológicos, sí, tenga más cuidado. Una mejor estrategia puede ser:
- Aplicar a escuelas con posibilidades de financiación / menor carga financiera.
- Solicite admisión en escuelas en áreas urbanas, áreas metropolitanas como Nueva York, Silicon Valley, Boston, Chicago; si las empresas desconfían del reclutamiento, dejan de viajar a lugares interiores.
Al final del día, siempre habrá trabajos para personas con fuertes habilidades (en campos de demanda como TI, análisis, etc.) pero aquellos que confían en obtener un pase más fácil solo al graduarse de los EE. UU. Pueden tener que morder un bala.
En resumen, no estoy diciendo que todas las cosas estén mal y no hay nada de qué preocuparse, pero a menos que se apruebe esta ley, no importa. Al igual que su prohibición de 7 naciones todavía está en un estado de confusión (con un fallo de la corte federal en contra de su prohibición, pero la orden ejecutiva aún prevalece): las cosas están turbias. Esperemos y veamos. Entonces, por favor sea paciente.
¿Qué he escuchado sobre las ubicaciones en el campus hasta ahora?
1. UMCP MIS ha visto una disminución en las empresas que patrocinan H-1B
2. Un estudiante que ve una disminución en las ubicaciones en el campus y los patrocinios H-1B en NCSU.
3. Otra estudiante fue más neutral sobre su programa de MSBA en ASU. Ella informará una vez que el reclutamiento a tiempo completo comience este semestre.
4. Un estudiante que se graduó recientemente y está en OPT aún no ha informado ninguna noticia negativa en su empresa.
5. Un estudiante de Harvard CS es menos temeroso: ‘He recibido correos electrónicos esta semana de 3 compañías diferentes preguntándome si estoy interesado en puestos de tiempo completo a partir de la primavera. Definitivamente tendrá un impacto negativo, pero si eres bueno y te esfuerzas lo suficiente, estoy bastante seguro de que podrás encontrar un trabajo ”.
6. Un estudiante de ECE de TAMU: “Durante la feria profesional de la semana pasada, la mayoría de las empresas preguntaron especialmente sobre los requisitos de patrocinio, que no he escuchado mucho durante las ferias profesionales realizadas el semestre pasado”.
Todavía no estoy tomando partido, pero preparándome para un viaje difícil si Trump se vuelve pícaro 🙂
Soy mentor de estudiantes y he estado ayudando directamente a los aspirantes a MS en Scholar Strategy – MS en mentoría de aplicaciones de EE. UU., Pero he tratado de mantener mis puntos de vista lo más imparciales posible. El hecho es que cuando fui a asistir a UIUC y me gradué, no había extensión STEM OPT. La lotería sucedió y tuve suerte. Solo tuve suerte porque había decidido arriesgarme. Entonces, tome un riesgo calculado, una decisión informada. Opta por la EM, no solo por trabajos, sino para desarrollar tus habilidades y aprender. Una vez que se concentre en aprender habilidades valiosas, el trabajo lo encontrará (si no es EE. UU., Un lugar mejor) 🙂
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