Como todo lo demás, para obtener algo tienes que preguntar. Nadie recibirá una oferta de pasantía en tu regazo solo porque eres un estudiante de CSE.
Su próxima pregunta podría ser: a quién preguntar, qué preguntar, cuándo preguntar y, lo más importante, cómo preguntar.
Primero descubramos qué preguntar. Antes de preguntar a los demás, pregúntese qué es lo que realmente necesita. ¿Es un certificado de pasantía que debe presentar a su universidad como parte de los requisitos de la universidad o un profundo deseo de aprender una tecnología específica (digamos AI) o experiencia en programación o una exposición al entorno de trabajo corporativo o dinero de bolsillo o simplemente un pase de tiempo ? Podría haber más de una razón, pero identifíquelas de todos modos. Una vez que sepa lo que quiere obtener de la pasantía, se vuelve mucho más fácil averiguar a quién preguntar.
Tenga en cuenta que no todas las empresas ofrecen pasantías de la misma manera. La mayoría de las compañías de productos más grandes y establecidas (MNC) toman pasantes a largo plazo (6 meses o más) y eso también de manera muy selectiva. Generalmente no entretienen pasantías a corto plazo. Para una pasantía de menor duración, su mejor esperanza son las pequeñas y medianas empresas y las nuevas empresas. Hay muchas nuevas empresas de productos que están constantemente hambrientas de manos adicionales para trabajar con ellas y cualquier pasante serio y sincero es bienvenido allí. El problema es que incluso ellos no quieren un interno por menos de 2 meses, ya que no puede realizar mucho trabajo productivo en menos de 2 meses. Si su pasantía es de menos de 2 meses, su mejor esperanza es obtenerla en una compañía que usted, sus padres o alguien que pueda ayudarlo a obtener un asiento allí sea conocido por un corto tiempo. Por lo tanto, a quién preguntar depende en gran medida de la duración de su pasantía y de lo que desea lograr con ella.
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¿Cuándo solicitar una pasantía? No debe ser demasiado temprano o demasiado tarde. Si necesita una pasantía de verano, el mejor momento para preguntar puede ser el plazo de febrero a marzo (un par de meses antes de comenzar). Como es posible que deba solicitar varios lugares, no es una buena idea esperar hasta el último minuto.
¿Cómo preguntar?
Su mejor opción es hacer una visita a la empresa a través de una referencia y conocer a la persona que puede ayudarlo a obtener una pasantía allí. Podría ser el fundador de la startup o RRHH o un gerente superior que tiene la autoridad para tomarlo como pasante, una vez que tenga la oportunidad de conocerlos
a) Muestra tu interés. La pasantía no es un derecho incluso en la compañía de tu padre. Permítales también sentir que agregará algo de valor durante su pasantía.
b) Sea específico. Indique claramente el propósito y la duración de la pasantía, el resultado que espera de ella. Mencione los requisitos de la universidad (si corresponde). También indique al principio si está esperando un estipendio durante la pasantía
Si no puede conocerlos en persona, hable por teléfono. El correo electrónico es una mala manera de hacerlo. Mi consejo sería conectarse con una persona adecuada y conocerla en persona. También funcionará como una demostración de su interés.
La pasantía es una gran oportunidad para exponerse a la cultura corporativa y los patrones de trabajo. Realice tantas pasantías como pueda y posiblemente en tantos tipos diferentes de lugares de trabajo como pueda.
Todo lo mejor,
[correo electrónico protegido]