¿Cómo podemos conseguir trabajo en CTS y TCS completando b tech?

Answer 1

TCS contrata una vez al año, ya que realizan una prueba escrita en línea para lo que debe registrarse en https: // nextstep. tcs .com y actualice su perfil por completo, de modo que una vez que envíe toda su información, verificarán toda su información y lo llamarán para un examen escrito.

TCS realiza pruebas escritas y tres rondas de entrevistas para seleccionar a los nuevos estudiantes como ingeniero asistente de sistemas en su organización. En la primera ronda, realizan una prueba escrita de una hora y media, seguida de tres rondas de entrevistas, a saber, ronda técnica, ronda gerencial y ronda de recursos humanos. La prueba escrita tiene un componente de escritura de correo electrónico.

Patrón de prueba:

Duración de la prueba:

10 min + 80 min = 90 min.
Tienes que escribir un correo electrónico usando las pistas dadas en alrededor de 70 palabras. Tienes que escribir el correo electrónico en el espacio asignado. Lo más importante es que debes usar todas las frases dadas sin perderte ni una sola.
Después de escribir el correo electrónico, debe realizar una prueba de aptitud de 30 preguntas en 80 minutos.

Plan de estudios para el examen escrito:

De acuerdo con las preguntas modelo dadas en el portal de reclutamiento de TCS https://nextstep.tcs.com, podemos asumir que los siguientes capítulos son muy importantes. No hay una parte verbal en la prueba de aptitud de TCS, excepto en la escritura por correo electrónico. 1 / 3er marcado negativo estará allí.

Temas importantes:

Sistema de numeración, ecuaciones, relación y proporción, porcentajes, ganancias y pérdidas, tiempo y trabajo, distancia de velocidad de tiempo, áreas y medición, promedios, permutaciones y combinaciones, probabilidad, geometría plana, arreglos de asientos, conjuntos, progresiones, funciones.

Proceso de entrevista:

No existe una regla estricta de que se le puedan hacer solo preguntas técnicas en una entrevista técnica. o preguntas de recursos humanos en la entrevista de recursos humanos. Tienes que prepararte bien antes para todos los tipos de entrevistas.
Para una entrevista técnica, debe centrarse en C, DBMS y JAVA. Es importante que tenga que terminar con al menos un par de sus materias principales.
Para la entrevista de recursos humanos, debe estudiar todas las preguntas que se ofrecen en CampusGate junto con las respuestas sugeridas.

Para CTS (Soluciones de tecnología cognitiva)

Cognizant Technology Solutions Corporation es una empresa multinacional de tecnología de la información, consultoría y tercerización de procesos comerciales. Tiene su sede en Teaneck, Nueva Jersey, Estados Unidos, América del Norte. Cognizant está incluido en los índices NASDAQ-100 y S&P 500.

Proceso de selección:

La compañía lleva a cabo procesos de reclutamiento cada año para seleccionar nuevos candidatos. El proceso de selección de la empresa consta de 3 rondas. Estas rondas son las siguientes:

• Prueba PPT
• Prueba de aptitud
• Entrevista técnica de recursos humanos +

Criterios Académicos:

• Un total de 60 por ciento en todo (Clase X, XII y B.tech).
• Sin retrasos.
• Brecha educativa de hasta 1 año.

Patrón de examen escrito:

Patrón de prueba en línea (basado en el patrón AMCAT)

Sección

No. de preguntas

Tiempo asignado (en minutos)

Aptitud Cuantitativa

dieciséis

dieciséis

Razonamiento logico

14

14

Habilidad verbal

25

25

Total

55

55

Patrón de prueba en línea (basado en el patrón Merit Trac)

Sección

No de preguntas

Tiempo asignado (en minutos)

Habilidad analítica

30

60 60

Habilidad verbal

25

Total

55

• La sección Aptitud y capacidad analítica consta de preguntas de temas como codificación, decodificación, rompecabezas, relaciones sanguíneas, gráficos circulares y tablas, silogismo y figura impar-1, problemas en los trenes, edad, promedios, probabilidad, porcentaje, tiempo y trabajo, tiempo y distancia, asociación.
• La sección de Habilidad Verbal consiste en preguntas de error en oraciones, reordenamiento, pasajes y oraciones desordenadas.
• La sección de razonamiento consta de preguntas sobre interpretación de datos, reorganización de datos, etc.

En general, el nivel del trabajo es moderado . Solo aquellos candidatos que borren el examen escrito calificarán para la próxima ronda.

Answer 2

Para entrar en TCS ..
1. Debe conocer a alguien que trabaje en TCS.

2. Pídales que creen un perfil de amigo (a esto pueden acceder los empleados de tcs). En realidad, TCS tiene un esquema llamado Bring your Buddy (BYB).

3. Una vez creado el perfil de amigo, el solicitante debe registrarse a sí mismo proporcionando la información básica.

4. Cargue los currículums recientes.

5. Tcs llevará a cabo las unidades de colocación cada 3 meses o según el requisito.

Answer 3

Hola, si desea empleos en empresas multinacionales, hoy en día, la capacitación en pruebas de software es muy buena para obtener empleos. Hay varios institutos de capacitación que brindan capacitación en pruebas de software. CROMA CAMPUS NOIDA es uno de los mejores institutos de capacitación y también brinda asistencia de colocación, puede unirse al instituto y hacer carrera en pruebas de software.