Gracias por el A2A.
Es una pregunta muy genuina en esta etapa y realmente no hay una respuesta correcta o incorrecta. Estuve en una situación similar hace un año y después de pasar por dos trimestres, el proceso de colocación de verano en IIM A y a través de interacciones con personas que han trabajado durante 2-3 años antes de unirse a MBA, creo que podré compartir algunas perspectiva que espero sea útil.
Mito 1: Workex aumenta su capacidad de comprender el trabajo del curso, ya que puede relacionarse con escenarios en los negocios y, por lo tanto, será útil en la pedagogía basada en casos.
Verdad: Workex no le ayuda a comprender los cursos más rápido a menos que su experiencia laboral sea muy específica para ese campo en particular solamente. Por ejemplo, si usted es un graduado de finanzas o un CA, los cursos de finanzas serán un juego de niños para usted, pero tendrá dificultades por igual en un curso de mercadotecnia como alguien más nuevo o como alguien que había trabajado en un rol tecnológico anteriormente.
Personas con experiencia laboral es posible que los cursos de recursos humanos tengan más sentido, algo que los más nuevos no podrían hacer, pero esos cursos son solo una pequeña parte del plan de estudios.
Por lo tanto, no piense que hay algo que ganará trabajando 2–3 años antes de unirse a una B-School en lo que respecta al aprendizaje en el aula (o, en realidad, las calificaciones en los exámenes).
Mito 2: Work-exp me ayudará a tomar una decisión informada sobre cómo debo seguir mi carrera a largo plazo.
Verdad: La realidad que observé de mi experiencia es que las personas son tan despistadas después de 2 a 3 años de experiencia laboral como usted ahora. Nadie sabe lo que quieren hacer a largo plazo (5–10 años). Además, incluso si está seguro de un campo a largo plazo, obtener la compañía / listas cortas deseadas no depende en absoluto de su perfil. Simplemente se basa en su CV de lo que hizo antes de unirse a la universidad MBA.
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Mito 3: Las empresas preferirán a alguien con experiencia laboral en lugar de una más fresca.
Esta es probablemente la pregunta más importante en tu cabeza en este momento. Para aclarar algunas cosas aquí, hay una serie de roles en el campus en todos los sectores y cada uno tiene su propia preferencia individual. Estoy escribiendo esto desde el punto de vista de las prácticas de verano.
Para empezar, las compañías de marketing prefieren una más fresca (o alguien con 1 año de experiencia laboral) a alguien con una experiencia laboral más alta. dado que todo lo demás permanece igual.
Las compañías financieras no tienen esa preferencia en términos de años trabajados. Pero alguien que haya trabajado en finanzas tendrá una ventaja superior sobre alguien que trabaje en cualquier otro campo. Además, excelentes académicos (preferiblemente de ingeniería eléctrica / informática) es una gran ventaja, incluso si eres un estudiante de primer año. También dan preferencia a alguien con experiencia en comercio o economía, siempre que tenga excelentes académicos.
Las empresas de consultoría generalmente buscan ‘picos’. Si los tienes incluso más frescos, bien y bien. Los criterios más importantes siguen siendo los picos académicos para estudiantes de primer año, luego otras cosas en el CV. Hablando francamente, es casi imposible entrar en consultas de primer nivel siendo más fresco sin académicos estelares. En general, están bastante abiertos a personas de todos los campos y sus listas cortas reflejan la diversidad en términos de antecedentes académicos. Prefieren a alguien con 2 años de experiencia laboral pero nada está escrito en piedra.
Otro rol que viene en el campus son los roles de administración general . No tienen esa noción preconcebida de contratar solo estudiantes de primer año o personas con experiencia laboral. Su proceso de selección incluye SoP, preguntas de recursos humanos y GD, entrevista. Mientras seas bueno con ellos, navegarás.
Los siguientes son roles de PE / VC . Supuestamente, los más prestigiosos del campus (son escasos y de altos salarios). Ni siquiera mirarán a los de primer año. Solo trabajo-exp. personas con al menos 2 años de trabajo del banco superior / consulta o empresa son seleccionados por ellos.
Finalmente, hay roles en empresas de TI o dominio de startups . Generalmente buscan ingenieros y, preferiblemente, alguien con experiencia en codificación / IIT. Esto también tiene sentido como alguien con habilidades básicas de codificación o ingeniería básica. aptitude estará en mejores condiciones para comprender los tecnicismos en sus negocios. Dicho esto, si tiene un gran interés en ellos y su CV lo refleja, podrá superarlos.
¿Deberías emprender una pasantía en UG?
Si. Seguro. Busque cualquier cosa que aumente su exposición a diferentes aspectos de una empresa / startup para comprender cómo funcionan realmente las organizaciones. Aprenderá mucho durante esos períodos, sin importar su campo de prácticas. Dicho esto, sugeriré que prefiera programas de pasantías bien establecidos de varias compañías en lugar de unirme a cualquier pasantía en aras de un certificado.
Conclusión: La ausencia de trabajo-exp. no es una desventaja en términos de aprendizaje, pero en lo que respecta a las ubicaciones, es recomendable obtener 2 años de experiencia laboral antes de obtener un MBA. Puede obtener algo de claridad sobre lo que quiere hacer o, al menos, sobre lo que definitivamente no quiere hacer. Además, si la compañía donde te ubican es una buena marca, tendrás una ventaja en las ubicaciones de verano sobre tus pares.