¿Cómo es el impulso de reclutamiento de campus de los recursos vedanta?

Answer 1

Aprendiz de Ingeniero Graduado (Ingeniería de Instrumentación y Electrónica, CET, BBSR)

Entonces, creo que es lo mejor de mi parte compartir esta experiencia. La campaña de colocación fue en el campus y el 20 de octubre de 2017, los delegados de Vedanta Resources Plc llegaron a las instalaciones de nuestra universidad. Las rondas comenzaron más o menos alrededor del tiempo estipulado, es decir, alrededor de las 10:00 a.m.

Rondas:

1. Aptitud
2. GD
3. Tech & HR PI

Nota: Primero tuvimos nuestra prueba de aptitud fuera de línea seguida de la charla previa a la colocación de uno de los delegados a bordo.

Aptitud

• 2 juegos de preguntas.
• 35 ques, 45 minutos.
• Cuantificación, razonamiento lógico, interpretación de datos y asuntos actuales (Gk)
• Se puede esperar un máximo de 4 preguntas de actualidad (tuvimos 2 preguntas).
• Dificultad: fácil de promediar

Discusión de grupo

• Temas recientes a tocar.
• Teníamos 10 candidatos en cada GD.
• Tiempo -15 minutos y 3 minutos (al principio para evaluar las ideas sobre el tema)
• Buscan candidatos con muy buenas habilidades de comunicación con conocimiento de las etiquetas básicas de GD.
• Dificultad: varía según la persona según la comprensión del tema.

Tech & HR PI

• La ronda más importante.
• Preguntas técnicas basadas principalmente en capacitaciones industriales y pasantías realizadas y mencionadas en el CV / currículum.
• Los candidatos mecánicos, civiles, metalúrgicos y eléctricos pueden esperar preguntas de sus documentos relacionados con los procesos y sistemas en Vedanta.
• El CV / Currículum Vitae y la cartera deben estar bien preparados con solo información vital y hechos sobre los que uno pueda mostrar conocimiento.
• Las habilidades de comunicación y la relación deben estar bien cuidadas.
• Se pueden esperar preguntas básicas de recursos humanos.
• La entrevista puede durar 15 minutos como máximo (la hice en aproximadamente 7 a 8 minutos)
• Dificultad alta.

La carta de intención fue entregada a los candidatos seleccionados.

De los 250 estudiantes que participaron, 13 fueron asignados.

Experiencia de manejo de ubicación:

• Asombroso.
• En el campus, menos presión.
• Los entrevistadores fueron profesionalmente amigables (¡sí, juego de palabras! 😉

Estado:

• Colocado en Vedanta Resources Plc.

Answer 2

Gracias por el A2A!

Hola a todos !

Yo mismo de antecedentes metalúrgicos en JNTUH Hyderabad .

Fui seleccionado en Vedanta Resources a través de una entrevista en el campus.

Quiero compartir mi experiencia con todos ustedes.

La selección se realizó en 4 etapas:

1. Criterios estrictos de elegibilidad

2. Prueba escrita

3. GD

4. Entrevista técnica y de recursos humanos

Prueba escrita : ( sin marca y papel fuera de línea )

Consiste en 35 preguntas de 31-33 de aptitud, 2-3 preguntas de GK.

El rango general de la prueba es medio .

El límite de tiempo es de solo 45 minutos .

De 200 estudiantes de las siguientes disciplinas, solo 14 de cada rama fueron preseleccionados para el próximo GD.

GD :

El límite de tiempo es de solo 10 minutos. Nuestro tema fue “Sistema de reservas en India”

De 14 de mi sucursal, solo 10 preseleccionados para la ronda técnica.

Recuerde que necesita hablar al menos durante 1-2 minutos para ser preseleccionado.

No importa que no tenga que conocer el tema, tiene que hablar.

Técnico y RRHH :

Es mucho más técnico que de recursos humanos (el enfoque se centra más en el conocimiento técnico)

Pocas preguntas técnicas de la metalurgia son:

Dibuja Fe-Fe3C y explica las fases.

Explique la diferencia entre GCI y fundiciones nodulares? … etc.

Centrarse en la extracción no ferrosa de metales como Al, Cu, Zn, Ag y procesos de producción.

Proyecto / pasantía de verano fue solicitada. Entonces, sé minucioso con tu proyecto.

Y se incluyeron pocas preguntas de recursos humanos durante este proceso.

De 10 miembros, 5 miembros fueron finalizados para los Recursos Vedanta de Metalurgia JNTUH.

Solo se seleccionaron 2 de Mecánica, 3 de Química y 1 de eléctrica.

hoja de marca original, décimo, duodécimo certificado de verificación realizado por personal de recursos humanos ……….

después de completar con éxito ……. recibirá una carta de oferta el mismo día

Gracias !

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