Los títulos son delgados, los títulos solo importan para otras personas que entienden sus calificaciones. Su CV será revisado por Recursos Humanos, quienes rara vez tendrán antecedentes técnicos. No diferenciarán entre dos títulos, buscarán experiencia en el mundo real, serán amigables y agradables, actividades extra curriculares y comprenderán a sus compañeros.
Contraté y entrevisté a fantásticos ingenieros técnicos. Algunos con doctorados, otros con licenciaturas, pero los que realmente se destacan en sus trabajos han trabajado duro en algo que no todos los ingenieros tienen: habilidades personales.
No todos son ingenieros, no todos en tu carrera con los que trabajarás son ingenieros. Sus clientes casi nunca serán ingenieros.
¿Puedes explicar temas complejos a cualquiera? ¿Sin hacerlos sentir como un niño pequeño? ¿Puedes dibujar analogías adecuadas y hacer que la gente se involucre e interese? ¿Puedes hacer que otras personas escuchen?
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Si no puedes, trabaja en esto primero. ¡Enseñe a sus compañeros, amigos y padres!
Si este es un conjunto de habilidades que tiene, no necesita pensar en lo que es más comercializable: debe pensar en lo que le encanta hacer. Si te apasiona, eso se manifestará en tu personalidad y te comercializarás de manera efectiva. No importa qué letras tengas antes de tu nombre.
Una cosa a tener en cuenta si te ves a ti mismo como ingeniero técnico indefinidamente es el charter, tendrás una ventaja inicial con un Master. Esto es lo único que importa.
Personalmente me mudé a ventas y administración y nunca miré hacia atrás. Lo hice con una licenciatura en ingeniería mecánica y administro un equipo de 6 antes de los 25 años. Ingenieros colegiados y vendedores por igual.