¿Cuándo comienza la campaña fuera del campus para los estudiantes graduados de 2017 B.Tech CSE?

Answer 1

Conseguir un trabajo en cualquier lugar no es pan comido. Como la regla siempre cambiante en el mundo, debes ser lo suficientemente hábil y apasionado como para impresionar a otros para conseguir un trabajo.

Al igual que todos los demás campos, es el caso de la industria de software / TI en la que debe demostrar su habilidad y pasión por igual para obtener un trabajo bueno / bien remunerado. Pero aquí el camino es un poco diferente, ya que hay tantas tecnologías y cada compañía usa diferentes dependiendo de su elección de pila de trabajo. Por lo tanto, puede ser experto en una tecnología pero no útil para la empresa que está contratando, ya que no necesita expertos en esa tecnología.

Esto requiere un poco de investigación y conocimiento sobre las tecnologías más demandadas por las empresas máximas.

Nada bueno llega a ser fácil.

Ahora que he dicho que necesita ser tecnológicamente experto en las tecnologías dadas, pero también estar preparado para el puesto de trabajo al que apunta. Por lo tanto, debe estar preparado para adquirir estas habilidades profesionales y hacer un trabajo / proyectos prácticos para mostrar sus habilidades.

edWisor es una de esas plataformas que proporciona una combinación de capacitación en vivo y en línea de desarrollo de Android, desarrollo de pila MEAN, desarrollo front-end y desarrollo NodeJS . También hay más de 100 empresas que están contratando candidatos capacitados para edWisor como pasantes / a tiempo completo.

¡¡Todo lo mejor!!

Gracias.

Answer 2

Hay dos tipos de empresas de TI en India

1. Servicios basados ​​en empresas de TI.
2. Empresas de TI basadas en productos.

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Las empresas de TI basadas en servicios son generalmente propiedad de los propietarios de las universidades privadas de ingeniería en la India. Los empleados que trabajan en tales empresas no son ingenieros, sino empleados. Cualquier estudiante de la clase 10 de comprensión de inglés puede hacer los trabajos realizados por estas empresas. Los salarios mensuales iniciales de dichas empresas comienzan entre 13 y 17 mil rupias por mes como el salario del primer mes. Hay un incremento raro para los empleados en tales compañías. P.ej. TCS, Infosys, Wipro, etc. Estas empresas llevan a cabo la colocación de nuevos graduados de ingeniería de tres maneras

1. Colocación del campus en las universidades privadas, cuyos propietarios han invertido dinero en estas empresas basadas en servicios. El 95% de los empleados en tales empresas son reclutados de las universidades privadas de ingeniería. El número de graduados que serán reclutados de tales universidades depende del porcentaje de propiedad de los propietarios de las universidades en tales empresas de servicios.
2. Colocación en el campus en colegios de ingeniería indios no populares pero gubernamentales. Dicha colocación constituye aproximadamente el 2% del reclutamiento de dichas universidades. Tal reclutamiento es llevado a cabo por las empresas para que los graduados no puedan conocer el truco jugado por las universidades, como se menciona en el punto número 1.
3. Colocación fuera del campus. Tales ubicaciones fuera del campus también se conocen como reclutamiento de grupos o colocación en campus de grupos. Dicha colocación constituye aproximadamente el 3% de los empleados reclutados en dichas empresas. Esto ocurre en varios lugares de la India de enero a junio de cada año (¡ esta es la respuesta a la pregunta! ). Tal reclutamiento es llevado a cabo por las empresas para que los graduados no puedan conocer el truco jugado por las universidades, como se menciona en el punto número 1.

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• Las empresas de TI basadas en productos contratan ingenieros.
• Cualquier persona puede postularse en tales compañías mostrando sus perfiles TopCoder y GitHub en dichas compañías, incluso sin ir a ninguna escuela o universidad, en cualquier momento del año, a cualquier edad de su vida.
• El salario inicial en tales empresas generalmente comienza entre 60K y 200K, dependiendo de la complejidad de las habilidades dominadas por el aspirante de trabajo de ingeniería informática.
• ¡Estas compañías creen en reclutar ingenieros fuera del campus ya que las habilidades de programación de computadoras no dependen del edificio de la universidad! Ellos también llevan a cabo la colocación en el campus.
• P.ej. Google, Microsoft, Amazon, etc.

Answer 3

Para su amable información, permítanme decirles primero que el viaje fuera del campus depende de su universidad, ya sea que lo lleven o no, comienza desde el inicio de la séptima sem … Si su universidad no está tomando un viaje fuera del campus, puede comunicarse con el departamento de capacitación y colocación de su universidad y recibir una carta de allí para que pueda ir por su cuenta fuera del campus …

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Answer 4

Depende de la universidad. Principalmente debería comenzar desde su 5º Sem.

Los principales reclutadores masivos tratarán de llegar lo antes posible para poder reservar a todos los “empleados” talentosos y trabajadores.

Si está buscando algunas pequeñas empresas buenas, entonces quizás tenga que esperar hasta su Sem final.