¿Qué tienen las ubicaciones de ingeniería que la mayoría de los estudiantes no conocen?

Answer 1

En primer lugar, surge la pregunta principal ¿Por qué nos unimos a la facultad de ingeniería y algunas de las razones que considero apropiadas son:

1. Vi muchas oportunidades por delante.
2. Mis padres pensaron que tal vez es la forma más fácil de establecerse en la vida.
3. Mi mejor sueño de la infancia de convertirme en un ingeniero de primer nivel en Google, Microsoft o Dios sabe de cualquier otra gran empresa, comienza aquí.
4. Fue el verdadero conocimiento de las cosas lo que me llevó aquí.

Pero confía en mí, las verdaderas razones para unirte a una universidad de ingeniería fueron:

1. Mis padres vieron que Sharma Ji ka bta se instaló en el extranjero después de hacer B.tech.
2. Estaba de moda esos días.
3. El modo más fácil de escape y diversión completa 4 años.
4. Porque mis amigos se unieron a una universidad de ingeniería y privados de cualquier otra opción, yo también me uní a una.

Básicamente, cuando nos unimos a la universidad, muchos de nosotros tenemos grandes esperanzas de tener un buen desempeño en la universidad, algunos sueñan con ser grandes y trabajar duro para lograrlo.

Pero durante esta carrera, la mayoría de nosotros perdemos nuestro motivo y objetivo y es solo después de 1 año que comenzamos a desviarnos de nuestro objetivo y a apegarnos a otras cosas. Algunas de las razones son +:

1. Algunos encuentran sus verdaderos intereses.
2. Algunos simplemente se aburren de su vida cotidiana.
3. Algunos simplemente lo encuentran pesado, cumpliendo el sueño de sus padres.
4. La mayoría de ellos se vuelven demasiado perezosos e indulgentes para preocuparse.

Entonces, después de 4 años cuando se trata de la colocación, todos son como dafaq 4 años simplemente huyeron. El mundo real y la lucha real comienzan aquí.

Entonces, la mayoría de la gente no sabe estas cosas sobre las ubicaciones:

1. ¿Por qué no fui seleccionado?
2. Esa compañía es una mierda.
3. ¿Alguna vez conseguiré un trabajo?
4. ¿Estoy justificando mis 4 años?

Pero el hecho principal sobre la colocación es que el panel de personas que se sientan frente a nosotros son los que estuvieron una vez en nuestro lugar, juzgan a las personas todos los días y conocen todos y cada uno de los nervios de un estudiante que busca la colocación.

Y aun así, algunos de ellos pueden engañarlos mientras que otros no pueden y se RECHAZAN.

El hecho principal sobre la colocación es la zona de confort .

El entrevistador siempre trata de llevarlo a su zona de confort, pero el hecho es que nuestra zona de confort a veces coincide con ellos a veces difiere.

Entonces, la mejor manera de obtener una ubicación es tratar de derribar al entrevistador de su zona de confort a la suya.

Por lo tanto, conseguir un trabajo es fácil si uno es honesto consigo mismo en sus 4 años y sigue honestamente su pasión.

Entonces, los hechos principales sobre las ubicaciones son:

• Es probable que las personas de niebla sean rechazadas debido a la falta de sinceridad en lugar de la falta de conocimiento.
• En cada ubicación, se lo pondrá en la misma situación una y otra vez.
• Para conseguir un trabajo, uno debe poseer más habilidades éticas que técnicas.
• Es menos probable que las personas consigan un trabajo si tienen poco sentido del humor.
• Hagas lo que hagas, el panel frente a ti revelará tu verdadera identidad.
• Sé honesto y realmente serás exitoso.
• Los entrevistadores son las personas que entrevistan a personas como usted todos los días, así que trate de ser real, porque las falsificaciones serán atrapadas cada vez.

La mejor de las suertes.

Answer 2

La ingeniería no se trata de ubicaciones, de hecho, cualquier curso que aprenda no se trata de ubicaciones. Simplemente le brindan la educación que necesita para trabajar en la empresa. También se ha visto que los estudiantes intentan aprender más cosas de los libros, en lugar de centrarse en los aspectos prácticos.
Lo que nos enseñan es totalmente diferente de lo que necesita la empresa (la mayoría de las veces). Para entenderlo mejor y, por supuesto, responder a su pregunta, las estadísticas serían una mejor opción, así que aquí está:

1.80% de los graduados de ingeniería son desempleados.
Según el Informe nacional de empleabilidad de Aspiring Minds, basado en el estudio de 1,50,000 graduados de ingeniería de 2015 de 650 universidades diferentes en India, el 80% de ellos están desempleados.

(¿Por qué?)
Porque las empresas a menudo se quejan de que no obtienen las habilidades necesarias para el trabajo.

(Entonces, ¿qué tenemos que hacer?)
En primer lugar, necesitamos actualizar nuestro sistema educativo (eso no está en nuestras manos), en segundo lugar, debe buscar qué compañía necesita de usted.
Por ejemplo, durante las ubicaciones, mire el perfil del trabajo (cada compañía lo proporciona). Fui por Asahi Glass, y el perfil era Ingeniero graduado en prácticas.
Al ser una empresa de fabricación de vidrio, necesitaban su conocimiento de la Ciencia de los Materiales. No del nivel de investigación, sino de lo básico.

2. Colocación = 50% Conocimiento + 50% Habilidades blandas
Las habilidades blandas son su ventaja. Para aquellos que no saben, estas son las habilidades que necesita aprender para presentar sus conocimientos. Por ejemplo, usted es bueno en las Tablas (2 × 1 = 2), las conoce pero no puede mostrarle a su empleador, cuando él le pregunta al respecto, simplemente no podía hablar, a veces por falta de confianza.
Las habilidades blandas trabajan en su confianza, preparación de colocación, etiqueta profesional, presentación y habilidades de comunicación.
Puede ser el rey de su dominio, pero si no sabe cómo transmitir su conocimiento, no es nada.
Consejo profesional, aprende a mostrar lo que tienes.

3. Destacarse de la manada, aumenta sus posibilidades de ser colocado.
Hay dos cosas: convertirse en experto en su campo para que nadie pueda vencerlo o agregar algunas habilidades adicionales en su cubo.
Cuando comparecí para Cognizant (sí, una empresa de TI, soy un graduado mecánico), me hicieron preguntas sobre las leyes de termodinámica, las respondí con total confianza. Por supuesto que era mi dominio. Luego preguntaron algunos de los conceptos básicos de C y C ++.
Sabía que, al ser una empresa de TI, Cognizant solo puede juzgar mi seriedad a partir de esas preguntas de termodinámica, pero qué necesitan realmente mis habilidades de programación.
No podía dominarlos como mis compañeros de CSE, pero puedo trabajar en mis conceptos básicos.
Justo lo que había hecho, dos días antes de aparecer para la colocación en la empresa.
Voila! Recibí la carta de oferta.
Así que aprender algunas habilidades adicionales solo mostrará aspectos positivos de su currículum (¿el currículum es importante?).
Intenta aprender técnicas de diferentes dominios. Si no está interesado en CSE, puede aprender de su propio dominio (¡para chicos mecánicos!) Como SolidWorks, Catia, FEA, etc.
Mi punto es que cuando estés sentado frente al entrevistador con tu “carpeta de logros”, él lo deslizará a un lado y te hará una pregunta simple,
“¿Qué es tan diferente de ti?”

4. Currículum eres tú. Eres un currículum.
Es sencillo. No puedes describir toda tu vida, lo que has hecho, ¿por qué mereces el trabajo? Entonces te proporcionan una herramienta, ese es tu currículum.
No lo creerás, pero uno de mis amigos fue llamado directamente para una entrevista solo porque hizo un currículum excepcional.
Para aquellos que van en la temporada de colocación, pruebe algunos sitios web, búsquelo en Google y reúna sus habilidades para crear su currículum.

Con todo esto, diría, las ubicaciones son un escenario diferente y necesitan preparación. Durante cuatro años de su ingeniería, intente obtener la mayor parte de su conocimiento, pero también aprenda a presentarse como una marca.

Espero que esto ayude.
La mejor de las suertes.

Answer 3

Completé mi Licenciatura en Tecnología en Ingeniería Química de una universidad de nivel nacional en Bengala Occidental, India.

Como estudiante de último año, estos son algunos de los conceptos erróneos que tienen la mayoría de las personas.

1. LPA (el salario expresado en INR lakh por año) no tiene conexión con GPA (promedio de calificaciones)

   Este es el error más común que muchas personas tienen hasta que llegan a la entrevista. Mirando el ceño fruncido del entrevistador, uno entendería el hecho de que el GPA. Bueno, un GPA alto no necesariamente le dará el trabajo mejor pagado, pero le ayuda a conseguir uno, ya que embolsar un trabajo con un LPA alto es un poco más fácil con un GPA más alto. Entonces, cuando escuche a sus mayores decir “los punteros (GPA) no son importantes”, simplemente ignórelos y corra.

2. Un buen trabajo significa un LPA más alto
   
   ¿Notó cómo he mencionado un trabajo de alto LPA hasta ahora y no es un buen trabajo? Bueno, el hecho es que un trabajo que ofrece un paquete alto no es necesariamente un buen trabajo. A medida que los reclutadores buscan la mejor opción para su empresa, un empleado también debe buscar la empresa que mejor se adapte a usted. Entonces, pregunte por el tipo de trabajo que estaría haciendo, pídale al entrevistador que describa un día típico en el trabajo. Bueno, por supuesto, LPA es un tema importante, pero a la edad de 23-24 años lo que más importa es la oportunidad de aprender, los desafíos en el trabajo, el buen ambiente de trabajo y, por supuesto, la ubicación de su trabajo.
3. El CTC (costo para la empresa) determina qué tan rico se volverá después de un año

   Es muy fácil confundir las mentes jóvenes y esto es exactamente lo que los reclutadores pretenden hacer. Cuando obtenga el salario del primer mes, verá que su empresa ha tenido grandes mordiscos en su salario. Incluso le cobrarán 500 rupias por las galletas y el té que ofrecieron durante los primeros 11 días durante la fase de inducción. Puedo darte cuenta de dos tipos que obtuvieron las mismas instalaciones (incluso un tipo similar de ubicación) y el mismo salario para llevar, pero su CTC difiere en aproximadamente Rs 1,00,000.

Entonces, aprenda de las fuentes (personas mayores que trabajan en la empresa, contactos de LinkedIn) sobre la empresa y muestran su entusiasmo por la misma.

Sí, esto es lo más importante que se debe tener en cuenta.

PD: Si crees que el mercado laboral está en otoño, entonces toma todo lo que puedas tener en tus manos.

Answer 4

No te pierdas el bosque por los árboles (o la vista a largo plazo):

• La euforia de un nuevo trabajo se extinguirá dentro del primer año. Elija lo que le gusta hacer, incluso si eso significa no conseguir un trabajo en el campus: como con la mayoría de las cosas en la vida, la emoción asociada a su primer trabajo se extinguirá en los primeros meses de trabajo. Una vez que esto se establezca, se verá empantanado por pensamientos como ‘qué sigue’, ‘qué estoy haciendo en este trabajo’, ‘No encajo aquí, probablemente debería tomar un descanso’, ‘déjame prepararme para el CAT / GATE / GMAT ‘. El peso de la insignia social adjunta a la colocación en el campus puede convertirse en desilusión con bastante rapidez. Entonces, mi consejo sería intentar entrar en un concierto que se adapte a tus intereses. Eso incluso podría significar no aceptar ninguna oferta en el campus. El mayor error que puede cometer (uno que la mayoría de las personas, incluido yo) ha cometido es entrevistar a empresas sin siquiera comprender la industria y el tipo de trabajo que realizan. El hecho de que sea una empresa del Día 0 con una gran marca y que ofrezca mucho dinero, no significa que sea la mejor opción para usted. ¡Esta es probablemente la decisión más difícil para un estudiante de ingeniería indio y la falta de iniciativas por parte de organizaciones / campus para educar a los estudiantes sobre esto tampoco ayuda al caso!
• LEP supera a LPA a largo plazo: lo que necesita para disparar es un potencial de aprendizaje a largo plazo. Triunfa sobre los salarios iniciales a largo plazo. Desafortunadamente, la mayoría de las instituciones miden el éxito de colocación a través de los salarios ofrecidos. Dado que el salario progresivo puede progresar con la experiencia, su salario inicial tendrá muy poca correlación con lo que ganará en media década. Se centrará en oportunidades que le brinden una experiencia realmente excepcional, que lo coloque en una curva de aprendizaje empinada, que extienda sus límites, que lo conecte con las personas adecuadas. Esto es extremadamente importante en las etapas iniciales de tu carrera, ya que te darás cuenta de que lo que sabes y a quién conoces es más importante que dónde estudiaste y el GPA que obtuviste.

Chalo, fiesta de trabajo !! (o la vista a corto plazo)

• Las empresas reclutan por potencial en lugar de marcas: para puestos de nivel de entrada, la mayoría de las empresas reclutan por potencial y actitud, en lugar de marcas. Cualquier evidencia que pueda mostrar en términos de actividades extra curriculares, participación en eventos técnicos, un portafolio de trabajo que haya realizado de forma paralela durante su tiempo universitario, etc. puede ser de gran ayuda para establecer su candidatura.
• Las habilidades blandas son importantes, muy importantes: a menos que esté apoyando un perfil altamente técnico, sus habilidades de comunicación o la falta de ella pueden ser críticas en su selección. Si bien las habilidades técnicas se pueden impartir a través de iniciativas de capacitación corporativa, es mucho más difícil desarrollar las habilidades blandas muy importantes, como la iniciativa, el trabajo en equipo, la negociación, el comportamiento ético, etc. Y aquí es donde la mayoría de las empresas luchan con sus empleados graduados. Por lo tanto, invierta tiempo en agudizar esta área de su personalidad mientras se prepara para esas pruebas en el campus.
• Offcampus podría estar activado para usted: a veces las oportunidades fuera del campus pueden ser más gratificantes que las empresas que visitan el campus. Esto puede ser cierto incluso para las mejores universidades de un estado y especialmente si está apuntando a una oportunidad del sector público. Recuerdo a amigos de mi universidad que recibieron ofertas excepcionales fuera de mi campus, a pesar de que éramos de un Instituto Nacional de Tecnología. ¡Entonces, esté atento a tales oportunidades!

Answer 5

Similitud en la colocación y los matrimonios.

Está nublado afuera en la tarde. Por la noche, hay un partido WT20 entre IND y PAK. Al estar un poco decepcionado, estaba pensando en cosas irrelevantes. En ese momento, no sé cómo, algo hizo clic en mi mente, alguna similitud entre la política de colocación y la ley de matrimonio.
Una persona no puede casarse legalmente más de una vez. India es un país de diversidad, por lo que si permitimos que una persona se case más de una vez, algunos obtendrán dos o más parejas, mientras que los demás seguirán solteros. Por lo tanto, la persona casada no podrá hacer felices a todas las parejas. Entonces, la constitución que considera estos hechos restringe el matrimonio por una sola vez. Eso significa que una vez que te cases, despeja el camino para los demás. Incluso muchos de nosotros permanecemos solteros debido a un desequilibrio en la proporción de sexos.
De manera similar, teniendo en cuenta el hecho de que solo los llamados toppers llenarán todos los trabajos, nuestros RP decidieron que a medida que obtengamos un trabajo (la primera vez que nos casemos), despeje el camino, pero puede mirar las próximas ofertas y lamentarse de ver el trabajo de otros. No puedes conseguir uno más legalmente. Aún así, no todos están ubicados debido al desequilibrio en las oportunidades laborales y los aspirantes laborales.
Alguien dice jugar al juego, no intentes con los considerablemente bajos, y ve solo por ese, lo que quieras. Ahora dime, ¿puedes asegurarme de que obtendré el mismo compañero que soñé? No, entonces el primero, que aparece en mi camino, puede ser poco bueno (relativo en función de la calidad de cada uno), tratamos de tomar eso. Muy pocos encuentran el sueño, y aquellos que no lo hacen, intentan hacerlo como el sueño o salen de la ley (fuera del campus).
Ahora mire el escenario fuera del campus; gran paquete, casi cerca de soñar; análogo a aquellos que rompen la barrera de la sociedad y la religión para conseguir a alguien.
¿Cómo describirás la colocación masiva? Es probable que el asunto del soltero pase el tiempo. Aquellos que no estaban comprometidos hasta entonces, y demasiado frustrados, prueban algún tipo de estos, casi todos lo rechazan al final.
¿Qué pasa con la colocación no básica para los aspirantes principales? Supongamos que uno quiere ‘santo-sishto’ y termina casándose con un ‘Jhalli-pataka’.

Diferentes universidades pueden tener diferentes políticas, pero la mayoría de ellas son iguales.

Answer 6

Proceso de dar un título

Las certificaciones no son necesarias en general, pero nuevamente no daña tu currículum. Las certificaciones son una buena manera de mostrarle al empleador que usted es experto en un área específica que puede ser el desarrollo web, big data o puede basarse en temas como redes, sistemas integrados, etc. Las certificaciones también tienen proyectos finales que la mayoría de nosotros usualmente no tenemos. No completar Es una solicitud sincera que complete estos proyectos con la ayuda del mentor presente en la institución. Tendrá todo el soporte que necesita y lo beneficiará a largo plazo. También haga certificaciones sobre la tecnología que está en demanda. ¿Cómo saber eso? Simplemente vaya y busque las pasantías disponibles para su transmisión y verifique las habilidades que requieren.

Proyectos

Los proyectos son la parte más importante tanto en el currículum como en el desarrollo personal. Los proyectos son algo de lo que podrías hablar en la entrevista. Los entrevistadores también hacen preguntas sobre estos proyectos. Si realmente ha trabajado sinceramente en su proyecto, será muy fácil acceder a esta sección. Además, esté preparado para responder preguntas sobre

1. Tecnología que usaste en el proyecto. Conozca bien las funciones de biblioteca de ese idioma.
2. ¿Qué problemas enfrentó en el proyecto y cómo los resolvió? El contexto depende de qué tipo de empresa está tomando la entrevista. Si se trata de una empresa de tecnología, por ejemplo, Dell Technologies, probablemente esperan una respuesta como seguridad, bases de datos; de lo contrario, si se trata de una empresa como Think and Learn que viene para otro perfil, debe responder sobre trabajo en equipo, recursos, etc.
3. Pueden encontrar un problema de programación en su proyecto y pedirle que mejore su solución.

Los proyectos que hagas ayudarán a tus habilidades de programación. Obtendrá algo nuevo que aprender. La experiencia práctica te da confianza. También le da a su empleador la confianza de contratarlo. Además, intente hacer proyectos sobre los últimos temas, por ejemplo, si está haciendo un proyecto sobre desarrollo web, intente hacerlo usando Angular JS o ReactJS y no lo haga en PHP. Puede obtener las ideas del proyecto simplemente buscando en Google. La nueva tecnología siempre está en demanda. Los proyectos se pueden hacer solos, en grupos y también con la ayuda de la facultad. Acércate a la facultad y pídeles su ayuda en tu proyecto. Quizás algunos de ellos estén ocupados, pero estoy seguro de que siempre puedes encontrar una guía si le preguntas a la persona adecuada. Hacer proyectos como la aplicación de Android que puede mostrar o algo en vivo que funciona durante la entrevista puede cambiar el juego.

Sujetos y lenguaje de programación

Comencemos con la parte más fácil primero, el lenguaje de programación. Muchos estudiantes tienen miedo de la ronda de codificación durante la entrevista. En primer lugar, no necesita conocer todos los lenguajes Java, C, C ++, Python y mencionarlos en el currículum. Solo sé un lenguaje de programación de memoria. ¿Ahora muchos estudiantes preguntan qué lenguaje de programación deberían elegir? Bueno, puedes elegir cualquier idioma según el que te resulte más cómodo, pero te sugiero que elijas Java o C ++. C ++ tiene STL y Java tiene colecciones, las cuales le ayudarán a codificar preguntas fácilmente al llamar a funciones como ordenar y usar estructuras de datos como pilas y colas. Además, C ++ es más rápido que Java. Volviendo al tema, conozca un lenguaje de programación de memoria. Además, sepa cómo implementar estructuras de datos como la lista vinculada, la pila, la cola y el árbol en ese idioma . También sugeriría usar tutoriales y resolver preguntas dadas en sitios como HackerRank y CodeMonk. Si está utilizando C ++, conozca STL y si está utilizando Java, conozca Colecciones. Se espera que las ramas que no sean CS e IT conozcan preguntas básicas de programación como impresión de patrones, matrices, cadenas, número de palíndromo, número de Armstrong, serie de Fibonacci, etc.

En lo que respecta a los sujetos, debe conocer al menos 3–4 sujetos. Bueno, algunos entrevistadores como Robert Bosch pueden ser duros y preguntar todo, pero por lo general saber 3 o 4 sujetos lo ayudará a pasar la temporada de colocación. Por lo general, puede escapar conociendo los temas importantes, pero para compañías como VMWare y Amazon, esperan que usted sea minucioso con el tema. El truco para romper empresas difíciles es pasar por sus experiencias de entrevistas anteriores en GeeksforGeeks, Glassdoor y otros sitios. Después de ver 3–4 experiencias, estoy seguro de que encontrará la repetición. Entonces, si tiene tiempo, practique esas preguntas con mucha anticipación. Para los estudiantes de informática y informática, recomendaría estudiar el sistema operativo, las redes informáticas, el sistema de gestión de bases de datos y, obviamente, las estructuras de datos y los algoritmos. Esta es la mejor combinación para elegir. Otras ramas deben elegir los temas en los que se sientan cómodos.

Experiencia laboral

La experiencia laboral puede sonar como un nombre inapropiado para usted. En general, la experiencia laboral se clasifica en tres tipos:

1. Pasantías
2. Experiencia Basada Académica
3. Otra experiencia basada en el voluntariado

Si has internado en algún lugar, es genial. Veo muchos estudiantes interesados ​​en hacer pasantías desde el primer año. Es agradable ver su entusiasmo, pero no te preocupes por la importancia de las pasantías. Incluso si no tiene experiencia en pasantías, está bien y no es un gran problema. Como dije, lo importante es tener algo en su CV que el reclutador se sienta interesado en discutir con usted durante la entrevista. Para aquellos que han realizado pasantías, no mencione sus responsabilidades como pasante en el CV, más bien mencione los logros u objetivos cumplidos. Por ejemplo, en lugar de decir que la plataforma de redes sociales administrada, puede enmarcarla como Aumentado el número de me gusta en la página de Facebook de 3000 a 6000. Sea numérico, sea específico. Además, trate de obtener una carta de recomendación de su empleador / institución.

La experiencia académica es el tiempo que ha trabajado como asistente de investigación para algún maestro o ayudado a organizar una conferencia técnica. Básicamente, has ayudado como voluntario o estudiante en cualquiera de las actividades académicas. Nuevamente, en tal caso, mencione sus logros y sea específico sobre ellos. Si está interesado en investigar, diríjase a la facultad en función de su interés. Visite el sitio web de su departamento respectivo y vea qué campo de trabajo de la facultad es el mismo que su campo de interés y acérquese a ellos.

Otra experiencia basada en el voluntariado es todo lo demás. Si eres el embajador del campus o si eres voluntario en algún evento. Todos sus logros de KSAC van aquí. A muchos estudiantes les apasiona volverse Coordinadores. Permítanme contarles sobre un rumor especial de que una carta de recomendación de la señora Sucheta Priyabandini le proporciona una entrada directa a Deloitte. Por favor, no pierdas el tiempo discutiendo los miles de rumores que escucharás de aquí para allá. Es una completa pérdida de tiempo. Concéntrate en lo que tienes y cree en ti mismo. Volviendo al tema, las actividades extracurriculares te ayudan a crecer como persona y es bueno mencionarlas en tu CV. Pero yo diría que no tienen tanta importancia como tú le das . Los empleadores preguntarán por ellos cuando no vean nada interesante en su CV. Las actividades extracurriculares son excelentes para postularse en el extranjero y para la educación superior, donde incluso puede tener la oportunidad de escribir un ensayo al respecto.

Publicaciones de investigación

Si ha publicado algún artículo o artículo de investigación, ¡Felicidades! Muchos estudiantes universitarios no tienen experiencia en investigación, por lo que ya se destaca entre la multitud. Lo mejor de la publicación de investigación es que es un logro impresionante para la mayoría de los entrevistadores. Además, serás experto en ese tema, por lo que no hay nada que no puedas responder sobre el trabajo de investigación que has realizado. Sin embargo, hay una cosa que debe estar listo para responder. Permítanme contarles mi experiencia en Dell Technologies. Tengo 2 publicaciones en revistas. Entonces, mi entrevistador me dijo que veo que tienes mucha experiencia en investigación y no creo que estés realmente interesado en hacer este trabajo porque eres completamente diferente del resto. Estaba muy impresionado conmigo pero no estaba seguro de si me uniría a Dell o no. Hubo mucha confusión al decidir si llevarme o no, por lo que su jefe técnico tomó mi entrevista nuevamente después de que todos los candidatos habían sido entrevistados. Afortunadamente, fui seleccionado, pero tendrás que convencer a tu reclutador de por qué quieres el trabajo. Básicamente, la investigación tiene ventajas y desventajas. Publicaré otro artículo sobre mi experiencia de investigación y cómo hacerlo.

CGPA

¿Muchos estudiantes me preguntan a qué CGPA deberían apuntar? Un CGPA más alto nunca está de más y le ayudará mucho cuando solicite educación superior. Incluso las instituciones como IIM asignan puntos a los estudiantes CGPA sabio. Si bien un CGPA más bajo puede no dañar por completo sus posibilidades, es el punto de primera impresión. Entonces, intenta apuntar más alto. Ahora, en lo que respecta a la ubicación, consulte el aviso dado en mi perfil para ver el requisito de CGPA por parte de las empresas. El aviso podría haberse eliminado del sitio web de TnP. Un consejo crucial hace que la comprobación de TnP sea un hábito. Como un sentido general de la regla:

• Se debe mantener un CGPA mínimo de 6. Se le permitirá sentarse en compañías que incluyen algunos de los reclutadores masivos, pero también lamentará que algunas buenas compañías tengan un requisito CGPA de 6.5.
• 7 CGPA es el estándar de oro. Podrá sentarse en la mayoría de las empresas.
• Algunas compañías seleccionan candidatos en los que seleccionarán a los mejores 20 o 40 mejores estudiantes de CGPA. Algunas compañías que seleccionan a los estudiantes son VMware, Intel, etc.
• Las empresas pueden tener requisitos tales como tener 8 hasta el presente, lo que significa más del 80% en 10, 12 y obviamente ingeniería.

CV

Básicamente hay dos cosas: CV y ​​currículum. Generalmente, el CV es de una página y el curriculum vitae puede ser más de una página. Además, las solicitudes de empleo requieren CV y ​​las solicitudes académicas requieren currículum. Para CV, tengo una lista de puntos clave a continuación:

• El CV debe ser estrictamente de 1 página.
• Puede seguir el formato KIIT. Recomiendo usar el formato CV CV Gayle Laakmann McDowell.
• Ponga solo esas cosas en CV sobre las que está completamente seguro. Los entrevistadores hacen preguntas solo relacionadas con idiomas, proyectos, pasantías, etc.
• Si no está seguro de qué secciones poner en el CV, aquí están los subtítulos comunes: Pasantías, Educación, Publicaciones de experiencia fue lo que puse en mi CV. Otro patrón que podría seguir en caso de que no tenga muchas cosas que mencionar es: Resumen, Capacitación industrial, Educación, Experiencia técnica, Habilidades y premios adicionales, Referencias.
• Por favor revise su CV. Muchos estudiantes se dan cuenta de que su CV tiene errores cuando el entrevistador señala. Esto da una expresión muy negativa.
• Para mencionar nuevamente, el CV debe ser estrictamente de 1 página. Solo deben aparecer las cosas más importantes.
• No olvides dar tus datos de contacto.

Romper lo escrito

Para prepararse para la Aptitud cuantitativa, IndiaBix es suficiente. Prueba diferentes tipos de problemas. Si tiene tiempo, practique todo lo que pueda, pero aquí me gustaría enfatizar en Smart Work. A veces, los estudiantes no pueden descifrar los escritos y se decepcionan, por lo que siguen practicando quants una y otra vez, lo que no ayuda. Conozca su fuerza y ​​debilidad y dedique tiempo de acuerdo con la preparación de la discusión grupal, las entrevistas, los temas, la aptitud verbal y cuantitativa. Asista a las sesiones simuladas de GD y a la entrevista simulada que realiza la universidad para practicar. Volviendo a Quants, lo más importante es la presencia de la mente. Muchos de nosotros entendemos mal la pregunta o cometemos un error tonto.

Para practicar por la técnica escrita, GeeksforGeeks es el mejor. Veo que muchas de las preguntas sobre C ++, Java, Networking, OS, CN, etc. provienen del MCQ proporcionado en GeeksforGeeks. Incluso para prepararse para la programación, sugeriría pasar por GeeksforGeeks. Es posible que no lo entienda en la primera lectura, pero ir una y otra vez lo ayudará a comprender el material. Ahora, algunos de ustedes pueden quejarse de que GeeksforGeeks es enorme, pero preferiría decir que es lo mejor que existe. En ningún otro lugar obtendrás una colección de temas tan importante. Por lo tanto, intente hacerlo de 3 a 4 veces de hecho hasta que obtenga una buena comprensión del material sobre algoritmos básicos y estructuras de datos.

Para verbal, creo que la mayoría de nosotros somos capaces de hacerlo fácilmente. Los estudiantes generalmente instalan el Diccionario de Google para sinónimos y antónimos, pero hay posibilidades de que su examen no se cuente. Entonces, una palabra de precaución de mi parte es depender mejor de tus amigos (los de confianza, por supuesto). Francamente, hablando no necesitaba ninguna preparación verbal, por lo que no puedo sugerir algún material. Nuevamente IndiaBix es suficiente. Me gustaría decir que para las discusiones grupales y las entrevistas, haga algunos simulacros de GD y PI en caso de que no esté seguro de aumentar la confianza. No debe haber tono cuando hablas. Necesitas verte bien y hablar bien. (Como en afeitado limpio, camisa blanca y hablar claramente sin tartamudear)

El punto más importante, aclarar lo escrito es la parte más difícil del proceso y la discusión grupal, la más aleatoria. En GD, mucho depende del moderador y del factor humano. No se decepcione cuando se selecciona a una persona que ni siquiera ha dicho una palabra. Si sigue las reglas básicas de GD y habla bien, estoy seguro de que superará la ronda, pero tenga cuidado de que su selección no dependa totalmente de su rendimiento. ¡Lo mejor que puedes hacer es no preocuparte y hacerlo lo mejor que puedas!

Ronda de codificación

La ronda de codificación es una nuez difícil de romper. Si no ha realizado una programación competitiva o incluso no ha oído hablar de ella, se sorprenderá. La programación competitiva es básicamente en términos simples resolviendo acertijos usando la programación. Se le dará una pregunta con especificaciones de entrada y especificaciones de salida. Muchas veces los estudiantes cometen el error tonto de no imprimir la salida de la manera correcta. Ahora no me ocuparé de cosas de alto nivel, como casos límite, etc., sino que le diré cómo comenzar.

• Aprende cualquier lenguaje de programación. Si usa C ++, aprenda a usar STL. Si está utilizando Java, aprenda a usar Colecciones.
• Intenta practicar problemas en Hackerank y otros sitios como SPOJ, Codechef. A muchos estudiantes les resulta difícil resolver problemas, pero desafortunadamente no hay una manera fácil de programar de manera competitiva. Lo único que puedes hacer es practicar. Si no puede resolver problemas difíciles, haga los más fáciles.
• Intenta usar leetcode . Tiene preguntas de programación formuladas en entrevistas. Además, es más fácil que hackerank.

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Answer 7

Asistí al proceso de colocaciones este año. Tanto de la universidad como de algunas buenas nuevas empresas fuera del campus. Parece que he aprendido mucho sobre cómo funcionan las prácticas y las entrevistas de trabajo durante este período.

Aquí están mis pensamientos.

• Las ubicaciones / entrevistas no se pueden descifrar sin preparación. Puedes ser muy bueno en tu materia académica o técnica, pero eso no es suficiente. Deberías estar listo para la entrevista.
• CGPA no importa. Si puede superar el límite mínimo requerido por la empresa (por ejemplo, 6 ish, 7+ para estar en el lado seguro, solo la empresa que solicitó un GPA más alto fue Cisco, solicitó 8.5+). Una vez que cruzas ese umbral, todos tienen las mismas oportunidades de conseguir el trabajo. A nadie le importa si eres un puntero 9 o no.
• Los entrevistadores buscan habilidades de trabajo conjunto. Todo lo que quieren es encontrar (también conocido como contratar) a alguien con quien quieran trabajar. Una buena combinación de habilidades de inteligencia y comunicación es muy útil.

• Lo básico y la inteligencia de la calle lo contratan. Uno de mis amigos estaba muy decepcionado de que todo lo que se necesita en una entrevista era aprender y comprender los conceptos básicos de cómo funcionan las cosas en su disciplina. Aprendió un montón de nuevas tecnologías de vanguardia y docenas de lenguajes de programación, todo lo que se esperaba era saber cómo funciona una computadora (lo que, si se detalla, es demasiado complicado). Todo lo que necesita saber es cómo están conectadas las cosas, por ejemplo, cómo puede su clase de procesamiento de señal digital ayudarlo a comprender el procesamiento de imágenes o los gráficos de computadora. Cómo todo está conectado.
• Estadísticas de ubicación. No se preocupe por eso (las estadísticas, no las ubicaciones). El CTC que ves, los trabajos bien pagados en los Estados Unidos que ves en la televisión o lees en los periódicos incluyen toneladas de acciones, bonos e impuestos. Debes entender dónde estás parado y apuntarlo.

Espero que ayude.

Answer 8

1. CGPA hace las cosas. Debe tener al menos lo suficientemente decente para ser elegible para entrevistas. La vida no es como la película “3 idiotas”.

2. CGPA no lo es todo. (Sé que contrarresta la primera declaración, pero mi punto es no hacer de CGPA su único objetivo).

Un chico con 7.5 tendrá el mismo no. de posibilidades como uno con 9.0. El descanso depende de cómo se desempeña en las entrevistas. Así que no se menosprecie si tiene menos puntos que otra persona.

3. A menudo, ser seleccionado en entrevistas depende de la suerte. Mi amigo apareció para una entrevista, pasó por casi 3-4 PI y finalmente con el director que le preguntó sobre la razón del problema que enfrentaban recientemente. Mi amigo no tenía idea al respecto, pero de alguna manera solo adivinó algo. Resulta que la respuesta fue correcta. La compañía había llamado a un experto que investigó los problemas durante 2-3 días y lo justificó como “escamas de hidrógeno”. Mi amigo dijo “copos”. Todos quedaron impresionados por él y le dieron el paquete que exigió. (Aunque era una empresa pequeña).

4. Responda con confianza lo que sepa. A veces, incluso el entrevistador no sabe la respuesta a su pregunta. Pero él solo quiere comprobar tu confianza.

5. Prepárese de tal manera que pueda instarlos a hacer preguntas que haya preparado a fondo. Por ejemplo, incluya algunos temas técnicos en su respuesta que conoce muy bien. La mayoría de las veces harán las siguientes preguntas en función de su última respuesta. Y ya sabes cómo superarlos.

6. Asista a cada entrevista, incluso si no está preparado. (Ya estaba en una empresa, así que no aparecí para la siguiente, ya que no tuve tiempo para buscar el perfil de la empresa. Resulta que la empresa seleccionó a 9 personas y 5 de ellas tampoco estaban preparadas para las entrevistas. El paquete se les ofreció también era el doble que el mío).

Answer 9

Cómo tener éxito en una entrevista de trabajo y ser ubicado en MNC’s .

Algunas cosas a tener en cuenta durante las prácticas laborales: –

1) No importa cuál haya sido su CGPA, su paquete dependerá completamente de la entrevista de media hora .

2) No asumas por ti mismo que obtendrás un trabajo bien pagado que tus otros amigos que eran promedio.
Después de la entrevista, puede sorprenderse cuando escuche lo que han logrado .

3) Realmente no has conseguido el trabajo hasta que no has comenzado a trabajar.

(Solo cuando comienzas a trabajar llegas a saber cómo pueden ser las cosas molestas. El estrés que sentiste durante tus semestres y presentaciones finales no ha sido nada comparado con esto).

4) Siempre lea las preguntas frecuentes en el sitio web de las empresas antes de encontrarse con el panel de entrevistas, pueden ser de gran ayuda, ya que en su mayoría son iguales preguntas se les pide en la entrevista y ya los ha leído en el sitio.

5) Las entrevistas para grandes empresas como Google y Facebook son demasiado difíciles. Es posible que sea un graduado del campo de TI , pero se le puede pedir que resuelva un problema matemático problema que tarda al menos tres horas en resolverse incluso por los expertos.

6) No ser colocado no significa que es el final. Tómelo como una nueva oportunidad de probar algo, hay toneladas de ejemplos de personas que probaron una nueva startup después de abandonar un trabajo y se volvieron más exitosos que sus amigos que fueron colocados.

Aquí hay una lista de preguntas frecuentes que se hacen durante las entrevistas de colocación a los estudiantes de EEE .

1. ¿Por qué se prefiere el arrancador estrella-triángulo con el motor de inducción?

2. Indique la diferencia entre generador y alternador

3. ¿Por qué los sistemas de CA son preferibles a los sistemas de CC?

4. ¿Cómo puedes relacionar la ingeniería energética con la ingeniería eléctrica?

5. ¿Cuáles son los diferentes tipos de cables utilizados para la transmisión?

6. ¿Por qué la emf anterior utilizada para un motor de corriente continua? Destacar su significado.

7. ¿Qué es el deslizamiento en un motor de inducción?

8. Explique la aplicación de baterías de almacenamiento.

Hay estudiantes que estudian en una universidad promedio , la universidad recibe una oferta de trabajo de INR 7.5 Lacs con la mayor experiencia de 2 años y luego es promovido para aumentar sus ganancias hasta 25 lakhs por año.

Luego están estos muchachos de IIT que asumimos que siempre ganarán más que nosotros sin importar lo que hagamos.

Hemos oído hablar de IIT’ans que reciben paquetes ofrecidos como 1.25 millones de rupias o 75 lakhs por año.
Pero lo que les sucede a ellos se menciona a continuación.

Están hechos para trabajar fuera de la India . El salario real que ganan es en dólares hasta 125,000 USD. Los medios y la gente de IIT lo hacen sentir grande para que la gente se sienta atraída por ellos.

Después de pagar impuestos, solo gana hasta 70000 USD . De qué parte principal gastará para obtener un servicio decente Apartamento

Entonces, después del alquiler y los impuestos, apenas tiene 50000 USD . Que es Rs . 30 lacs . Estoy asumiendo que trabajo en California .

Entonces, de esto podemos deducir que obtener un paquete más alto en otro país es lo mismo que pagar un poco menos en nuestro país.

Literalmente, he visto amigos de NIT que fueron colocados en el extranjero y olvidaron su hogar y sus familiares sufrieron una depresión severa trabajando todo el día y terminaron siendo nada más que robots que trabajan todo el tiempo.

Answer 10

Es una muy buena pregunta y puedo responderla tomando esos puntos que creí por mucho tiempo pero quedé totalmente conmocionado después de mi primera colocación.

• La mayoría de los estudiantes piensan que las ubicaciones se trata de GPA y nada más. Es algo cierto para una pequeña fracción de empresas. La mayoría de las empresas que reclutan en universidades de ingeniería están mucho más interesadas en sus habilidades de comunicación, atención, habilidades para resolver problemas y experiencias obtenidas en la universidad, como pasantías. Entonces, un buen número de estudiantes con un GPA bajo se colocan en buenas compañías.
• La mayoría de los estudiantes en el momento de la colocación no son conscientes del futuro . Buscan trabajar en esa compañía que tiene una mejor marca independientemente del perfil y ubicación del trabajo. Sin embargo, la mayoría de ellos dejan su trabajo dentro de 1 año, ya que no pueden mantenerse y dicen que esta no es la vida que siempre soñaron. Por lo tanto, diría que sí, la marca es importante (incluso más importante que el salario inicial que se ofrece), el perfil del trabajo es mucho más importante. Entonces, puede ver cómo debe clasificarlos y establecer sus prioridades.
• La mayoría de los estudiantes creen que un paquete más alto significa un mejor estilo de vida y todo lujo . No es del todo cierto. Sin embargo, siempre habrá excepciones, pero siempre recuerde que el paquete es directamente proporcional al trabajo. Nadie paga por trabajar menos. 😀 Creo que después de 1–2 años, solo aquellos estarán satisfechos con paquetes más altos que obtienen trabajos en los campos o departamentos de su agrado. De nuevo, sus áreas de interés deben estar claras en su mente.
• La mayoría de los estudiantes creen que llevar o volver a la universidad significa que no hay posibilidades de colocación. Su 100% no es cierto 🙂

Answer 11

Gracias por A2A Naina,

Tenga en cuenta que no estoy hablando de IIT y NIT.

Todos los estudiantes de ingeniería en la India pueden ser conscientes del hecho de que hay un criterio de preselección para seleccionar un candidato. Las empresas lo llaman reanudar las listas cortas.

Estudiamos muy duro para obtener un buen promedio de calificaciones (GPA) y publicamos con orgullo ese valor en nuestro currículum. Creemos que podemos superar estos criterios de preselección si tenemos un buen GPA.

Las buenas empresas apenas se preocupan por un buen GPA ( cualquier número de 7 a 9.5 es el mismo )

En su currículum, analizan actividades extra curriculares, logros, presentaciones en papel, membresías en organismos técnicos, talleres a los que hemos asistido, etc.

Una vez tuve una conversación con un departamento de recursos humanos de una empresa líder en la India. Él dijo: “No queremos una enciclopedia. Necesitamos una persona con conocimientos sólidos que pueda comunicarse bien. Esa es la razón por la que miramos otros detalles en su currículum ”.

Por lo tanto, junto con sus académicos, asegúrese de dar cierta importancia a las actividades extra curriculares (que agregan valor a su currículum) y a desarrollar la comunicación.

Espero que esto ayude.

Answer 12

Cada uno después de completar su duodécimo se unirá a las universidades de ingeniería en función del estado de la colocación universitaria. No preguntamos sobre la facultad de la universidad. solo veremos la reputación de la universidad, el estado de la colocación universitaria y el salario más alto ofrecido a una persona en esa universidad.

1) A veces las personas no consiguen puestos de trabajo.

Muchas personas no conseguirán puestos de trabajo debido a

• falta de porcentaje
• aunque si tienen un buen porcentaje, la mayoría de las personas son rechazadas
• la mayoría de las personas son rechazadas porque escriben los intereses en los que no son perfectos.

2) La mayoría de las personas rechazan trabajos en colocación debido a un salario menor

Después de trabajar duro durante 4 años, algunas empresas ofrecen muy menos salario de Rs. 10000 y la mayoría de las personas no aceptarán ese trabajo.

3) Esperamos algo y obtenemos algo

esperamos alto

Cada estudiante que se va a unir a una universidad de ingeniería espera un salario de al menos Rs. 600000 por año, pero el salario promedio de colocación será de Rs. 3,20,000 por año y no alcanzamos nuestras expectativas.

4) Finalmente la creatividad funciona

Si eres lo suficientemente creativo y talentoso, aunque tengas un mal porcentaje, serás contratado por un salario promedio o un buen salario.

Answer 13

La mayoría de los estudiantes de ingeniería indios se preocupan sin parar por lo difícil que es conseguir trabajo. Una gran cantidad de estudiantes con experiencia en mecánica y sin cs dice que nunca pueden trabajar en TI.

Las cosas son completamente falsas. Cualquier estudiante de ingeniería puede descifrar y obtener trabajo de TI. Por otro lado, los estudiantes de CS que se quejan de la falta de trabajo y de la falta de trabajo deben ser los únicos responsables. Simplemente no han trabajado en sus lógicas.

Entonces, para todos los estudiantes de Ingeniería, simplemente regresen a su currículo C y aprendan lo básico nuevamente. Si no está obteniendo trabajo, no ha trabajado bien en lógica.

Tomo más de 100 entrevistas cada semana. Durante los últimos 2 meses, he tomado muchas entrevistas con estudiantes de ingeniería y mi hallazgo es que el 99 por ciento de los estudiantes han hecho todo tipo de cursos, pero aún no están claros con lo básico. Eso nuevamente muestra lo pobre que es la educación india. Pasándote sin conocimiento. (Necesitaré una sección separada aquí para escribir en detalle sobre qué tan pobre es el sistema educativo en India).

Idealmente, para obtener la ubicación, debe tener un gran conocimiento de las lógicas, los ups y las estructuras de datos.

Si todavía siente que es bueno en lógica, intente responder estas preguntas en su compilador C ++ o Java.

• Encuentra el segundo número más grande en una matriz y ordena la matriz.
• ¿Escribir un programa Java para imprimir series de Fibonacci hasta 100?
• ¿Escribir un programa Java para evitar un punto muerto en Java?
• En una matriz 1-100 exactamente un número está duplicado, ¿cómo lo encuentras?
• Calcular factorial de un número
• ¿Cómo se ordena el objeto Java con Comparator?
• ¿Imprimir todos los nodos de hoja de un árbol binario?
• ¿Diferencia entre la lista vinculada y la estructura de datos de la matriz?
• ¿Cómo encuentra el elemento medio de una lista vinculada en una sola pasada?
• Imprime toda la permutación de String tanto de forma iterativa como recursiva?
• Escribe una función para encontrar el palíndromo más largo en una cadena dada
• ¿Cómo verificar si dos cadenas son anagrama?

Si puede responder a todas estas preguntas, nadie puede detenerlo para obtener una ubicación. De hecho, las entrevistas en empresas como Google, Microsoft, Facebook se basan en estos conceptos.

Answer 14

En mi último año, he visto a mis amigos corriendo en formales, pasando el día y la noche resolviendo aptitudes y recibiendo llamadas para entrevistas.

Para la mayoría de nosotros, creemos que los primeros obtendrán los mejores trabajos. Bueno, eso no es del todo cierto. Los reclutadores saben que no pueden mantener las mentes brillantes en su empresa, ya que tienden a elevar su perfil en otros cursos. (M.tech / PhD).

Otra cosa, la mayoría de nosotros cree que en las entrevistas debería poder obtener todas las preguntas correctas para su selección. Eso tampoco es cierto. Lo único que nota el entrevistador es la confianza del candidato. a sus palabras. No están buscando genios académicos, sino aquellos a quienes puedan dar forma según sus necesidades.

En tercer lugar, la mayoría de nosotros tendemos a buscar trabajos mejor pagados en compañías de perfil más bajo que al revés. Todos corren hacia el dinero olvidando por completo la base de su carrera inicial. Es muy importante seleccionar la compañía que está solicitando.

Answer 15

Permítanme compartir algunas cosas que todos los estudiantes deben saber sobre las ubicaciones.

• El reclutamiento en el campus se basa únicamente en ciertos factores como

1. Requisitos comerciales de la empresa
2. Rendimiento de los alumnos del año anterior.
3. Reputación de la institución – # Reputación creada por los estudiantes.
4. Nadie puede influir en una empresa para Campus Drive.
5. Se puede aceptar la referencia. La recomendación está estrictamente prohibida.
6. No intentes con ningún método de atajo. Te decepcionará el resultado.
7. La marca de corte de la primera ronda se fijará en función del rendimiento del colegio. No habrá marcas de corte predefinidas.
8. No se dará garantía al candidato en la Fecha de incorporación. Es mejor evitar contactar al reclutador para el Departamento de Justicia.
9. Nunca compare su DOJ con otra persona. Nada es un proceso aleatorio. Las empresas tendrán algunas ideas predefinidas sobre DOJ para cada candidato.

Supongo que estos son algunos de los puntos que todo estudiante de Ingeniería debe comprender en la ubicación del campus.

Answer 16

Las ubicaciones de ingeniería son muy fáciles de descifrar, sin embargo, los nervios que enfrentan casi todos los estudiantes se convierten en la causa de su enemigo.

Hay ciertos factores que pueden ayudarlo a controlar la ansiedad y otras tensiones durante la colocación en el campus de ingeniería.

Para obtener una comprensión detallada de lo mismo, únase a la sesión en vivo aquí:

CHAT EN VIVO SOBRE OPCIONES DE CARRERA.

La mayoría de los estudiantes ignoran este aspecto de las ubicaciones: la calma en la situación de alta presión y, por lo tanto, terminan arruinándolo.

Asista a la sesión de QnA para saber más sobre las ubicaciones.

Todo lo mejor..

Answer 17

1. Las ubicaciones tienen que ver con el trabajo inteligente y la suerte. Deberías tener la suerte de romperlo.

2. Las ubicaciones tienen que ver con cómo se hace un retrato. ¡Así que déjalo ir!

3. Incluso si te equivocas en algún momento, lo que importa es tu confianza con la que te has recuperado. Intente mantener el mismo nivel de confianza durante la entrevista.

4. La manipulación a veces funciona mucho. Supongamos que uno es bueno en cualquier tema técnico, por lo que uno debería estar en una posición tal que debería hacer que el entrevistador haga las preguntas sobre ese tema. Esto funciona si uno puede disparar al ojo de buey correctamente.

5. Algunas veces el corte de sección importa en la ronda inicial de la entrevista. Así que esté en condiciones de resolverlo todo.

Answer 18

La mayoría de los estudiantes esperan las ubicaciones en el campus para obtener el trabajo de sus sueños. Pero hay otras formas en que pueden ser contratados por las principales empresas de todo el mundo. El conocimiento teórico no es el criterio real que las principales empresas necesitan, necesitan mentes creativas. QuEST Ingenium es un concurso de proyectos organizado por QuEST Global Engineering Services India dirigido a estudiantes de BE / B.Tech / Dual Degree de final / pre-final en toda la India. Se examinan proyectos de ingeniería innovadores de todo el país para encontrar el proyecto de ingeniería Best 200 del país y brindar a los miembros del equipo la oportunidad de ubicarse en QuEST Global.

Para más información: la mayor competencia de ingeniería de la India

Answer 19

que las marcas y la colocación son dos cosas diferentes. Hoy en día las empresas prefieren un candidato con buenos conocimientos prácticos y proyectos en su haber.
Por supuesto, también hay personas que miran sus marcas primero antes que cualquiera de las otras cosas, pero creo que la inclinación de la industria es hacia lo primero que mencioné. Los estudiantes creen ingenuamente que las marcas son el único parámetro para el éxito y tratan de obtener un 75-80 por ciento mientras ignoran por completo el conocimiento práctico. Sugeriría un equilibrio de ambos es esencial.

Answer 20

Las estadísticas de colocación que presenta una universidad cada año pueden ser engañosas.
A veces, una universidad que indica una colocación del 100% ha invitado a empresas que nunca envían la carta de oferta después de la colocación. Algunos son inexistentes o fraudulentos. Esto no solo perjudica a los estudiantes que dependen de esa ubicación, sino también a los nuevos participantes que están desilusionados por los panfletos de la universidad que prometen un futuro brillante.
Esto generalmente sucede en las universidades de nivel 3 que prosperan en cada rincón y esquina.