¿Las empresas discriminan entre los estudiantes de B.Tech y M.Tech, durante las prácticas, en IIT?

Answer 1

No lo diré como discriminación. Las expectativas de las empresas son bastante diferentes a las de los estudiantes de UG y PG. Expectativas similares de los estudiantes UG y PG de IIT también difieren. Trataré de resumir desde mi experiencia en mi punto de vista.

Sector:
La mayoría de las empresas de I + D prefieren estudiantes de PG. Las empresas bancarias y financieras prefieren estudiantes de UG. Los estudiantes de M.Tech con 2 años de especialización en un campo en particular definitivamente se adaptarán a un perfil de I + D. B. Las empresas financieras preferirán a los estudiantes de tecnología con mayor exposición a las matemáticas y al análisis.

Estudiantes:
La mayoría de los estudiantes que estudian M.Tech saben lo que obtienen. La mayoría de los trabajos bien remunerados permiten a los estudiantes de M.Tech asistir a su charla previa a la colocación y no se permitirá más entradas. Como ingeniero mecánico en M.Tech, aunque sueño con trabajar en Shell o Schlumberger, estaré más contento de ser ubicado en GE.

Answer 2

Si.

1)
SALARIO
La siguiente pregunta habla sobre la discriminación desde el punto de vista de la compensación salarial
¿Por qué los salarios de los Mtechs son humildes en comparación con los de los Btechs?

2)
Perfil de trabajo
2.1
I + D / Docencia
En las ubicaciones del campus del IIT, algunos colegios, universidades, laboratorios de investigación, etc. reclutan estudiantes con fines de enseñanza e investigación.
-> Ahora, si comparamos a los graduados de mtech con los graduados de btech, los estudiantes de MTECH estudian cursos que son cursos de ingeniería avanzada. Puede ser minería de datos avanzada o redes avanzadas, sistemas distribuidos y de red, computación en la nube o robótica avanzada.
Ahora, de nuevo, si un estudiante de mtech hace un uso adecuado de cualquiera de estos cursos, realiza un trabajo de investigación intensivo en el área elegida de la tesis, entonces ciertamente será el candidato preferido para trabajos de I + D y enseñanza.
Ciertos laboratorios como IBM Research, MSR, Samsung Research pueden preferir candidatos si han publicado algunos resultados de investigación buenos.

2.2 2.2
Ingeniero de desarrollo de software
Para este tipo de roles de trabajo, las habilidades requeridas son una mezcla de No de proyectos, Calidad de proyectos, Habilidades de programación, Habilidad analítica, Idiomas conocidos, Contribuciones de código abierto.
Esto es mucho trabajo duro y la mayor parte está aparte de los requisitos académicos.
Naturalmente, los estudiantes BE que pasan de 3 a 4 años en el campus tienen una ventaja sobre los muchachos de Mtech con solo 1-2 años antes de que aparezcan para las ubicaciones.
Históricamente en todas y cada una de las industrias de la universidad, las HABILIDADES de los mtechs no son tan buenas en comparación con los estudiantes de pregrado. Por lo tanto, ciertos empleadores como Facebook no contratan estudiantes de mtech.

3)
Lealtad
También se descubrió que los mtechs son más leales a la compañía en comparación con Btechs, la mayoría de los cuales estarán pensando en obtener un título de maestría.
Por lo tanto, hay algunos empleadores que pagan más sueldos a los mtechs y no contratan a ninguno de ellos.

Para concluir, debo decir que lo único importante en la industria es su CONJUNTO DE HABILIDADES, ¿lo tiene dentro de usted? ¿Crees que eres lo suficientemente valioso?

Empresa ke peeche mat bhago, kabil bano, empresas a jhak marke tumhare piche piche ayegi !!!!!

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No existe la discriminación, se trata de TRABAJO DURO y PERSEVERANCIA.
Si usted es un aspirante de mtech, enfóquese en la adquisición de habilidades, enfóquese en lo que debe hacerse, IIT tiene suficientes compañías para todas las personas, todo se trata de lo valioso que es.

Trabaja más duro Sueña más duro ……………… .. Mis mejores deseos 🙂

Answer 3

Ellos si.

Algunas compañías solo se abren especialmente para estudiantes aprobados por JEE, es decir, B.Tech y grados dobles. Por ejemplo, durante mi tiempo (’13) en IITB, Rolls-Royce vino para ser reclutado para Mecánica (térmica y diseño) y Eléctrica. Durante el PPT, muchos M.Tech (a través de GATE) trataron de persuadir al equipo de reclutamiento de la compañía para que abriera para ellos. Sin embargo, no sucedió. Algunas compañías son muy peculiares acerca de sus requisitos.
Además de un caso tan especial, generalmente las empresas se abren para B.Tech y M.Tech.

Answer 4

Desafortunadamente, la respuesta es sí. Y tiene todo que ver con que nuestra nación no sea un centro de investigación y, por lo tanto, no tenga suficientes empleos de “alta calidad”. A los ojos de la mayoría de los reclutadores, los MTech realmente no aportan la experiencia técnica necesaria en el campo requerido y no hay nada en lo que no se pueda capacitar a las personas inteligentes de BTech. Además, los BTechs pueden ser contratados con salarios más bajos, lo cual es una ventaja para En general, la historia es exactamente opuesta a esto. La mayoría de los centros de I + D para grandes empresas se encuentran en países como EE. UU., Japón, etc. y, por lo tanto, hay una mayor demanda de personas con EM allí.