¿Existe una plantilla para el coaching de vida?

Answer 1

El coaching es parte del género de la ciencia cognitiva conductual. No hay una sola forma de trabajar con la mente, por lo que, en ese sentido, no hay una plantilla.

Sin embargo, existen muchas metodologías, marcos, orientaciones teóricas y modalidades diferentes que un entrenador podría emplear en su práctica. Un entrenador muy bueno tiene una amplia gama de herramientas para apoyar a sus clientes y puede usar la adecuada en el momento adecuado.

Tangencialmente, esto lleva a la pregunta sobre cómo encontrar un “buen” entrenador. En este momento, el coaching es una profesión increíblemente no regulada. Cualquiera puede pasar el rato y llamarse entrenador sin tener una educación adecuada o un repertorio de métodos a su disposición.

Por esta razón, tenga cuidado al elegir un entrenador.

Aquí está el consejo que doy cuando me preguntan qué buscar en un entrenador:

Primero, asegúrese de que su posible entrenador tenga educación y certificaciones creíbles como entrenador profesional. Los entrenadores con educación universitaria han tenido un mayor nivel de aprendizaje y competencia que aquellos que completaron un breve curso de certificación en línea. Además, verifique que su posible entrenador sea miembro de un organismo de acreditación / gobierno que incluya un Comité de Supervisión de Ética. La organización más respetada y respetada es la Federación Internacional de Entrenadores.

Luego, asegúrese de que su entrenador tenga un seguro de negligencia (a veces llamado “errores y omisiones”). Esto indica que su entrenador está comprometido con la profesionalidad y se toma en serio sus prácticas comerciales.

Finalmente, pregúntele a su entrenador cómo mantienen sus credenciales de entrenamiento y se mantienen al día con las mejores prácticas de la industria. Un entrenador profesional de alta calidad no tendrá dificultades para responder estas preguntas y debería poder brindarle información sobre cómo logran los requisitos de educación continua dentro de su organización de acreditación.

Answer 2

Hay casi una plantilla para el coaching de vida. Casi. Básicamente haces preguntas abiertas y escuchas las respuestas. Cada respuesta genera la siguiente pregunta. Nunca dudes del poder curativo de hacer preguntas y escuchar atentamente las respuestas.

Sin embargo, para que este método funcione, el entrenador debe creer que el cliente es inteligente y creativo, que no necesita ser reparado o curado. El cliente es lo suficientemente inteligente como para encontrar su camino, solo necesita tener sus valores, metas y deseos enfocados y aclarados.

Answer 3

Hay muchos tipos y estilos diferentes de coaching, por lo que diría que todo depende del TIPO de coaching que desea hacer y para qué tipo de problemas.

Hay entrenamiento de PNL, modelo TRGROW, entrenamiento de 3 principios, entrenamiento espiritual: elija (y probablemente también más estilos) Cada uno aporta su propio estilo y estilo.

Siempre es una buena idea especializarse en un área para que las personas sepan que acuden a usted con un problema específico.

Mi consejo es explorar qué estilo le conviene, qué desea lograr y luego explorar con qué tipo de personas y problemas le gustaría ayudar a las personas. Entonces estás entrenando desde un propósito en lugar de un libro de texto.

Answer 4

Bueno, no debería haberlo porque cada cliente es diferente y tiene diferentes requisitos y necesidades. Por lo tanto, un buen entrenamiento es más reactivo que proactivo.

Si hubiera una plantilla que se adaptara a todos, entonces podríamos escribir el libro y haberlo terminado.

Dicho todo esto, algunos entrenadores usan plantillas que diseñan. Obviamente es su elección, pero en mi opinión es un coaching perezoso.

Answer 5

Realmente no. Como coah, te encuentras con el cliente donde están y escuchas las respuestas que ya tienen. Sin embargo, definitivamente he desarrollado y utilizado procedimientos para ayudar a mi cliente aún más y trabajan para usos específicos, pero en su mayor parte, el entrenador necesita escuchar con su corazón y ayudar al cliente a comprender que sus preguntas realmente contienen la respuesta. Bendiciones