Primero, las principales diferencias …
Por lo que he notado al investigar opciones en los últimos años, los programas caen en diferentes extremos del espectro de lo que yo llamo la “ciencia de la gestión” y el “arte del liderazgo”.
Al igual que muchos másters tradicionales, un estudiante generalmente puede obtener uno directamente después de completar los estudios de pregrado. En muchos sentidos, es una extensión de la universidad que ofrece conocimiento especializado de negocios, a menudo con una base en estadísticas para áreas como investigación operativa y comportamiento del consumidor. Como resultado, se acerca más a la “ciencia de la gestión”, pero eso no significa que construya gerentes de personas.
Por el contrario, un MBA puede cubrir muchos de los conceptos tratados en una MS de Gestión; sin embargo, se dedica mucho más tiempo a aprender habilidades blandas en clase, establecer contactos con reclutadores y ex alumnos, y construir relaciones duraderas con sus compañeros de clase. El objetivo de un MBA es construir sobre la experiencia del mundo real que ya tiene (a menudo más de 3 años de experiencia laboral a tiempo completo) y prepararlo para ser un líder corporativo más eficiente. Como resultado, un MBA se acerca más al “arte del liderazgo”, y muchos MBA gestionan informes directos después de la graduación.
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La escuela Kellogg en Northwestern es una de las mejores escuelas de negocios del mundo, y ofrece tanto un MBA como un MS in Management (MSMS). Resumieron brevemente las diferencias también para los dos grados Kellogg: Información de grado.
Ahora, por qué un MBA “vale la pena” …
¿A quién crees que se le paga más a lo largo de su vida: el empleado que tiene un conjunto de habilidades especializadas que conduce a ahorros de costos o una mejor comprensión del consumidor, o el empleado que tiene la capacidad de liderar equipos y ascender a un puesto ejecutivo dentro de una empresa? ?
Ambos son extremadamente importantes para el éxito de cualquier empresa; sin embargo, aquellos que ascienden a puestos ejecutivos a menudo ganan mucho más (cuanto más grande es la empresa, más pronunciada se vuelve esta brecha).
Un MBA lo prepara con el conocimiento, las habilidades sociales y la mentalidad para liderar organizaciones. Yo diría que, como resultado, tiene una mejor oportunidad de convertirse en ejecutivo (sin mencionar que en el proceso de colocación de ejecutivos, las personas a menudo buscan ver si tienen un MBA como “sello de aprobación”).
El salario extra y la compensación adicional obtenida a lo largo de la carrera de un ejecutivo supera con creces el aumento del costo marginal de obtener un MBA en relación con una maestría en administración.