Sí , puede decirlo, pero no lo obstaculizará de ninguna manera, si tiene un motivo médico / personal válido para ello.
Si tiene registros posteriores durante el curso, registros posteriores ( Registros posteriores = Año anterior ).
- Las compañías privadas mencionan claramente en su publicación de empleo el año de aprobación de Freshers. Una empresa puede tratar los pases de 2016 o 2015 como nuevos (TCS trata el lote de 2017 como Freshers, abren su portal 9 meses antes para evaluar más y mejor). Por lo tanto, aquí los retrasos no serán una preocupación a menos que se mencione específicamente en las ofertas de empleo.
- Para el sector público, este sería un caso grave. Aunque especifican el año de desmayo, algunos piden claramente un empleado con 4 años de graduación a tiempo completo la licenciatura. En este caso, no sería interiormente elegible para solicitar este trabajo.
Sin embargo, en cualquier caso, déjame decirte que una vez en el trabajo, nadie pregunta tu porcentaje, sino tu experiencia. Por lo tanto, recupera su comodidad / lujo solo después de un año.
Buena suerte….!!!!!!!
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