Eso es tonto. Ese tipo de actitud es exactamente por qué los blancos tienen todo el poder en la alta dirección.
La razón histórica por la que los asiáticos estadounidenses se han canalizado hacia carreras técnicas es que es una excelente manera de comenzar de manera no deseada en una buena carrera sin depender de generaciones de integración social. Los campos técnicos son discutibles más meritocráticos ya que el valor agregado de un empleado es un poco más medible. Sin embargo, en los niveles superiores de los campos técnicos, la C-suite todavía está dominada por los blancos.
Los estadounidenses de origen asiático se encuentran ahora en una etapa en la que ya no necesitan preocuparse por obtener un punto de apoyo rápido y sólido en la sociedad estadounidense. Tenemos raíces ahora. Eso significa que la próxima generación de estadounidenses de origen asiático debería tener el lujo de elegir carreras que se adapten a sus objetivos de vida y aprovechar su lugar en la sociedad para avanzar en sus carreras. A medida que se afloje el dominio absoluto del lugar de trabajo estadounidense por parte de los blancos, el lugar de trabajo se diversificará y las oportunidades se expandirán. Sin embargo, si los asiáticoamericanos no se están poniendo en posición de aprovechar esas oportunidades, entonces nos mantendremos en el statu quo.
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