Lo que has escuchado no es cierto en absoluto. Personalmente, he visto VARIOS rechazos a lo largo de los años, de candidatos que tienen títulos de maestría de EE. UU. Las razones para el rechazo pueden o no estar relacionadas con el candidato. A veces, el motivo del rechazo podría ser una desalineación de la descripción del trabajo con el perfil general del candidato, lo que significa que el candidato está calificado pero el rol podría no ser adecuado para él. Esto suele suceder cuando los abogados redactan descripciones de trabajo deficientes para su presentación al USCIS y los empleadores no pasan por los JD correctamente. Nunca confíe ciegamente en abogados de inmigración. A veces he visto rechazos porque no creen que el rol en sí mismo califique como una ocupación que requiere un H1B. Algunos rechazos se debieron a que la empresa era una startup y el USCIS solicitó informes de viabilidad, proyecciones de ingresos e informes de productos de la startup en la RFE. Tras su presentación, el USCIS no estaba convencido de que el inicio fuera “factible”, financiera y conceptualmente. Puede haber varias razones para el rechazo. Y sería un error creer que los estudiantes de EM no reciben rechazos.
Un H1B no se trata simplemente del perfil o las calificaciones del candidato. También se trata de (1) la alineación de esas calificaciones con el rol para el que se presentó el H1B (2) asegurar que el rol en sí sea altamente especializado y justifique la necesidad de un H1B (por ejemplo: no puede presentar un H1B para un rol de administrador o de ventas de nivel junior o tal vez un rol de contador. Sería difícil justificar por qué no pudo encontrar candidatos locales para esos roles más simples) (3) la compañía que presenta la H1B (si hay un problema con la compañía o si la empresa no puede probar POR QUÉ necesita tener este papel, eso también es motivo de rechazo).