He completado mi BE en civil y estoy planeando hacer una maestría en administración (ingeniería). ¿Qué diferencias hay en términos de trabajo y salario en comparación con la gestión de la construcción y la ingeniería estructural?

Answer 1

Gracias a la A2A, pero creo que otros pueden responder mejor. No soy ingeniero, así que solo puedo darte mis impresiones. Nada definitivo

“¿Qué diferencias hay en términos de trabajo y salario en comparación con la gestión de la construcción y la ingeniería estructural?”

Existen diferencias bastante singulares en el trabajo realizado por los gerentes de construcción y los ingenieros estructurales.

Un CM debe tener una idea general de una situación compleja. Esto incluye diseño, presupuesto, cronograma, materiales, logística, desempeño de los empleados, relaciones con los clientes, etc., y debe ser un pensador dinámico y solucionador de problemas.

Un SM es un especialista técnico que comprende la ciencia de la construcción y el impacto del uso y diseño de materiales. Es muy especializado, y es crítico al comienzo del proyecto, y cada vez que se realizan cambios estructurales posteriores en el diseño.

Eso es lo mejor que puedo hacer. Espero que ayude.

Answer 2

Dondequiera que las corporaciones e instituciones deseen mejorar su eficiencia, efectividad y productividad; La Ingeniería de Gestión tiene un amplio espectro de oportunidades de empleo en la industria, los negocios, los gobiernos, las universidades, etc. Usted es responsable de la planificación empresarial sobre la base del análisis de ingeniería y los principios comprobados de gestión científica y de contar con ingenieros que trabajan para usted en cualquier disciplina de ingeniería. No es necesario que adquiera y conozca todas las disciplinas de ingeniería que le corresponden, ya que su deber es administrarlas todas.

Ingeniero de gestión, en la industria de la construcción, técnicamente hablando, su deber es ejecutar y administrar de manera eficiente y efectiva el lado comercial de la empresa, incluida la comercialización de todos los productos.

La compensación mínima para este tipo de posición varía de $ 100,000.00 a $ 120,000.00 al año, sin embargo, si la empresa es una firma de consultores de gestión de contratos de construcción, puede ganar hasta $ 200,000.00 al año.

Un ingeniero estructural de nivel de entrada puede ganar un salario inicial que oscila entre $ 59,000.00 a $ 60,000.00 al año, mientras que un ingeniero estructural experimentado puede ganar un salario de hasta $ 100,100.00 al año, sin incluir horas extras y bonos.

En Houston, puede ganar un 21% más que en cualquier otro lugar de los EE. UU.