Su supervisor es principalmente alguien que lo ayuda a escribir una buena disertación: lo ayuda a formular las preguntas de investigación, planificar su trabajo, organizar el trabajo de campo y los experimentos, y analizar e interpretar sus resultados. El énfasis aquí, por supuesto, está en ayudar. En primer lugar, tendrá que hacer el trabajo usted mismo. Su supervisor también es el primero en leer el trabajo en progreso. Debe esperar que el supervisor haga esto rápida y seriamente, y que las críticas sean justas y precisas. Las actividades anteriores constituyen el negocio principal de un supervisor. Si su supervisor no cumple con estos requisitos mínimos, hay muchas razones para discutir la relación de supervisión y si las cosas no mejoran para buscar otra. Afortunadamente, la mayoría de los supervisores hacen las cosas anteriores, y si tiene suerte, incluso haga un esfuerzo adicional y conviértase en lo que yo llamo un espléndido supervisor.
Hay un par de cosas que no debe esperar de su supervisor, incluso una espléndida. El primero es una fascinación por tu investigación. Si no cree en ello, nadie más lo hará, así que no espere que su supervisor lo entusiasme con su tema de disertación. Por el contrario, su entusiasmo debería ser tan contagioso que incluso el supervisor más escéptico valorará al final lo que hace. En segundo lugar, no debe esperar que el supervisor sea una especie de director que entrega órdenes y espera que informe cada semana. Usted mismo es responsable de la planificación y el progreso del proyecto. Finalmente, aunque una palmada en la espalda de vez en cuando sería bueno, la mayoría de ellos no entregan cumplidos con demasiada frecuencia. Están orientados a tareas y tienden a centrarse en cosas que se pueden hacer mejor, no en las cosas que están bien. Por extraño que parezca, debería estar contento con todo lo que no se debe hacer, ya que aseguran que la propiedad del proyecto permanezca con usted y que dicha propiedad sea un factor de éxito crucial para su proyecto.