Conseguir un trabajo fuera del campus no es una tarea fácil ya que más del 60% de los graduados de ingeniería permanecen desempleados.
Entonces, las diferentes formas utilizadas por los candidatos para obtener ubicaciones fuera del campus son:
- Unidad de contratación fuera del campus : algunas empresas importantes a menudo tienen unidades fuera del campus para seleccionar los puestos que ocuparán. Pero las posibilidades de selección son muy bajas debido al aumento de la burocracia en el proceso.
- Portales de reclutamiento : Hay varias maneras de portales como Naukri, brillo, etc., donde uno puede subir su currículum y esperar que los reclutadores de la compañía los noten.
- Exámenes de evaluación : son exámenes de evaluación de aptitud realizados para evaluar a los candidatos y algunas empresas utilizan estos puntajes para la preselección. Obtener un puntaje alto no es garantía para contratarse a sí mismo.
El proceso general de contratación ha evolucionado mucho en los últimos tiempos, la mayoría de las empresas / startups basadas en productos están contratando sobre la base de las habilidades técnicas de los candidatos y, lamentablemente, según un informe
Solo un 4.77 por ciento de los candidatos puede escribir la lógica correcta para un programa, que es el requisito mínimo para cualquier trabajo de programación, según un estudio realizado por una empresa de evaluación de la empleabilidad.
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Entonces, ¿cuál puede ser la razón de un desempeño tan triste de los graduados de ingeniería?
La razón por la que tantos candidatos de ingeniería permanecen desempleados son:
- El plan de estudios del curso no está a la par con los estándares y requisitos de la industria.
- Las tecnologías recientes como Javascript, AngularJS, NodeJS, Machine Learning no se enseñan, lo cual es requerido por la mayoría de las grandes compañías de software para roles de desarrollo, en lugar de que estos lenguajes como C y Java se enseñen como el idioma principal.
- Hay muy poca o insignificante industria o conocimiento práctico impartido y por ello la responsabilidad recae en los estudiantes individualmente. Solo del 2 al 3% de los estudiantes realizan prácticas en empresas remuneradas.
- Los maestros mismos no son programadores incondicionales ni han trabajado en la industria, lo que pueden enseñar a los estudiantes.
Ahora, ¿qué buscan las empresas a la hora de contratar nuevos candidatos? La contratación realizada en este sector se basa principalmente en las habilidades que uno tiene en las tecnologías relevantes en las que trabaja. La buena habilidad de codificación es la habilidad más buscada en la industria de hoy en día, tiene una ventaja sobre los demás. En términos de carrera, te sugiero que optes por tecnologías que sean más demandadas y que lo serán en el futuro.
En términos de carrera, te sugiero que optes por tecnologías que sean más demandadas y que lo serán en el futuro.
Los roles de trabajo que se demandan en las empresas basadas en productos:
- Desarrollador front-end : Un desarrollador web frontend es un ingeniero de software que se ocupa de la codificación y el diseño mediante programación en diferentes lenguajes de computadora. Las habilidades requeridas para este rol son HTML, CSS, Javascript, JQuery y AngularJS. El salario promedio de Frontend Developer en India es de 4-5 LPA.
- Desarrollador back-end : Un desarrollador web de backend es un ingeniero de software que se ocupa de la programación y escribe todos los códigos necesarios para la lógica central del sitio web. Las habilidades requeridas para este rol son JSON, NodeJS, ExpressJS, Cloud . El salario promedio de Backend Developer en India es 5-6 LPA.
- Desarrollador MEAN Stack : es un ingeniero de software que se ocupa del front-end y back-end del sitio web, desapareciendo el requisito de dos personas diferentes que se ocupan por separado en front-end o back-end. El salario promedio de MEAN Stack Developer en India es de 7 LPA.
- Científico de datos : con el crecimiento de Internet, ha llevado a un aumento gigantesco en el consumo y la creación de datos que deben ser administrados y analizados. Las habilidades requeridas para este rol son Estadística, Programación R, Modelado predictivo, Algoritmos de aprendizaje automático, Minería de texto y Python. El salario promedio de Data Scientist en India es de 6 LPA.
Así es como puede obtener un trabajo como desarrollador de software en 3 simples pasos:
- Adquiera habilidades en el puesto de trabajo o la trayectoria profesional que elija de profesionales expertos de la industria.
- Haga Live Project para validar su aprendizaje y mostrar su experiencia en el dominio.
- Usted aparece para la entrevista y listo, sea contratado como el rol de trabajo de sus sueños.
Puede adquirir habilidades de cualquiera de las plataformas o recursos mencionados a continuación:
- Plataformas de aprendizaje y capacitación en línea : hay muchas plataformas en línea como edureka, udemy, etc. que brindan capacitación y certificaciones en línea para desarrollo web o ciencia de datos. Pero recuerde que al final del día su objetivo es ser contratado para el trabajo de sus sueños.
- edWisor.com es una de esas plataformas que no solo lo capacita en las tecnologías requeridas por la industria, sino que también lo contrata. Hay más de 100 empresas que están contratando candidatos calificados para edWisor para un puesto de tiempo completo.