Para un B.Tech, ¿qué es más importante CGPA o conocimiento práctico?

Answer 1

A2A.

Diré que ambos son importantes.

Buena CGPA

1. Fácil de obtener admisión para estudios superiores.
2. Fácil de borrar los criterios o la elegibilidad de las empresas para asistir a la entrevista.
3. En la entrevista, como algo más reciente, incluso si no responde a una pregunta técnica, si su habilidad de comunicación es buena, obtendrá el trabajo debido a esta marca.
4. Serán jueces por sus marcas en la organización por sus marcas en los primeros días.

Buen conocimiento técnico

1. Puede impresionar al entrevistador fácilmente.
2. Puede pensar en su inicio y puede comenzar a trabajar en él.
3. Serás una estrella en tu equipo en la organización en los primeros días.
4. Puede impresionar a su equipo con facilidad.
5. Obtendrá tareas desafiantes y buenas en el proyecto.

Estoy prácticamente hablando No se trata de palabras elegantes como “Las marcas son solo números”. No caigas en eso. Mientras estudias no deberías pensar así. Tanto las marcas como el conocimiento son importantes.

Entonces ambos son importantes. Si tiene ambos, crecerá fácilmente en su carrera. De lo contrario, puede llevar algún tiempo llegar a donde quieres estar.

Pregunta a tus padres. Lo que digan será la respuesta correcta. Dirán que las marcas son importantes y estudiarán bien.

Pero si tienes una novia, ella puede decir que las marcas no son importantes. Obtendrá la respuesta cuando se case con un chico IIT o IIM.

Nada en serio 🙂 Estudie bien, disfrute la vida universitaria. 🙂 Todo seguirá.

Answer 2

El conocimiento es importante si uno tiene conocimiento, entonces puede obtener fácilmente trabajo o exámenes claros para el siguiente nivel, como la puerta.

Pero también es necesario tener un cgpa paricular. porque la mayoría de las empresas tienen un criterio de Marcas particular para participar en su campaña.

Las principales compañías de reclutamiento masivo como TCS, HCL, Wipro, Infosis, Tech Mahindra, Accenture, etc. tienen criterios de calificación del 60 al 70%.

Son muy pocas las compañías que reclutan sin ningún criterio, solo en su propio examen y entrevista.