Tiendo a tener una opinión diferente sobre esto que la mayoría de las personas.
Creo que un Certificado edX / MicroMasters o un Certificado / Especialización Coursera o Udacity Nanodegree dice mucho sobre las admisiones.
Sí, dice que pudiste tomar y completar el curso, lo que demuestra competencia hasta cierto punto.
Esto es genial.
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Pero creo que lo que te ayuda a diferenciarte son los intangibles :
- Eres autodirigido e intrínsecamente motivado
- Estás interesado en un área en particular y estás dispuesto a profundizar por tu cuenta
- Tienes autodisciplina para comenzar y completar un curso (la mayoría no)
Creo que estos certificados son valiosos para las admisiones por razones similares que son valiosas para los empleadores.
Creo que el valor de los certificados MOOC está increíblemente infravalorado .
La visión a largo plazo:
Cuando miro hacia dónde va el mundo, veo una cosa que es absoluta:
O estás aprendiendo continuamente o te estás quedando atrás.
El aprendizaje a lo largo de toda la vida ya no es opcional, y los MOOC proporcionan una excelente manera de mantenerse al tanto del rápido ritmo de cambio actual.
Además, creo que las credenciales en línea van a cambiar fundamentalmente la educación. Cuando puede tener acceso a una educación de clase mundial por una fracción del costo en cualquier parte del mundo, se abre una gran oportunidad.
Los empleadores quieren contratar personas que sean expertas en su dominio y aquellas que lo seguirán siendo mediante el aprendizaje continuo.
Creo que las credenciales como Nanodegrees by Udacity y Specializations by Coursera e incluso los certificados de proveedores como Udemy (y los proveedores / credenciales del futuro) van a ser increíblemente valiosos, y obtenerlos, y construir un ePortfolio de su aprendizaje continuo continuo (que nos encantaría ayudarlo a realizar un seguimiento en CredEd.ai 🙂 es algo que todos deberían y harán.
Espero que esto ayude un poco!
Kevin