¿Por qué es más difícil conseguir un trabajo fuera del campus que las ubicaciones en el campus?

Answer 1

Las ubicaciones fuera del campus se consideran un poco más difíciles que las ubicaciones normales del campus. Las razones para esto son las siguientes:

1. La colocación en el campus tiene una menor competencia en comparación con las campañas fuera del campus donde los candidatos de varias universidades esperan obtener una contratación.
2. La colocación en el campus tiene candidatos con antecedentes académicos casi similares, mientras que la colocación fuera del campus puede tener candidatos con un mejor rendimiento académico.
3. Existe la posibilidad de un trato preferencial por parte de los gerentes de contratación si pertenecen a un alma mater similar, lo cual no es el caso en la colocación en el campus.

Las rondas de contratación siguen siendo las mismas en ubicaciones fuera del campus también. Lo único que puede hacer que te coloquen fuera del campus es tener habilidades técnicas y profesionales requeridas. Pero muchos estudiantes ni siquiera pueden mostrar su talento y habilidad solo por el hecho de que no son de universidades de élite donde las empresas sí lo visitan. Incluso en campañas de colocación fuera del campus en empresas, prefieren candidatos de las universidades de ingeniería de élite.

Pero las cosas están cambiando un poco hoy en día. India está experimentando una revolución de inicio con empresas de TI y software que lideran desde el frente, ya que Internet se ha convertido en el principal mercado para todas las empresas. Estas nuevas empresas son rápidas y están orientadas al crecimiento, con solo habilidades y talento como cuantificador para la selección y la contratación. La mayoría de estas nuevas empresas que están comenzando y creciendo todos los días están en una ola de contratación para obtener los mejores talentos tecnológicos para ayudarlos a crecer. También hay una amplia gama de oportunidades en términos de crecimiento profesional y beneficios monetarios que ofrecen estas nuevas empresas. Puedes jugar con las mejores herramientas técnicas e implementar tus ideas y verlas crecer.

Según las tendencias recientes, las habilidades se han vuelto más importantes que el grado real que usted tiene para obtener un trabajo. También se puede ver que debido a la alta competencia en los trabajos del gobierno, uno debe centrarse en las oportunidades, es decir, allí para una mejor oportunidad de carrera.

Puede hacer certificaciones de MOOC como Hay tantas opciones disponibles en línea para comenzar su aprendizaje. Pero si está buscando comenzar su carrera en este dominio en particular, entonces diría que puede ir a las plataformas mencionadas a continuación:

1. Udacity: proporciona aprendizaje en línea pero cobra una gran cantidad por lo mismo.
2. edWisor.com esta plataforma es uno de esos lugares donde no solo adquieres habilidades en Android, sino que también eres contratado por empresas para realizar prácticas remuneradas / a tiempo completo.
3. Edureka (empresa): una plataforma en línea donde se aprende de video conferencias.

Answer 2

Hay dos tipos de colocación: primero en el campus donde las empresas están vinculadas con la universidad, y el procedimiento de reclutamiento está restringido a los estudiantes de esa universidad y en virtud de esto también tenemos la colocación en grupo donde las universidades afiliadas a la misma conducta universitaria conducen la ubicación donde los estudiantes de más de 1 universidad puede participar en la campaña de colocación.
El segundo es fuera del campus : donde no hay vínculos entre la universidad y la empresa. Pero, ¿qué es exactamente, en qué se diferencia del campus, cómo solicitarlo o prepararse para ello, es más difícil que en el campus? ¡Encuentre todas las respuestas en el artículo a continuación!

Diferencia entre la ubicación dentro y fuera del campus:

Cuando una empresa acude a la universidad, existe una cierta presión sobre los reclutadores donde tienen que seleccionar un número mínimo de candidatos, ya que han gastado dinero para asistir a la universidad, mientras que fuera del campus, usted realiza los esfuerzos de colocación entre miles de estudiantes desempleados con el objetivo de ser seleccionado ¡Ahí está todo por su cuenta, ya que el objetivo de la Compañía es seleccionar lo mejor! Por lo tanto, definitivamente se vuelve un poco más difícil ya que todos los esfuerzos ahora son solo de su parte, ¡pero la mejor parte es que no depende de una o dos compañías, ya que ahora es libre de solicitar de las compañías Google a TCS!

Procedimiento de colocación:

Sabemos que aún no está claro para usted, así que intentemos entenderlo poco a poco. Hay dos tipos de compañías: las compañías soñadas como Google, Microsoft, Facebook, Apple, donde la única forma de ser contratado es ir a la página de su carrera, esperar una vacante, enviar su currículum y esperar su respuesta.

Otras son empresas del sector de servicios como Infosys, Wipro, TCS, Tech Mahindra, nuevas empresas líderes y también empresas con múltiples aperturas como Snapdeal, Samsung, MindTree, etc. Cuando alguna de estas empresas no ha venido a la universidad, ahora tiene que irse a sus campañas de colocación fuera del campus o ferias de empleo realizadas periódicamente durante todo el año.

Ahora, ya no se trata de entrevistas a pie, donde solo debes ir con el currículum con el título de Btech en la mano. Por el contrario, ahora hay pruebas en línea: Elitmus, Amcat, Cocubes, en las que se realiza una prueba de aptitud, se obtiene una puntuación y luego estos sitios web le notificarán sobre viajes fuera del campus, vacantes en empresas.

Debajo de darte una idea de qué compañía pide qué examen:

AMCAT (la mayoría de las empresas, incluidas Cognizant, Samsung, Sapient, Flipkart)
eLitmus (la mayoría de las empresas mecánicas y principales)
Cocubes (Microsoft, ZS Associates, etc.)
MeritTrac (Accenture, Wirpo, etc.)
PrepInsta
Conclusión:

Por lo tanto, para ser ubicado en cualquier empresa, recibir notificaciones sobre las unidades de colocación fuera del campus, tenga en cuenta en los sitios web mencionados anteriormente desde el comienzo del mismo año. Estas unidades de colocación también tienen una gran tasa de éxito donde puede ser ubicado dentro de los 40 días posteriores a la solicitud, ser seleccionado a través de su puntaje y finalmente entrevistarse cara a cara. Por lo tanto, no debe preocuparse, incluso si no es de la universidad de Nivel I o II.

Todo lo mejor.

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Answer 3

Bueno, en las ubicaciones del campus, los reclutadores ya tienen una estrategia planificada previamente sobre qué ofrecer, cuántos reclutar, etc. (para los reclutadores masivos). Y obviamente, la universidad le paga a la compañía. Otro factor es que la competencia es entre pocos estudiantes.

Sin embargo, en ubicaciones fuera del campus, la reunión es más. El nivel de los candidatos puede ser más alto. Es el deseo de la compañía de aceptar o rechazar a un candidato. No están obligados a ser reclutados.

Entonces, la colocación en el campus es la mejor opción.

Answer 4

No pude encontrar esta razón, así que mencionar aquí

Colocaciones en el campus: sus certificaciones importan poco. No hay preguntas extravagantes. Rondas de codificación fáciles si es una empresa de TI. Cualquiera puede ser reclutado independientemente de la rama.

Fuera del campus: se espera que haya realizado pasantías. Se espera que tenga certificaciones. Se espera tener ofertas de trabajo en mano en algunos casos. Rondas de codificación más duras.

Answer 5

En la colocación en el campus, las empresas que vienen a contratarlo ya estaban en contacto con su celda de capacitación y colocación, por lo que debe haber algunas obligaciones que cumplió su institución o algunos obsequios fueron entregados por su institución a los recursos humanos de las empresas para que vengan para el impulso de colocación, además de las grandes empresas, tienen una muy buena oportunidad de contratación masiva y también le pagarán menos.

Donde, como en el caso de la colocación fuera del campus:

Usted es su propio representante, no se ofrecieron ni se hicieron obsequios ni favores. Por lo general, las empresas prefieren personas capacitadas que simplemente pueden unirse y comenzar a trabajar. No quieren invertir en alguien a quien tengan que capacitar para el trabajo y no hay dudas de que dejarán el trabajo con una mejor oferta en unos pocos meses.

Si vas por una colocación fuera del campus, te pagan mejor, pero en estos días es muy difícil obtener una fácilmente.

Answer 6

En el campus: similar a buscar matrimonio para alguien dentro de las relaciones familiares. Menos competencia y más posibilidades de un partido confiable y recomendado.

Fuera del campus: similar a la búsqueda de un socio a través de varias fuentes. Esto significa mucha competencia y un poco de lucha también.

Sin embargo, la mayoría de los candidatos se colocan fuera del campus y esto se debe a la inconsistencia existente entre los académicos y el mundo corporativo.

Answer 7

Hola,

En la ubicación en el campus, usted compite con casi 200–300 personas elegibles y compañías que mantienen, bajos límites y, por lo tanto, más selecciones.

Pero en ubicaciones fuera del campus, compites con todos los estudiantes de una ubicación / distrito en particular. Y como saben, los trabajos son menos y los candidatos son más. Entonces, las empresas mantienen altos límites y, por lo tanto, menos candidatos.

Answer 8

Otros han agregado sus aportes. Mi observación y experiencia fue

• Existe una relación entre la celda de colocación con el equipo de reclutamiento de la empresa, por lo que prefieren sus propios estudiantes del campus en comparación con otros institutos.
• Una mentalidad errónea de contratar compañías de que el candidato no es digno de los institutos fuera del campus, ¡ya que está tratando en otra universidad que no sea la suya!

Answer 9

Debido a que fuera del campus hay muchas competiciones y es una tarea realmente agitada para los reclutadores seleccionar lo mejor de ellos, mientras que en las ubicaciones del campus ya tienen números en mente, por lo que reclutan solo sobre esa base. Por lo tanto, las posibilidades son mayores y las competencias son menores cuando se trata de las ubicaciones en el campus.

Src: 69jobs.com

Answer 10

En la selección del campus, reclutan de acuerdo con sus requisitos con una gran cantidad de candidatos talentosos, por lo tanto, se centran menos en las selecciones fuera del campus. Solo los candidatos de alto promedio serán seleccionados por este proceso. No es lo difícil. Si puede demostrar lo mejor, ambos procesos lo seleccionarán.