Yo diría que la mayoría de las empresas buscan dos cosas en un candidato. Una, que el candidato posee las cualidades que esperan que alguien tenga en el papel y dos, si el candidato ha pasado bien a su graduado.
Por un lado, debe investigar sobre la empresa a la que se postula. Mientras que algunas empresas valoran la curiosidad y la aptitud, otras pueden presionarlo y poner a prueba su mentalidad. Otro puede hacer la misma pregunta repetidamente en todas las entrevistas para probar su autenticidad. Esto se refiere principalmente a las habilidades blandas y su interés en la empresa. Algunas empresas pueden preguntar directamente por qué está interesado en unirse a ellas.
Para dos, un buen GPA solo muestra que pasaste tus 4 años estudiando. No muestra su conocimiento y es por eso que la mayoría de las empresas aún le harán preguntas sobre temas académicos. Cuando su promedio de calificaciones está rezagado, debería tener algo más si no estaba estudiando lo suficiente. Puede ser cualquier cosa, desde deportes, danza, artes o tomar posiciones en clubes o consejos estudiantiles.
¡Recuerda! hay estudiantes que tienen un buen GPA y también son buenos en el plan de estudios extra (conozco a un estudiante que fue el mejor de la clase y un bailarín fabuloso). Las empresas siempre valorarán cuanto más tenga. Incluso si eres un gran cantante o puedes imitar diálogos en una película (es decir, cosas que realmente no necesitas en tu trabajo), estas habilidades siguen siendo importantes. Así que toma tus intereses y no los dejes morir
En lo que respecta a las prácticas universitarias, la principal cualidad de un candidato es el conocimiento de sus cursos, que se reflejan parcialmente en su promedio de calificaciones. Su máxima prioridad siempre debe ser su académico. Si tiene más tiempo para dedicarse a otras cosas, tome un plan de estudios adicional en el que tenga interés.
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Gracias por A2A