Para ser sincero, sí.
La barrera más crucial sería poder convencer al panel de PI y presentar su caso. Si supera ese obstáculo, pasará SPJIMR pero no será fácil.
Las empresas que vienen a contratar a MBA (SPJIMR) buscan moldear a las personas para que se conviertan en líderes del mañana. Con respecto a la especialización de mensajería instantánea, hay personas que han trabajado con gigantes de software en una variedad de roles antes de MBA, pero no estoy seguro de cuán relevante o útil es eso mientras se sientan para ubicaciones.
Pero casi (4.5+ años) o trabajo-ex que puede (y lo hará) convertirse en un obstáculo al solicitar (algunas) empresas que no querrían a alguien con ese tipo de trabajo ex.
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Pero si te estás preguntando si te asignarán un paquete salarial decente (~ promedio / medio), eso no debería ser un problema. Pero prepárate para luchar, ya que en la mayoría de los casos tu ex trabajador trabajará en tu contra, a menos que, por supuesto, sea algo muy relevante para la compañía que ingresa al campus.
Cada lote tiene 2–3 de esos perfiles y navegan.
PD: Solo una idea posterior, puede considerar ISB (donde su trabajo-ex sería ideal) o esperar algunos años para obtener un MBA ejecutivo también.
PPS Mi amigo Pranav Siddharth puede arrojar algo más de luz sobre esto (especialmente con la especialización de MI)