¿Mi oportunidad de colocación será menor si me uno a SPJIMR PGDM, con 57 meses de trabajo en 2018?

Para ser sincero, sí.

La barrera más crucial sería poder convencer al panel de PI y presentar su caso. Si supera ese obstáculo, pasará SPJIMR pero no será fácil.

Las empresas que vienen a contratar a MBA (SPJIMR) buscan moldear a las personas para que se conviertan en líderes del mañana. Con respecto a la especialización de mensajería instantánea, hay personas que han trabajado con gigantes de software en una variedad de roles antes de MBA, pero no estoy seguro de cuán relevante o útil es eso mientras se sientan para ubicaciones.

Pero casi (4.5+ años) o trabajo-ex que puede (y lo hará) convertirse en un obstáculo al solicitar (algunas) empresas que no querrían a alguien con ese tipo de trabajo ex.

Pero si te estás preguntando si te asignarán un paquete salarial decente (~ promedio / medio), eso no debería ser un problema. Pero prepárate para luchar, ya que en la mayoría de los casos tu ex trabajador trabajará en tu contra, a menos que, por supuesto, sea algo muy relevante para la compañía que ingresa al campus.

Cada lote tiene 2–3 de esos perfiles y navegan.

PD: Solo una idea posterior, puede considerar ISB (donde su trabajo-ex sería ideal) o esperar algunos años para obtener un MBA ejecutivo también.

PPS Mi amigo Pranav Siddharth puede arrojar algo más de luz sobre esto (especialmente con la especialización de MI)

Hola,

PGDM es un curso de MBA de 2 años y personas generalmente con máx. experiencia de hasta 3 años tienden a ir para ese curso, según mi opinión. Las empresas que contratan a PGDM contratan a medida que obtienen una mentalidad fresca en la organización y también estas mentes pueden moldearse según el requisito.

Cuando tenemos esa experiencia, en su caso cerca de 60 meses, no es tan fácil moldear los estilos de trabajo y, por lo tanto, una empresa puede no preferir contratar a una persona con esa experiencia, en el caso de los 2 años. curso.

Mientras que cuando una empresa recluta a una persona desde el 1 año. Por supuesto, se pone mucho énfasis en la experiencia previa que la persona trae a la mesa. Las empresas buscan adaptar a las personas a roles muy específicos cuando reclutan de PGPM. Una vez más, las posibilidades también se vuelven más escasas si su experiencia es superior a los 9 años.

Para usted, le sugiero que espere y apunte al programa PGPM, ya que sería adecuado dada la experiencia.

Esta es mi opinión y puede diferir de los demás.

Espero poder ayudar.

Me gradué este año de SPJIMR después de completar mi PGDM en Marketing.

En nuestro lote, las compañías prefirieron candidatos con 0 a 2 años de experiencia laboral en las corrientes de marketing y finanzas.

En los flujos de Operaciones y Gestión de la Información, la experiencia laboral promedio fue de 3 a 4 años.

Hasta donde puedo recordar, no había nadie con 5 años de experiencia laboral en nuestro lote.

En mi humilde opinión, un programa de MBA ejecutivo será más adecuado para alguien con su perfil.

La mejor de las suertes 🙂