Con un alto crecimiento en el sector industrial en la India, el papel de la CS es cada vez más importante y, por lo tanto, también hay escasez de CS en la India en este momento. Como probablemente sepa, CS desempeñaría un papel vital en la reestructuración corporativa, insolvencias transfronterizas, fusiones y amalgamaciones, planificación fiscal internacional y arbitraje y resolución de disputas, impuestos indirectos y una serie de otras vías en la escala corporativa. Con un mayor énfasis en el cumplimiento, el gobierno corporativo y los esfuerzos del gobierno para actualizar las empresas, las empresas necesitarán CS más calificadas y capacitadas en los próximos años. Los secretarios de la empresa actúan como abogados internos, y se ocupan de las funciones / actividades cotidianas del departamento de secretariado corporativo de una organización.
Los CS se ocupan de los problemas relacionados con la gobernanza en una empresa y también firman documentos que se envían a los reguladores, incluido el ministerio de asuntos corporativos, bolsas de valores y la Junta de Valores e Intercambio de la India (SEBI). También son responsables de llevar a cabo reuniones de la junta, preparar la agenda, emitir avisos a la junta directiva, dar seguimiento a las órdenes para estas reuniones y manejar el cumplimiento legal de una organización. El trabajo consiste en dar consejos sobre cómo llevar a cabo un negocio, lidiar con situaciones que involucran conflictos de intereses, sugerir formas de preparar informes financieros y desarrollar estrategias corporativas y ayudar en la planificación.
Además del derecho de sociedades, existen otras leyes aplicables a las organizaciones que hacen negocios. Las empresas con más de 20 empleados se rigen por una serie de leyes laborales que incluyen la Ley de Salarios Mínimos, la Ley de Bonos, la Ley de Gratificación, la Ley de Fábrica, la Ley de Regulación de Divisas, etc. Las secretarias de la empresa también deben tratarlas. Varias regulaciones SEBI se aplican a una compañía que cotiza en bolsa. El regulador espera que las compañías publiquen sus resultados trimestrales en los medios y se aseguren de cumplir con estas regulaciones. La mayoría de estas funciones son ocupadas por un secretario de la compañía empleado en la empresa.
Los secretarios de la compañía son muy buscados. Hoy en día, hay 43960 CS en India (según el informe anual 2015-16 de ICSI). India necesitará 50000 CS más en los próximos 5 a 7 años. Por lo tanto, las perspectivas laborales son muy buenas para los próximos 10 años. Los CS generalmente ganan un salario decente en las empresas que cotizan en bolsa, alternativamente, uno puede comenzar una práctica profesional independiente y ayudar a las empresas en asuntos de cumplimiento, puesta en marcha y fusiones / adquisiciones.
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Llegando al segundo punto de su pregunta, en el que ha mencionado que siente una semana en Matemáticas, el 80% de las materias en CS son materias legales (teóricas), por lo que en CS no enfrentará muchos problemas. Sin embargo, en el curso de MBA hay pocas asignaturas como Técnicas cuantitativas, Metodología de investigación, etc., que incluyen muchas matemáticas, pero en general los estudiantes pueden aprender esas asignaturas durante el programa de 2 años de MBA.
Si ya ha aprobado su examen de CS, sería mejor unirse a una empresa como CS, obtener experiencia en la industria y, después de unos años, puede unirse al programa de MBA ejecutivo diseñado para profesionales de la industria para un mejor crecimiento profesional. Si ya serás CS y si haces MBA también, ¿qué tipo de perfil de trabajo te interesaría en la empresa? Por ejemplo, si ha realizado un MBA con RR. HH. Y CS, ¿se unirá al departamento de RR. HH. En una empresa y realizará un trabajo de nivel de entrada como aprendiz de gestión o trabajará como CS? El sueldo de los pases de MBA en el período de capacitación gerencial es generalmente más bajo que el de CS. Si está interesado en hacer un MBA después de BCom, antes de completar CS, puede ser difícil hacer la preparación de ambos.
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