Cuando los empleadores quieren contratar estudiantes universitarios, ¿realmente les importa a qué universidad asisten actualmente esos estudiantes?

Answer 1

Gracias por la solicitud de respuesta Usuario Quora!

100% Sí, los empleadores se preocupan por la universidad a la que asististe, pero tal vez no por la razón que podrías pensar.

Aquí es por qué:

1. A las personas les gustan las personas que son similares a ellos. Si eres un ex alumno y hay un gerente de contratación que asistió a la misma universidad que tú, considérate afortunado. Probablemente no sea una coincidencia que 3/6 personas de mi equipo actual asistieran a la misma universidad que el director al que informamos.
2. Lo creas o no, el valor principal que las universidades de la liga Ivy ofrecen sobre las universidades en línea no es la calidad de la educación o los profesores acreditados que imparten los cursos. En realidad, son las conexiones que las universidades tienen con las personas encargadas de contratar en las compañías Fortune 500. ¡Se trata de a quién conoces!
3. Los estudiantes no pagan universidades en línea como Phoenix o Devry. Están siendo pagados por los estudiantes empleadores (en su mayoría). Los empleadores solo pagan cuando el estudiante obtiene una A o una B. Para permanecer en el negocio, entregan A y B a todos los estudiantes, independientemente de si lo ganaron o no. Las empresas no les importa pagar por estos títulos si ya conocen al candidato interno, y solo necesitan el papel para establecer credibilidad, pero si se trata de un candidato externo que pagó de su propio centavo, son un poco más escépticos .

Larga historia corta, a los empleadores les importa.

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Answer 2

Gracias por el A2A, Sophie!

Sí, pero no en la forma en que piensas. Su capacidad de obtener una pasantía, particularmente una pasantía remunerada, es mucho más probable que le consiga un trabajo que solo el nombre de una prestigiosa universidad en su diploma. Según este artículo de 2012 de Forbes, el 60% de las prácticas remuneradas se convierten en ofertas de trabajo. Estoy seguro de que leí en algún lugar más recientemente que el número ahora es más del 80%, pero no puedo encontrar la referencia en este momento. Si su decisión se reduce a una universidad prestigiosa y una escuela menos prestigiosa que coloca a muchos estudiantes en pasantías (me vienen a la mente la Universidad Metodista del Sur y la Universidad del Nordeste), elija la que tenga las pasantías. Recuerda, una vez que tengas tu primer trabajo, a las personas les importará menos a qué universidad fuiste, y no les importará en absoluto tu promedio de calificaciones.

Answer 3

Si. Pero como indican las otras respuestas, hay excepciones. Y una vez que mira más allá del primero o los dos primeros trabajos, los empleadores se preocupan más por su experiencia que por su universidad. Al igual que un diploma de secundaria deja de importar una vez que te gradúas de la universidad, la experiencia comienza a ser más importante que la universidad.

¿Por qué? Tiene una serie de razones válidas que incluyen atraer me gusta, etc. Además, y esto debe enseñarse temprano en la escuela secundaria, los estudiantes de secundaria con mejor desempeño (los más inteligentes con cierta ética de trabajo) van a las mejores escuelas, ya sean privadas o de alto rango. escuelas estatales. No todos, pero muchos. Para la escuela de posgrado, las escuelas de nivel superior tienden a tomar graduados de las escuelas de grado superior; segundo nivel del segundo nivel, etc. Existe cierta polinización cruzada, pero no mucha.

Entonces, si soy un empleador que contrata estudiantes universitarios, obtendré gran parte de la cosecha si contrato de las mejores escuelas. Sin embargo, si mi empresa no necesita todos los jugadores A y B, sería mejor contratar un poco menos y pagar menos.

¿Es justo? Muchas cosas en la vida no son justas y esta es una de ellas. Para el bloomer tardío o la persona que se puso seria en o después de la universidad, demuestre crecimiento y buenas experiencias y el pasado desaparece en el espejo retrovisor.

Answer 4

Si.

Un amigo cercano posee un pequeño negocio de ingeniería mecánica / química.

Continuamente contrata pasantes, generalmente después del tercer año de la universidad o después de haberse graduado (ya que la mayoría de los estudiantes de ingeniería como estudiantes de primer año y segundo año no son muy útiles). Él reclutará en Northeastern (que tiene un programa Co-Op) y en MIT y WPI. Tiene pasantes de otras universidades, pero deben pasar un riguroso proceso de entrevista antes de ser contratado.

Answer 5

Depende del funcionario de contratación, el sesgo organizacional, etc. Todos tenemos sesgos, preferencias y filtros a través de los cuales interpretamos la vida.

No vemos las cosas como son; Vemos las cosas como somos. Anais Nin

Lo ideal es trabajar para enfatizar el sesgo, prejuzgar y estereotipar y enfatizar la mentalidad abierta (lo que la universidad te ayuda a hacer), pero no todos están interesados ​​en el ideal.

Recuerdo haber escuchado que el famoso presentador de noticias Dan Rather fue a una escuela estatal en Texas, por lo que hay esperanza.

Tenga en cuenta que siempre hay numerosas excepciones y trabajar para ser uno de ellos.

¡Te deseo más que suerte!

Answer 6

Hay muchos prejuicios, así que en ese sentido, sí. El sistema tiende a fluctuar entre “contratemos a la mejor persona” y “contratemos al sobrino del amigo del jefe”. Lamentablemente, las tendencias recientes han sido hacia la contratación estúpida ^ H ^ H ^ H ^ H ^ H sesgada, especialmente para las pasantías. Tuve un intento de reclutamiento para su compañía, solo para que me dijeran que solo se considerarían estudiantes de una lista establecida de escuelas. En una nota relacionada, un profesor escribió un poderoso hilo sobre el sesgo de contratar estudiantes de secundaria en laboratorios de investigación en las universidades; se trata de a quién conoces.

Dicho esto, no, no les importa en el sentido de que es posible superar los prejuicios. Es difícil y no está garantizado. El éxito dependerá del empleador y la disciplina y la persona.

Hagas lo que hagas, no pierdas las oportunidades para construir tu red. Nunca sabes cuándo conocerás a alguien que pueda meterte en una puerta que de otra manera estaría cerrada. Molesto, ¿eh?

Answer 7

Mientras todavía están en la escuela, sí, creo que sí. Las escuelas privadas con mejores redes de ex alumnos y mayores dotaciones tienen más facilidad para ubicar a sus estudiantes. Sin embargo, diría que depende de la industria. Mi universidad pública y alma mater tenían un excelente programa BSW con profesores que tenían buenas conexiones en el campo, por lo que ubicar a estudiantes universitarios y recién graduados fue más fácil para ellos. Pero no sé que importa en todas partes; En una ciudad como Boston, los empleadores pueden ser presumidos y elegir niños de Harvard y el MIT sobre todos los demás porque hay muchos colegios y universidades, casi todos muy selectivos. Fuera de estas áreas, o en áreas donde todas las universidades cercanas tienen un calibre similar, probablemente no importe tanto. Después de todo, las universidades comunitarias tienen excelentes programas de colocación laboral, mientras que algunas escuelas de artes liberales muy prestigiosas no. Supongo que es una forma TL; DR de decir “¡Depende!”

Answer 8

En Singapur, sí lo hacen.

Ciertos graduados universitarios son preferidos sobre otros.

Suena desagradable pero es la verdad fría y dura. Desde el punto de vista del empleador, ¿por qué contratar a alguien de una universidad de menor reputación cuando puede obtener uno de una universidad de mayor reputación por el mismo salario?