Si.
Conozco a varias personas que hacen más de seis figuras sin título en su nombre.
Cada profesión tiene sus propios estándares sobre cómo evalúan a alguien para un trabajo potencial. En el mundo de TI todo se reduce a “¿qué has hecho últimamente?”.
Y cada una de esas personas que conozco que no tienen un título también es muy, muy buena en su tecnología.
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Hay gerentes que nunca lo contratarán sin un título, por supuesto. Y puedes despedirte de cualquier trabajo del gobierno.
Puedes mirar los anuncios de trabajo. La mayoría de las veces se requiere un título en un trabajo que en realidad no les importa qué grado tiene el candidato, siempre que sea un título de licenciatura (o algún nivel específico). Se utiliza como diferenciador para eliminar a algunos candidatos. Si desea algunos trabajos específicos, requieren un grado específico porque hay más candidatos de los necesarios para ocupar el trabajo, o realmente necesitan un tipo específico de conocimiento.
En TI, la norma es “O experiencia equivalente”.
Aún tendrá problemas con los departamentos de recursos humanos, por lo que debe encontrar una ruta diferente hacia el éxito. El papel de RR. HH. Es revisar los currículums y eliminar a las personas. “Sin título” significa una excusa para descartarlo.
Por lo tanto, tiene que encontrar otra manera de entrar. Las empresas contratantes que traen personas por períodos de 3 a 6 meses son su mejor opción. Construya suficiente valor y debería tener una carrera. Si desea un trabajo regular en una compañía regular, eventualmente se lo debe ofrecer algún gerente para el que haya hecho un buen trabajo, o puede hacer saber que está interesado. Haz contactos.
En la mayoría de los casos, debe regresar a los lugares más de seis meses después de haber dejado de trabajar para ellos como contratista debido al contrato con la empresa contratante.
Contrato de alquiler es su mejor oportunidad.