¿Cuál es la parte más difícil de volver al trabajo después de ser una madre que se queda en casa?

Culpa y oportunidad (o falta de ella).

Primero, hablemos de la oportunidad. Lo primero con lo que tiene que lidiar cualquier padre que se queda en casa cuando regresa a la fuerza laboral es encontrar oportunidades. Si ha tenido la suerte de tener una carrera realmente sólida antes, puede que sea más fácil cuando intenta regresar, pero no está garantizado. Las brechas de empleo son difíciles: a menudo se lo considera fuera de la industria o irrelevante, especialmente si la brecha es de un período prolongado. Ver: Inclinarse (Volver) En: Lo que sucede cuando las mamás que se quedan en casa regresan al trabajo.

Luego, está lo siguiente.

Culpa.

Lo hice en ambos sentidos: era una madre trabajadora a tiempo completo (fuera de la casa) cuando mis dos primeros eran pequeños. Entonces era una ama de casa cuando nació mi tercera. Luego tuve la suerte de poder trabajar desde casa a tiempo parcial (luego casi a tiempo completo) hasta hace seis meses. Luego, por una variedad de razones, tomé la decisión de volver a trabajar a tiempo completo (fuera de la casa). Hay culpa en la maternidad, no importa cómo la cortes. A veces, parece que no puedes ganar.

Pero volver al trabajo a tiempo completo después de quedarse en casa a tiempo completo ha sido (para mí) el escenario más culpable. No pensaba hacerlo. Creí firmemente (todavía lo hago) que lo mejor para mis hijos era tenerme disponible para cuidarlos antes y después de la escuela y especialmente en cualquier día que estuvieran enfermos. Para que yo sea el que haga la tarea con ellos, los lleve a cualquier actividad después de la escuela y, en general, solo esté aquí para ayudar a dar forma a sus experiencias de vida. Pero, después de que terminó mi matrimonio, estaba claro que no podía quedarme en casa. Había estado trabajando desde casa, pero no fue suficiente. Necesitaba un salario real, necesitaba beneficios y necesitaba algo de estabilidad. Ha sido algo realmente bueno para mí y para mis hijos, ya que me permite pagar la mitad de su matrícula para mantenerlos en su escuela realmente buena, les demuestra que tengo valor fuera de “solo” estar en casa, y También me ayuda a ponerme en tierra y me hace una persona más feliz mentalmente (no estar solo en casa o solo con niños todo el día después de un divorcio es una verdadera ventaja, créanme).

Aún así, dejarlos atrás ha sido muy difícil. Mi más pequeña, mi “último bebé”, no llegó a tenerme en casa como lo hicieron sus hermanos a esta edad. Todos entraron al preescolar con una clase de tres horas de inmersión del dedo del pie 2-3 días a la semana. Debido a que tuve que regresar al trabajo, ella tiene 10 horas al día 5 días a la semana (aunque en una muy buena escuela). Pasan más horas de vigilia con mi hija durante la semana que yo. Y eso me mata.

También es extremadamente difícil para mí tener a mi hijo de cinco años, que es autista, en el cuidado después de la escuela. Me preocupo por el. Lo cuidé exclusivamente desde que nació, el 99% del tiempo, porque su padre tenía un horario apretado y algunas otras actividades extracurriculares que lo mantenían alejado de nuestra familia durante el tiempo que estuvimos casados. Dejar su cuidado para el preescolar, ahora más específico para el autismo, fue difícil. Dejarlo ir a la atención después de la escuela con niños convencionales es aterrador. Me preocupo por el. Tengo miedo de la intimidación, de las burlas, de que no sienta que encaja. Quiero estar allí para cuidarlo, para llevarlo a lugares.

Y mis hijos mayores … habían estado tan acostumbrados a que yo estuviera allí, recogiéndolos justo después de la escuela, entrenándolos en la tarea, leyendo con ellos, jugando y haciendo manualidades … y ahora, los recojo a tiempo para ir a casa, cocina la cena, come con ellos y luego tal vez hagas una o aceleren juntos antes de que sea hora de prepararlos para la cama y comenzar el día de nuevo por la mañana.

Todavía he podido asistir a todas sus funciones escolares, gracias a Dios, una ventaja de trabajar para una compañía que es tan flexible y amigable para los padres, pero todavía hay momentos en los que simplemente no puedo. Hay momentos en que ahora necesito viajar por negocios y dejarlos atrás, algo que me hace sentir culpable y angustiado (¿Qué pasa si les pasa algo? ¿Qué pasa si me pasa algo?).

Mi hijo de ocho años se quejó el otro día, diciendo que deseaba que fuera como el año pasado y que no tenía que ir a la escuela a las 7a en lugar de las 8a. Estaba enojado porque su vida había cambiado tanto. Mi hijo de seis años me rogó que me quedara en casa con él hace unas semanas, no porque estuviera enfermo, sino solo porque, dijo, me extrañaba. Fue un disparo directo al corazón.

Y también hay culpa por estar cansado. Agotado. No importa cuán bueno sea tu trabajo, cuando trabajas todo el día, luego vuelves a casa y tienes que estar y mamá, es difícil. Puede que estés realmente agotado mentalmente, pero no puedes romper. O si lo haces, es el doble de culpa que cualquier otro día. Sientes que tienes que compensar todo el tiempo perdido siendo más divertido y aventurero por la noche y los fines de semana. Sientes que tienes que compensar, hacer más cosas de las que podrías de otra manera, porque si no lo haces, ¿cuál es el punto de trabajar tan duro? Estás tratando de comprar la paz y la absolución.

Es dificil. Adaptarse nuevamente al lugar de trabajo también es difícil, incluso en buenas empresas. No estás acostumbrado a eso. Estás tratando de hacer ajustes desde hablar con los niños todo el tiempo (mis compañeros de trabajo todavía a veces tienen una desafortunada historia de caca en el almuerzo) hasta hablar con los adultos. Puede que te sientas viejo. Puede que te sientas fuera de eso. Es posible que sientas que tu industria ha pasado de largo y estás luchando para seguir el ritmo.

Me siento culpable los días que tengo que irme temprano para manejar alguna emergencia o evento infantil, a pesar de que puse más que suficientes horas extra en casa por la noche (después de acostarse). Me siento culpable cuando no puedo viajar debido a un evento infantil. Me preocupa que la gente piense que no soy tan dedicado como debería o que priorice el trabajo tanto como debería. Lo estoy, pero …

Es duro. La culpa es una carga bastante pesada, pero también es muy difícil de dejar.

Superar un complejo de inferioridad. En serio, desde el punto de vista del empleador, tenía muchos miembros del personal que regresaban de la licencia de maternidad y los roles de madres de hogar. Por razones nunca definidas y absolutamente extrañas, todas volvieron con una sensación de inferioridad, debilidad y suposiciones de bajo valor comercial.

No tengo idea de por qué este es el caso, ya que tengo experiencias muy positivas en tales casos. Sí, hay algunos trabajos donde las madres después de un tiempo fuera del juego tienen que ponerse al día a medida que la tecnología avanza pero son reales. Es una exención clara y no estoy hablando aquí de científicos de cohetes.

En la mayoría de los casos, volví a profesionales muy maduros, responsables y adultos con un alto nivel de motivación, compromiso, ética de trabajo y autogestión. Adivina dónde se han inclinado eso? Sí, tiene usted razón. ¡Llevaban a cabo el trabajo más gratificante pero más duro del mundo, madre! ¿Cómo te atreves, querida clase trabajadora y jefes, a despreciar a tus mejores estrellas?

Madres, miren con orgullo y agreguen a su currículum su título real y sus logros. Gerente familiar superior y ejecutivo, gerente de compras con limitaciones presupuestarias ajustadas, gerente de instalaciones, gerente y personal de hotel todo en uno, equipo de restaurante en una persona, educador, consultor médico experto, y y y. Tus horas de trabajo son locas. Nunca vacaciones. Comentarios raramente positivos. Sin pago.

Nunca vi a una madre llena de orgullo por sus logros volviendo a la vida laboral. El desafío clave para los gerentes es desarrollar su autoestima y desarrollarlos a su máximo potencial. Déles mayores responsabilidades y desafíos reales, ya que están más preparados que cualquier otro miembro del personal a largo plazo.

La parte más difícil para mí fue perder a mi hijo mientras crecía. Estuve en casa mamá hasta que él tenía 2 años, y tuve que conseguir un trabajo. Entré entre trabajos por 2 años. Después de que cumplió 4 años, me despidieron y nuestras finanzas mejoraron, así que no tuve que volver a trabajar y quedarme en casa otra vez. Sé que 2 años no es mucho, pero sentí que me perdí mucho. Solo trabajaba 40 horas a la semana, pero después de recoger a mi hijo de su niñera, solo decía que me extrañaba. Esa fue la parte más difícil fue sentir que no estaba siendo lo que él quería que fuera. Todavía estoy en casa, mamá, y lo aprecio mucho más.

Pensar en sus hijos durante las horas de trabajo dependiendo de su situación laboral