No dice en qué parte del mundo se encuentra ni en qué tipo de institución.
Tampoco dice cuál es su posición en esa institución, pero supongo que es una especie de estudiante, estudiante universitario o posgrado.
Y mi respuesta sería a menos que pueda demostrar que esto viola su contrato de trabajo o un código de ética publicado y aceptado que se esconde en la nada. Ningún contrato otorga control total sobre el tiempo de un empleado: eso sería un contrato de esclavitud, no de empleo.
Si cree que su comportamiento es incorrecto pero no está cubierto por sus obligaciones legales o éticas, puede intentar apelar a la alta dirección de la institución para que lo haga. Si no son comprensivos, puede intentar iniciar un movimiento para cambiar de opinión. Pero supongo que la mayoría de la gente no verá por qué esto es algo malo.
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Me estoy esforzando un poco. Sí, están dando ventajas a algunos que no se pueden dar a todos, pero tratando de hacer cumplir eso va a parecer un poco inestable.