Como mi punto de vista, HRM es el mejor curso.
Cada RRHH es la columna vertebral de todas las empresas. Siempre asumen la responsabilidad principal de sus empresas.
Como mi punto de vista,
a) El soporte es la parte principal de todo el servicio Hr Professional . Es realmente muy esencial.
- ¿Qué universidad es mejor para MBA en Nagpur?
- ¿Es bueno ser admitido en la escuela de negocios universal?
- Soy un estudiante b.stat de 22 años de Pune. ¿Debo hacer MBA ahora o debo trabajar en algún lugar y tener experiencia primero y luego hacer MBA?
- ¿Cuál es el alcance de los negocios de MBA International en India y sus ubicaciones promedio?
- ¿Vale la pena obtener un MBA en gestión de operaciones de KJ Somaiya, tengo un trabajo de 39 meses en operaciones en una empresa de electrónica de consumo?
b) Hr siempre disponible para resolver todos los problemas.
c) Evaluar a su personal regularmente. Un sistema de evaluación efectivo debe permitir objetivos realistas pero desafiantes. También debe haber revisiones provisionales para garantizar que los objetivos no hayan cambiado y para dar la oportunidad de identificar la capacitación y el desarrollo . Considere quién está mejor ubicado para llevar a cabo las revisiones; en algunos casos, puede ser más apropiado utilizar un gerente intermedio
d) también es una parte importante de la función de RR. HH . Esto es, Crear una cultura de buenos abandonos. Realice entrevistas de salida, especialmente para el personal clave, que lo ayudarán a identificar cualquier problema en el futuro. El objetivo es crear una cultura de “buenos abandonos”: este es el tipo de persona que señalará de antemano cualquier problema, le informará sobre las preocupaciones con el trabajo y, una vez que se hayan ido, no dirá cosas negativas sobre la empresa.