“A medida que los reclutadores desarrollan un mejor conocimiento y comprensión del mercado global de educación superior, la reputación juega un papel menor y la experiencia [juega] más”, explica Laurent Dupasquier, director asociado de Emerging. “La nacionalidad de los jóvenes graduados, el país en el que estudiaron y la nacionalidad de la empresa que los emplea se está volviendo cada vez más irrelevante”.
Satisfacción de los empleadores con la educación superior en su país.
Agrega que los reclutadores de todo el mundo generalmente hacen las mismas demandas a las universidades. En todos los continentes, la mayor proporción de encuestados (19%) dice que favorecen a las universidades en base a la experiencia pasada con sus graduados. La segunda proporción más alta (15 por ciento) juzga según la exposición internacional de una universidad, y la tercera más alta (14 por ciento) busca su experiencia en el campo de competencia que les interesa.
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En los graduados, los empleadores también quieren ver los mismos atributos: en todos los continentes, las habilidades específicas son el factor más importante, seguidas de la experiencia profesional y el área de especialización de grado. En promedio, las calificaciones se encuentran al final de la lista de prioridades.