No creo que sea una buena idea cambiar a una empresa de TI de una empresa como Bosch, si se trata de un puesto de gestión de alto nivel o un puesto basado en la investigación (Infosys tiene laboratorios Infy), entonces la situación es diferente. Pero para un tipo regular de trabajo de desarrollador / prueba / consultor, las compañías de TI no tienen mucho que ofrecer.
- Los salarios ofrecidos por las empresas con sede en India son generalmente menores que las empresas estadounidenses / europeas. Incluso si el salario ofrecido se ve bien, los aumentos posteriores no serán iguales.
- Como menciona una respuesta anterior, los perfiles de trabajo en empresas basadas en productos ofrecen una mejor experiencia laboral.
- En TI: la carrera no está completamente bajo nuestro control, los altos mandos o gerentes deciden qué hacer con sus recursos. Por ejemplo: una persona interesada en hacer programación en Java puede obtener un proyecto en mainframes.
- La mayoría de los trabajos están relacionados con soporte / mantenimiento / pruebas en lugar de desarrollo.
Entonces, a menos que el objetivo sea algo como menos presión laboral o un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, unirse a una empresa de TI no proporcionará muchos beneficios.
La situación es más o menos la misma para cualquier empresa india de TI, sin embargo, las nuevas empresas pueden tener una cultura diferente.
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