Cómo demostrar el progreso en mi carrera a las admisiones de MBA si mi empresa tarda una eternidad en promover a las personas

Answer 1

Su recomendante puede compensar esto resaltando en su carta de apoyo que:

1. Su empresa tarda en dar promociones a las personas.
2. A pesar de su falta de cambio de título, usted es excepcional entre los otros X probadores con los que ha trabajado en los últimos años de su carrera, y ha demostrado un gran potencial para las habilidades comerciales debido a [anécdotas concretas A, B, y C].

Sin embargo, en general, los probadores de software / personas de control de calidad tienen dificultades para ingresar a los mejores programas de MBA, debido al hecho de que el rol tiene oportunidades limitadas para demostrar liderazgo / creatividad. Las habilidades necesarias para ser excelentes en el control de calidad (por ejemplo, atención meticulosa a los detalles) no son el tipo de habilidades de liderazgo visionario que buscan las escuelas de élite.

Si es un recién graduado, es posible que desee buscar otro trabajo, uno que le otorgue más responsabilidad.

Además, comience a hacer una importante oportunidad de voluntariado ahora: únase a una organización sin fines de lucro y asuma una gran oportunidad de liderazgo. Esto puede ayudar (un poco) a reforzar un perfil de trabajo débil más adelante.

Answer 2

Si considera el requisito de admisión de un programa de MBA, generalmente no requiere experiencia laboral. Tampoco requiere alcanzar un título específico en una empresa antes de enviar su solicitud. Pero aparentemente, si permanece en el trabajo actual durante 3 años y es ascendido, tendrá un punto destacado en su CV.

Answer 3

¿Está solicitando un programa de MBA para profesionales que trabajan? Si es así, comuníquese con la escuela y explique la situación. Mantenga buenos registros de los proyectos en los que trabaja y su papel para llevarlos a buen término. Comparta su objetivo con su supervisor y solicite ser considerado para proyectos que le permitan aprender más sobre los aspectos financieros y de gestión de personas del negocio.

Buena suerte.

Answer 4

No necesita ser promovido para mostrar el progreso de Carter. Tome la iniciativa en su trabajo actual y busque oportunidades para marcar la diferencia, sea voluntario para proyectos que lo saquen de su zona de confort, lidere proyectos que cree que tendrán un impacto en su organización. Mantenga un registro de todo lo que hace y podrá mostrar cómo está creciendo en su puesto actual. Este tipo de comportamiento también es lo que la mayoría de las empresas buscan al considerar las promociones.