En general, las diferentes compañías tienen un proceso diferente, pero si generalizamos, podemos dividirlo en dos etapas: Escrito y Entrevista.
Escrito : evalúa sus habilidades mentales, como qué tan rápido funciona su cerebro o sus habilidades para resolver problemas, etc., o podemos decir Aptitud general.
La aptitud general consiste en razonamiento lógico, habilidades numéricas, resolución de problemas, conocimiento general, interpretación de datos, aparte de esto, también consiste en conocimiento técnico de la secuencia en cuestión.
Puedes prepararte para preparar Aptitud general de Indiabix. Para el conocimiento técnico, es mejor repasar los conceptos básicos de su transmisión. y estudie profundamente algunos de los temas importantes relacionados con el perfil de la empresa que se viene a contratar. es mejor comprar un manual de su transmisión que también pueda ayudarlo después del reclutamiento.
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Entrevista : puede consistir en diferentes etapas, como técnicas, recursos humanos o psicometría alguna vez. Generalmente es para evaluar las habilidades de comunicación, el nivel de confianza, la prueba grupal, el proceso de pensamiento, etc.
también puede prepararlo a partir de indiabix, pero debe esforzarse por realizar pruebas como pruebas grupales porque debe prepararlas sentándose en un grupo y no simplemente visitando un sitio web.
Las empresas tienen una mezcla de estas pruebas en su proceso de reclutamiento. por ejemplo :
- Aptitud general
- Entrevista técnica
- Entrevista de recursos humanos
Algunos pueden tener más etapas intermedias, como entrevistas técnicas de dos etapas o rondas múltiples de RRHH o discusiones grupales.