Para su objetivo de conseguir un trabajo, piense como un reclutador. ¿Qué busca un reclutador? – garantía de rendimiento en la empresa. ¿Cómo puede estar seguro de su desempeño? – evidencia de su desempeño pasado. La palabra clave operativa aquí es evidencia . ¿Ahora tienes evidencia de desempeño pasado en el mundo académico? Claramente no. Supongamos también que no tiene ninguna evidencia de rendimiento anterior en Deportes o cualquier otra actividad extracurricular.
Entonces, ¿cuál debería ser su mejor estrategia para ser contratado? Construir evidencia. Usted dice en su pregunta que tiene más conocimiento que otros; luego, úselo para crear más evidencia que otros. Tome proyectos tecnológicos de las tantas nuevas empresas tecnológicas y hágalo pro bono para ellos. Estoy seguro de que nadie lo negará por hacer un proyecto para ellos (nunca he negado ninguna de esas solicitudes de los estudiantes, en mi empresa). Si hace un buen trabajo, obtendrá buenas recomendaciones y posiblemente incluso un trabajo en la misma empresa.
No importa lo que hagas, concéntrate en el presente. Los que podrían haber sido, los que deberían haber sido y los que habrían sido benéficos no han hecho ningún bien ni siquiera al más genio de los genios. Comparar a uno mismo con sus compañeros es un ángulo de visión incorrecto para mirar a través: es como correr una carrera mirando al tipo que está a tu lado y no en la pista de carreras.
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