¿Qué candidato es más preferido en el mercado, certificado o no certificado?

Answer 1

¡Gracias por hacer una pregunta interesante!

Por favor, eche un vistazo a la siguiente respuesta …

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La respuesta de Vikas Saxena a ¿Qué tipo de certificados son realmente útiles en la entrevista?

Los certificados se solicitan en las entrevistas de los estudiantes de primer año, ya que no hay nada más que pedir. Las personas con experiencia son juzgadas (entrevistadas) en base al trabajo pasado solamente.

Para responder a su pregunta simplemente …

Debe mostrar solo esos certificados en una entrevista que pueda respaldar con un conocimiento sólido, nada más.

Esto es exactamente similar a una nueva entrevista. El entrevistador le pregunta cuál es su tema de interés. Esto se hace porque el entrevistador sabe que el candidato nuevo no sabe nada y quiere juzgar al candidato por el conocimiento que muestra a través de su tema de interés. Ahora, si el candidato no puede mostrar su competencia en la materia elegida, entonces no es bueno para él … Del mismo modo, si ingresa con algún certificado y no muestra el conocimiento (de apoyo) deseado , causará más daño que cualquier otro. bueno en absoluto

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Dicho esto, un candidato certificado tiene una ligera ventaja en el sentido de que muestra dos cosas sobre él:

1. Está dispuesto a aprender nuevas habilidades a través del curso.
2. Está interesado en el avance profesional y es serio al respecto, por eso invirtió tiempo y dinero.

Una ventaja indirecta de tener una certificación mencionada en el currículum es que el alcance de la entrevista puede limitarse a ese tema y el entrevistador puede hacer muchas preguntas sobre el mismo, por lo que el candidato también puede hablar más sobre sí mismo. En cualquier caso, los entrevistadores tienden a hablar más con los candidatos certificados. Si el candidato tiene una buena experiencia en proyectos relacionados con la certificación, bingo …!

¡Espero que esto ayude!