Como consultor profesional de admisiones (miembro certificado de AIGAC con más de una década de experiencia), voy a ofrecer un breve consejo:
Si acepta la oferta Big 4, vaya más allá de la empresa en términos de liderazgo, tanto en la propia empresa (por ejemplo, encabezando una nueva iniciativa de empleados) como también a través de un liderazgo extracurricular.
Además, una vez que llegue a la empresa, comience a prestar mucha atención a qué empleados forman la empresa y terminan ingresando a los mejores programas de MBA, y emulan su camino. Búscalos activamente como mentores.
Sí, la experiencia contable de Big 4 es maravillosa.
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SIN EMBARGO.
En el papel, todos terminan luciendo exactamente igual .
Es muy difícil para un comité de admisiones elegir entre ustedes, ya que la experiencia es muy similar.
Además, debe combatir activamente el “estereotipo negativo” que tienen los contadores negativos. Los programas de MBA buscan liderazgo (EQ) frente a IQ puro. Muchas habilidades que hacen excelentes contadores (atención súper humana a los detalles; obediencia) NO son las mismas habilidades que hacen que el liderazgo sea exitoso a largo plazo.
Puede encontrar esta publicación de blog mía útil:
Los comités de admisión de MBA tienen necesidades … ¿satisfacen esas necesidades? – Asesoramiento sobre admisiones de MBA del solicitante de laboratorio