¿Cómo son las prácticas en la universidad Hindustan?

Answer 1

HOLA QUERIDA

LA COLOCACIÓN ES TOTALMENTE DEPENDE DE USTED CÓMO MEJORAS EN ESTE 4 AÑOS.

PRINCIPALMENTE LAS EMPRESAS DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN ESTÁN VISITANDO AL CAMPUS UNIVERSITARIO, POR LO QUE ES LO MEJOR PARA ESTUDIANTES DE TI, CSE Y EEE.

PARA OBTENER COLOCACIÓN SI SU APTITUD, EL INGLÉS HABLADO ES BUENO.

UNIDAD DE RECLUTAMIENTO DEL CAMPUS HINDUSTAN 2017 (HCRD’17)

Este año, 74 empresas multinacionales y nacionales organizaron su campaña de Reclutamiento de Campus en nuestra Universidad. La Armada de la India, Amazon, Juspay, DBS Bank, Mahindra & Mahindra, Protechsoft, EmberUR Systems, Kaar Technologies son los pocos reclutadores que reciben el estado de sueño y M / s Amazon fue el principal reclutador internacional. Además, vale la pena mencionar que han ofrecido el CTC más alto de INR 15 Lakhs por año. Entre los 580 estudiantes elegibles, 452 estudiantes fueron ubicados con un salario promedio de 4.8 lakhs por año y alcanzamos el 77.93 porcentaje de Colocación.

SESIONES DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL

Para explorar las oportunidades de carrera para ingenieros en otros sectores como la energía atómica y la banca, el Departamento de Colocación organizó el Programa de Conciencia de Carrera para todos los estudiantes de último año por profesionales del Banco Estatal de India y el Centro de Investigación Atómica Bhabha, Gobierno de India.

ESTADÍSTICAS DE COLOCACIÓN

Año académico

% de colocación

No. de empresas

2013 – 14

71,83

77

2014 – 15

72,53

78

2015 – 16

75,42

51

2016 – 17

77,93

74

Esta es una tarjeta de puntaje mejorada que da una idea del sistema educativo mejorado del ‌Hindustan Institute of Technology & Science

HCRD’17 LISTA DE RECLUTADORES ESTIMADOS DONDE SE COLOCAN ESTUDIANTES HINDUSTANOS

Lista de empresas visitadas – Últimos 3 años

Si. No

Nombre de la compania

Si. No

Nombre de la compania

• Infosys
• Kaar Technologies.
• Armada india
• Juspay
• Capgemini
• Accenture
• Tech Mahindra
• DBS Bank
• Tecnologías Volante
• Corporación Zoho
• CGI
• HCL
• Amazonas
• estrella polar
• Grupo SANMAR
• Oráculo
• Audi
• TAFE
• PORCSH
• Bosch
• Volkswagon
• Makerdemy
• Sistemas EmbededUR
• Yaskawa
• IBM
• Captronics
• Tecnología de la información de SYSVEDA
• Epistemias valoradas
• Servicios globales de Sutherland
• Godrej Infra
• Patrones de datos
• Pintura Nippon
• CSS Corp
• INTELIGENTE
• TATA AIG
• Country Garden Group
• Avasoft
• Materiales avanzados de TATA
• CARA
• Tecnologías Pratian
• Wipro
• Tecnologías Aithent
• GAMESA
• Fisher, Chennai, Unidad de Emerson
• Mphasis
• SQS India BFSI,
• Vestas Wind Technology
• Newgen
• Bigfday
• Comunicaciones TATA,
• Piensa 42 laboratorios
• HTC Global
• Jasmin Infotech
• Servicios de software integra
• Scriplogix
• Whirldata Labs
• Satyam Venture
• ATOS
• Qspiders
• Arena de diseño de intelecto
• Neeyamo
• Bhawar Group
• HDFC
• IDBI Federal
• Mahindra y Mahindra
• Universidad Marwadi
• Égida
• Tecnologías VVDN
• Primeras soluciones de origen
• Ideas2IT
• Tecnologías iOPEX
• Mckinsey & Co
• L&T
• Muthoot Finance

LA MEJOR DE LAS SUERTES

Si necesita información / orientación / asesoramiento adicional, puede contactarnos. Estaré allí para ti en el campus.

contacto: 7358587717

Answer 2

Las ubicaciones son mejores que la mayoría de las universidades en HITS.

En 2017, Hindustan Campus Recruitment Drive, 74 empresas multinacionales y nacionales organizaron su campaña de Reclutamiento de Campus en nuestra Universidad.

La Armada de la India, Amazon, Juspay, DBS Bank, Mahindra & Mahindra, Protechsoft, EmbedUR Systems, Kaar Technologies son los pocos reclutadores que reciben el estado de sueño y Amazon fue el principal reclutador internacional.

Además, vale la pena mencionar que han ofrecido el CTC más alto de INR 15 Lakhs por año. Entre los 580 estudiantes elegibles, 452 estudiantes fueron ubicados con un salario promedio de 4.8 lakhs por año y alcanzamos el 77.93 porcentaje de Colocación.

Visita: http: //www.admissions.hindustanu …

Answer 3

EMPRESAS:

PwC, EY, Sap labs, Musigma, Amazon, ThoughWorks, Hitachi Consulting ,, Dell, IBM India, HSBC, Huwei Technology, Zoho Corporation, Capgemini, Idea Communications, Tata Comm., CSC, ITC infotech, L & T infotech, Gofrugal, Virtusa , payoda, Code Brahma, Standard Charted’s Scope Int., Ericsson, MAQ for internship, Unisys, Volante technologies, Verizon, TEK systems, HUL, Amadeus Software Labs, HP india, Alcatel, NTT Data y muchos más. Reclutadores masivos de TI para compartir el día TCS, Infosys, Cognizant y Wipro.

Para Non CS / IT, han surgido algunos núcleos, pero reclutan menos en números: Hero Motorcorp, India Bulls, Philips India, construcciones L & T (), Wabag, Mahindra, Fiat, HUL, Royal Enfield, Vedanta Grp.

Ahora, lo que muchas compañías permitirán múltiples sucursales, algunas incluyen cs / it y no cs también. Como HUL, Exxotel, Scope int, comunicaciones Tata y muchos otros.

PAQUETES / CTC:

Ahora llegando a paquetes: el ingreso (ctc) es lo que se les menciona a los estudiantes tarde o temprano, ahora, excepto Mass IT, el paquete varía de 4-9 con un máximo en la categoría 4-6, pocos en la categoría 6+ y muy poco (puede ser 2-4 empresas) con más de 10 paquetes como DeShaw, Goldmann Sachs (PPO), HSBC. Los reclutadores de TI en masa pagaron un rango de 3.2-3.5 que tenía Tcs, infosys, cogni, wipro y Accenture & capgemini de fase posterior.

Los términos de trabajo de algunas compañías generalmente no masivas y centrales tendrán bonos de servicio de mínimo 1-2 años. Mientras que algunos dan trabajos permanentes después del desempeño de las pasantías como Amazon, el software MAQ y el estipendio mientras tanto.

ROLES DE TRABAJO:

Ahora, la codificación / programación es lo que más preocupa a las personas que no son Cs / It, entonces también vienen otros roles, algunas compañías vienen para múltiples roles mientras que otros para uno. Otros roles pueden ser BA (muy común), Ventas (siguiente en común) , Marketing (siguiente en común), consultor (nuevamente común) junto con roles centrales como SD, QA tester, GET (casi todos) con las especificaciones que las compañías quieren.

QUE HACER PARA UNA BUENA EMPRESA:

1. Apunte por solo 8 cgpa y no más. (bcos casi ninguna compañía mantiene por encima de 8 como elegibilidad).

2. Intente realizar al menos dos pasantías / capacitaciones de algunas empresas de renombre.

3. Mejorar las habilidades de comunicación. (Imp)

4.Mejorar las habilidades de aptitud (más imp.)

5.Hazte competente en GD y PI.

6. No literese nunca a las compañías (de lo contrario, aparecerá en la lista negra o excluida si la razón no es genuina).

7. Y aprenda algunos programas básicos de C, C ++ para personas que no son de CS / IT para mantener Mass IT como respaldo.

8. Intenta agregar cosas extra curriculares en CV uniéndote a clubes, si no te preocupes, solo agregarás a tu lista de actividades.

9. Siga leyendo las noticias. Tenga información mínima sobre temas relacionados con las finanzas, la política, la economía y el campo de especialización (esto ayudará mucho a escapar de las preguntas técnicas de los candentes que él / ella pueda arrojarle distrayéndolos en todos esta).

10. Haga un buen CV. No exagere con colores o gráficos. Simplemente mantenga el original y simple pero no demasiado simple para ser ignorado o no demasiado largo con un máximo de dos páginas.

11. Y sea paciente. No se desanime, uno puede tener suficientes oportunidades de conseguir una buena compañía porque siguen viniendo, hasta abril final. Y en la última sem, la multitud disminuye el bcos de varias pasantías de las ofertas anteriores en séptimo menos competencia.

PD: Trate de no ubicarse en NO MNC, bcos según yo si está comenzando su carrera, elija una MNC, aprenda cosas y luego pase a Startups para obtener más paquetes, las bcos en las startups del campus vienen con paquetes sofisticados como 4.8 o 6 pueden ser que ni siquiera tienen una página wiki, entonces, ¿cómo garantizarían la seguridad de su trabajo?

buena suerte y cualquier consulta sobre el procedimiento de admisión, hágame ping en 9962181454

Answer 4

No hay ubicaciones de empresas CORE .

Para 2016–2017, dos especialidades de TI como Infosys y Tech Mahindra visitaron el campus y colocaron aproximadamente 40 estudiantes de cada 700 estudiantes que aparecieron para conducir. graduación. Mientras Infosys es mejor llamando a 3_4 personas en un mes.

Todas las demás empresas de 7 a 9 que visitaron el campus son empresas basadas en BPO y KPO y no vale la pena trabajar como ingeniero … lamentará unirse a Ingeniería si trabaja para esas empresas.

Si bien, prefiero unirme a la sucursal de CSE en KCG College of Engineering, que es una universidad grupal de Hindustan para una colocación equitativa a menor costo. No piense en ninguna sucursal CORE como Mech, civil, Auto, Aero para la colocación

Answer 5

Las ubicaciones son relativamente buenas en la Universidad de Hindustan. Algunos de los principales reclutadores son RBS Bank, Bajaj Allianz, Arcil. Apolo, Cavin Kare, etc.

Answer 6

Me gradué de la Universidad de Hindustan, si quieres aprender experiencia práctica únete en mecánica o automóvil