ISB YLP: ¿admitirá YLP estar en desventaja durante las colocaciones considerando su ex trabajo por debajo del promedio?

Answer 1

A2A

Me encanta esta pregunta

Esta es una de las primeras preguntas que yo y casi todos los demás estudiantes de YLP teníamos en mente cuando fuimos seleccionados. Te diré cómo se resuelven esta pregunta y todas las demás preguntas en general. Por lo tanto, ISB organiza fines de semana de aprendizaje para estudiantes de YLP en su campus dos veces al año, donde tenemos la oportunidad de ir al campus de Hyderabad y Mohali e interactuar con los estudiantes y profesores existentes. Hay interacciones formales que ISB aloja e informales que tienen lugar en todo el campus durante fiestas épicas.

Durante estas dos interacciones, hice esta pregunta a estudiantes de YLP y no YLP y todos coincidieron en el hecho de que la experiencia laboral más baja nunca es una desventaja, pero ser un YLP es más o menos una ventaja. Por supuesto, si piensas lógicamente, tener dos años de experiencia laboral significa que no serás elegible para puestos de alta gerencia en varias compañías, sin importar de qué universidad seas. Pero para la mayoría de los puestos junior e incluso puestos de Consultor en buenas empresas, los estudiantes de YLP tienen tantas oportunidades como los demás. De hecho, en diciembre pasado, conocí a tres estudiantes de YLP que estudiaban en el campus de Hyderabad, dos de los cuales fueron seleccionados en McKinsey Consulting y uno en Accenture Strategy Consulting y fueron muy optimistas y positivos sobre toda su experiencia de YLP.

Espero que esto te haya ayudado a tranquilizarte un poco.

Answer 2

ISB YLP admite disfrutar de una posición única: se unen al programa ISB con una experiencia promedio de 2 años, que es menor que la experiencia laboral promedio de sus pares en ISB. Sin embargo, las ubicaciones en ISB están orientadas a todos los niveles de experiencia, y ISB YLP admite obtener la ventaja de la flexibilidad. Muchas organizaciones buscan candidatos “jóvenes” que vengan con un pedigrí de gestión y puedan ser moldeados según los requisitos laborales y la cultura de la empresa para vacantes como Asistentes Ejecutivos para la alta gerencia o el programa Jóvenes Líderes de dichas empresas.

En estos puestos, los candidatos de YLP reciben una experiencia completa y rotan por diferentes departamentos de la compañía durante un par de años antes de ser preparados para puestos de nivel superior. Esto les da a los candidatos de YLP una ventaja inicial en su carrera a medida que se elevan más rápido dentro de la compañía en comparación con los candidatos que siguen una carrera profesional normal y también aquellos candidatos que tienen más experiencia y mentalidad fija, y que pueden no ser preferidos para tales roles codiciados. Además, la rutina en ISB dado el programa de 1 año en comparación con un programa tradicional de 2 años prepara a los estudiantes para una carrera agotadora y, a menudo, las empresas prefieren reclutar graduados de ISB YLP con un par de años de experiencia en comparación con otras escuelas B graduados que pueden no tener ninguna experiencia en absoluto.

¡Todo lo mejor!

Answer 3

¡La respuesta lógica parece ser sí y hasta la semana pasada sentí lo mismo también hasta que lo aclaré con un representante de ISB!

Todo el proceso de colocación se simplifica. Entonces, esencialmente las compañías que vienen al campus para reclutar estudiantes vienen con una descripción de trabajo predeterminada para cada función que se comunica con anticipación a Isb y los estudiantes

Entonces, por ejemplo, si Facebook viene al campus para las ubicaciones, sus requisitos se establecerán de la siguiente manera

2 gerentes senior (más de 5 años de experiencia laboral)

4 Subgerentes (más de 3 años de experiencia laboral)

4 gerentes junior (0–2 años de experiencia laboral)

Por lo tanto, los perfiles y los requisitos están claramente establecidos. Por lo tanto, un ingreso de YLP sería elegible para solicitar un puesto específico (gerente junior) y un ingreso de pgp regular con experiencia solicitaría otro puesto específico (Subgerente). ¡Con toda probabilidad, la mayor parte de las ubicaciones se segregarán de esta manera y solo se enfrentará a las admisiones de YLP! A pesar de que la publicación puede ser relativamente menor, no lo pone en una gran desventaja, ¡sino que simplemente segrega su elegibilidad y el proceso de colocación en función de su experiencia laboral!

Espero esta ayuda, ¡salud!

Answer 4

Hola,

Los estudiantes admitidos a través del Programa de Jóvenes Líderes son algunos de los estudiantes más dinámicos y prometedores de ISB. A pesar de que pueden tener una experiencia laboral promedio de no más de 2 años, su perfil general es diverso y bien equilibrado, y eso es una ventaja más que una desventaja.

Sí, su experiencia laboral limitada los hace inelegibles para ser considerados incluso para algunos perfiles de trabajo destinados a profesionales experimentados, pero hay muchas otras oportunidades de trabajo que están hechas a medida para los estudiantes de YLP. Por ejemplo, las empresas de consultoría se inclinan por preseleccionar a los solicitantes más jóvenes, ya que tienen más probabilidades de hacer frente al agotador estilo de vida de un Consultor.

Además, cuanto menor sea su experiencia laboral, más fácil le resultará “desaprender” y comenzar de cero. Esto se ha convertido recientemente en un determinante crucial durante el proceso de reclutamiento ya que la organización no desea incorporar a personas que son demasiado rígidas o “acostumbradas” a un cierto estilo de trabajo. Por lo tanto, la flexibilidad que buscan en un empleado potencial es más frecuente en YLP ya que no han pasado un tiempo considerable en la industria para dejar que las formas de esa industria se arraiguen en ellos.

Por último, ISB atrae a reclutadores que tienen un gran apetito cuando se trata del perfil de los estudiantes que están interesados ​​en entrevistar. Los YLP son una cohorte que siempre está en disputa por trabajos de primer nivel porque la mayoría de los reclutadores siempre necesitan profesionales jóvenes y entusiastas que sean exitosos y hayan competido con éxito con profesionales experimentados en un riguroso programa de MBA de un año de duración.

¡Espero que esto ayude!

Atentamente,

Estrategia de equipo4GMAT

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Answer 5

En realidad hay una ventaja.

No EEO – NO YLP ISB admite que generalmente son personas que están en un trabajo, escriben GMAT, solicitan ISB y entran. Por lo tanto, su experiencia previa a ISB no está definida por ellos. Pero los YLP y algunos EEO tienen la ventaja de definir sus experiencias pre-ISB.

Entonces, los YLP: si quieren verse en algunos trabajos particulares después de ISB, pueden trabajar en esas industrias / funcionalidades y prepararse.

De lo contrario, los YLP se venden como pasteles calientes durante las ubicaciones por lo general 🙂

Answer 6

No. Lo más probable es que tengan una gran ventaja y, por lo general, serán los primeros en obtener los trabajos más codiciados en el campus. Aquellos que se unan a Indian School of Business a través de la ruta YLP tendrán dos años de experiencia laboral previa antes de unirse a ISB y, en la mayoría de los casos, esa experiencia laboral previa será gerencial y en empresas de gran reputación.

La experiencia de dos años es un punto óptimo en las ubicaciones en el campus, ya que la mayoría de los reclutadores de campus indios prefieren contratar estudiantes con experiencia laboral menor o nula en general. Por lo tanto, todo lo que YPL admite con dos años tendrá una clara ventaja y obtendrá los mismos salarios o incluso mejores que aquellos que tienen cinco años de experiencia en su lote.

Answer 7

No. Creo que la baja edad y la falta de experiencia pasada muy fuerte les abrirá muchas ventanas. En términos de salario, pueden obtener ofertas ligeramente más bajas en comparación con las experimentadas, pero eso sería insignificante