¿Pueden las certificaciones de TI ayudar a compensar la falta de experiencia?

Esta es una pregunta que recibo mucho de mi equipo y de las personas que preguntan sobre cómo avanzar en el campo de TI.

Lamentablemente, a lo largo de los años, las personas iban a “vertederos de cerebros” y obtenían las respuestas a las pruebas y memorizaban cómo tomar la prueba. Estas personas no tienen idea de cómo reaccionar en un entorno de TI real, tomaron el trabajo de personas experimentadas e hicieron que la certificación no valiera el papel en el que está impresa. Aquellos de nosotros que fuimos y obtuvimos certificaciones a través de la experiencia y el estudio deberían estar indignados por estas cosas, pero generalmente no lo estamos. Aunque estoy divagando.

Recuerdo que tuve un empleado a tiempo parcial hace años en nuestra oficina mientras mi socio administrador de sistemas y yo construíamos nuestra primera caja profesional de Windows 2000. La empleada de medio tiempo entró orgullosamente mostrando que acababa de pasar su prueba MCP para Windows 2000 y que ahora estaba “certificada”. El momento fue absolutamente perfecto en esto. Mi compañero dijo “muéstranos lo que sabes, termina de instalar esto”. Estábamos en la pantalla de configuración de IP y necesitábamos darle una dirección IP estática. Pasó unos 3 minutos hurgando y luego preguntó dónde estaban los ajustes, ya que no podía encontrarlos. De alguien que acaba de pasar la prueba de certificación. Certificación completamente inútil en mi opinión, ya que este tipo de configuraciones eran comunes en las pruebas de certificación.

Algunas certificaciones me han hecho laboratorios para mostrar lo que sabes, sin embargo, son más avanzados y ciertamente requerirían experiencia en el mundo real para aprobar. Algunas organizaciones han hecho sus pruebas más basadas en el mundo real, donde ponen más situaciones del tipo del mundo real en su examen. Una vez más, aunque las personas que se certifican en estos generalmente tienen algunos años de experiencia y yo sería extremadamente cauteloso con alguien sin experiencia y con una certificación avanzada. Realmente simplemente no sucede. Así que tienes algunos certificados de nivel de entrada que realmente no se distinguen. A lo sumo, la certificación muestra cierto impulso para obtener un certificado, pero generalmente no muestra lo que sabe.

Entonces, ¿por qué mencionar esto?

es injusto de alguna manera cuando obtengo un currículum para una persona de tipo administrador junior sin experiencia y algunos estudios y certificaciones. Es posible que hayan trabajado duro, establezcan laboratorios y sepan lo que están haciendo, pero la gente de la certificación en papel me lo arruinó. Por lo general, no contrataré ni entrevistaré a estas personas a menos que algo sobresalga y me haga querer hablar con ellas. Cuando hablo con ellos trato de buscar su iniciativa para aprender el material del certificado. Por lo general, puede encontrar las falsificaciones con bastante facilidad después de un par de preguntas. También suelen tener muchas certificaciones sin la experiencia.

No digo esto para alejarte de las certificaciones en absoluto, solo digo que no pases mucho tiempo obteniéndolos antes de tu primer concierto. No haga que parezca que trabajó solo en certificaciones y asegúrese de conocer en general el tema en el que se está certificando. Demuestre que configuró laboratorios. Trabaje en las computadoras de las personas de manera independiente como si fuera su propio negocio. Toma una pasantía. Conozco la vejez “¿cómo obtengo experiencia sin experiencia?” Pero hay algunas formas creativas de hacerlo. Te deseo suerte.

  • Ayuda compensar – sí.
  • Completamente compensado – no.

Dada la elección entre un candidato que tenga experiencia laboral aplicable y un candidato que tenga una certificación de TI aplicable, la mayoría de los gerentes generalmente irán con el candidato experimentado. Dicho esto, dada la elección entre un candidato que no tiene experiencia laboral o certificación y un candidato que no tiene experiencia laboral sino una certificación de TI aplicable, la mayoría de los gerentes generalmente irán con el candidato certificado.

El “generalmente” en ambas afirmaciones anteriores también puede verse influenciado por otros factores, como los requisitos salariales y el desempeño durante la entrevista.

Generalmente estoy de acuerdo con Matthew, pero yo diría un rotundo “no”. Los certificados no son experiencia.

Sin embargo, debe comenzar en algún lugar, por lo que si muestra ese esfuerzo para obtener la certificación y muestra una buena personalidad que el posible empleador sentirá que encaja bien con su equipo, entonces diría que tiene una oportunidad.

Personalmente, dada la opción entre un candidato con certificaciones y una gran actitud que me gusta, y uno con experiencia pero que es un imbécil, elegiré el primero.