¿Qué flujo de MBA es el más adecuado para las niñas?

Answer 1

Normalmente tengo un momento buwaa-haa-haa con preguntas sesgadas de género, no preguntas académicas …

Ooh pero espera, esta es una pregunta sesgada de género … ¡así que buwaa-haa-haa!

Usted o la mayoría de las personas que siguen esta pregunta en realidad esperarían que la respuesta sea HRM es la más adecuada para las niñas …

Y la razón tradicional establecida es que HRM le permite sentarse en habitaciones con aire acondicionado, mientras que Marketing necesita que se mude al mercado …

¡Así que buwaa-haa-haa una vez más!

MBA significa literalmente Maestría en Administración de Empresas y en NINGÚN espacio tiene un filtro de género.

Tiene un filtro de materias, incluso cuando solicitas un curso …

Ahora, un mito acerca de la gestión de recursos humanos y sentarse en salas de aire acondicionado, etc., la mayoría de los trabajos de recursos humanos decentes requieren que la persona de recursos humanos “corra” físicamente por el espacio de trabajo … luego viene el entrenamiento saliente … luego viene el viaje …

Si la persona desea ser una persona administrativa de Recursos Humanos también … él / ella estará corriendo por todas partes manejando realmente los problemas de las personas.

La ÚNICA forma en que puedo. Pensar en el escenario AC funcionando es que él / ella es un operador de entrada de datos … y que mi amigo NO es HR … 🙂

Marketing = correr en el mercado también es una falsedad …

Se realizan muchos roles de marketing, incluidos análisis de datos, branding, marketing digital, marketing de contenido, etc., solo frente a la computadora … y ¡Vaya!

¡Así que aparentemente el acuerdo de AC y siempre sentado parece ser más cierto para este tipo de marketing!

Además, lo que la mayoría de la gente llama marketing es ventas …

Ahora, otra área de MBA es Finanzas: nuevamente, debe sentarse en un lugar y manejar los datos … ¡y de nuevo, momento AC!

La siguiente área es TI, y nuevamente sentado y momento AC …

Entonces, según la lógica anterior, RR.HH. parece ser el que tiene menos probabilidades de tener un rol para cualquier persona …

Ahora lo siguiente más importante … para que una chica elija su especialización MBA …

Pregúntese: ¿quiere sentarse y trabajar? ¿O deseas ser móvil?

Este es solo UN aspecto … frustrando los argumentos que las personas dan sobre por qué las niñas deberían hacer HRM.

La ÚNICA forma en que cualquier persona puede decidir su especialización es “descubrir sus fortalezas y áreas de interés”, luego combinarlo con la disponibilidad de cursos y cupos en la universidad de su elección …

GIRLS o hembras NO es un filtro para ningún sujeto 🙂

Por favor decida el tema según las fortalezas e intereses …

Te recomendaría que también mires el mercado laboral y los roles disponibles después del título de MBA

Answer 2

Hola,
No existe tal corriente que se adapte a niños o niñas. Depende totalmente de los intereses individuales. Hay muchos conceptos erróneos de que el marketing de MBA no es adecuado para las niñas, ya que se necesita mucho trabajo de campo para eso, pero esto es falso ya que un vendedor de MBA no hace marketing de puerta en puerta, sino que se sienta en su oficina y ayuda a la empresa trabajando en marca, publicidad y otras estrategias de marketing.
No existe tal flujo que restrinja a los profesionales a sentarse y trabajar o solo al trabajo de campo, depende de nosotros qué carrera elegimos. Por ejemplo, un ejecutivo de RR. HH. Puede elegir un trabajo donde RR. HH. Simplemente se sienta y trabajar donde, por otro lado, hay trabajos para RR.
Ilustraré aproximadamente 3 transmisiones principales de MBA disponibles en todas las universidades de la India.

MBA (Marketing)
En la vida actual, la mayoría de los especialistas en marketing se están uniendo a los perfiles de ventas tan pronto como completan el MBA, pero no lo recomiendo porque las ventas son un perfil que ni siquiera necesita un MBA de marketing. Cualquier persona, incluso sin licenciatura puede hacer un trabajo de ventas.
Elija sabiamente: los mejores trabajos para el vendedor de MBA serían Publicidad, Branding y otras corrientes de marketing distintas de las ventas. Suena bien, sí, un vendedor de MBA puede elegir una carrera en la que no sea necesario viajar, lo que hace que el marketing sea una buena opción para las niñas.

MBA (HR)
RRHH es el mejor trabajo para cualquiera a quien le encanta conocer gente nueva día a día. Como dije anteriormente, incluso el trabajo de RRHH nos da dos opciones, un RRHH puede elegir sentarse en un lugar y trabajar o incluso elegir viajar.
Recursos humanos tendrá una amplia gama de trabajos para elegir después de MBA, tales como reclutamiento, nómina, capacitación y desarrollo. Por lo tanto, si elige Nómina, puede sentarse cómodamente en su silla y trabajar donde, como si elige Reclutamiento o Capacitación, esto implica un viaje inmenso a través de ciudades o estados según la compañía donde necesita ir a diferentes lugares para reclutar y capacitar.

MBA (Finanzas)
Las finanzas serían un poco diferentes en comparación con las otras dos corrientes, ya que las corrientes mencionadas funcionarían bien para personas con diferentes antecedentes en licenciatura, sugeriría Finanzas a aquellos que tienen un tema de contabilidad o finanzas en licenciatura porque los reclutadores darán importancia a las personas que tienen asignatura relevante en licenciatura. Incluso en finanzas tendremos amplias opciones para diferentes perfiles, como asesor financiero, banquero de inversiones, investigador de mercado en finanzas, asesores fiscales y muchos más.

Por lo tanto, la transmisión en MBA debe seleccionarse en base a la propia pasión, pero no en función del GÉNERO. Todas las transmisiones ofrecen diferentes carreras que son aptas para cualquier género. Todo lo mejor.

Answer 3

Vivimos en una época en la que la diferencia entre lo que una niña “puede hacer” y lo que un niño “puede hacer” no existe. Todos somos iguales, y dependiendo de su interés personal o preferencia, puede ir a un curso que cree que lo ayudará a sobresalir en su carrera y en su vida profesional en general. Ya sea que se trate de un ingeniero mecánico o un experto en marketing automotriz, no hay nada que NO SE PUEDA hacer como mujer. Dicho esto, una de las mejores universidades para hombres y mujeres es UPES, Dehradun, ya que mi prima se graduó el año pasado a partir de allí, y está muy bien. Entre otros, Amity también es conocida y reputada.

Answer 4

El tiempo ha cambiado, las mujeres están trabajando en todos los campos en todos los sectores, no generalizan en función del género.

MBA (HR) es el flujo más favorable seleccionado por las chicas hoy en día.

Answer 5

En primer lugar, piense en lo que quiere convertirse. HRM ayudará a realizar por carrera (etapa inicial / buscadores de trabajo) pero no habrá crecimiento / toma mucho tiempo para un prmo. Si tiene una idea ahora / entonces sobre un emprendedor mejor para optar por Marketing , le ayudará a conocer más a fondo los estudios cuantitativos y cualitativos que son muy esenciales para administrar un negocio y también impulsarán sus conceptos de negocio. Si usted es de Finanzas y desea trabajar durante mucho tiempo, entonces se sugiere financiamiento, habrá buenas oportunidades de crecimiento y disfrutará de lo que hace. Chalo o !!!

Answer 6

No es el género sino la mentalidad lo que conduce al éxito. Hay acheivers femeninas en todos los campos. Lo más importante es elegir el área en la que se encuentra su interés.

Hay números finales de programas MBA:

1. Gestión de ventas
2. Gestión de TI
3. Gerencia del hotel
4. Administración de medios
5. Gerencia Bancaria
6. Gestión de la cadena de suministro
7. Dirección de marketing

Elija el campo que le apasiona. Su pasión es la mayor motivación para avanzar y alcanzar los objetivos que se ha fijado para su carrera.

Los eventos organizados por el instituto MBA y la lista de ex alumnos son testigos de la presencia de mujeres que han hecho maravillas en los programas MBA que han elegido para sí mismas. Las universidades como Great Lakes tienen la lista de mujeres que obtuvieron éxito en los programas de MBA e hicieron maravillas en su carrera también.

Answer 7

No se puede decir que las niñas son aptas para una corriente en particular y no aptas para otra. Las niñas son llevadas a cada flujo y cada compañía les da trabajo a las niñas para todos los roles.

Varias chicas se abstienen de hacer marketing porque no desean hacer ventas. Sin embargo, el marketing no se trata solo de ventas. Tiene varias vías para ofrecer.

Del mismo modo, las niñas van para RRHH. Piensan que es un trabajo seguro, relajado y cómodo. Este no es el caso. RRHH tiene que trabajar igualmente duro.

Tome una secuencia que se adapte a sus habilidades y no a su género.

Answer 8

🙂 Ninguno!

¡Particularmente si uno es tan sensible al género!

¡Por favor sal del cascarón! ¡La mujer puede hacer cosas maravillosas en todos los campos ofrecidos en el programa típico de MBA!

Answer 9

No hay relación entre las mujeres y una secuencia particular (más adecuada para ella) en un curso de MBA. En cambio, la transmisión debería elegirse en función de su pasión por ese curso que en el futuro le permitiría aplicar esos conceptos teóricos que aprendió durante los escenarios en vivo.

Saludos,

Debutante

Answer 10

MBA en recursos humanos es la mejor opción para las niñas, ya que muchas empresas ofrecen oportunidades de trabajo para las niñas que han realizado su gestión de recursos humanos MBA

Answer 11

No lo sé….

Pero puedes preguntarles …

Banca y Finanzas

• Aisha De Sequeira, MD y Directora, Banca de Inversión, Morgan Stanley India
• Archana Bhargava, Presidente y Director Gerente, United Bank of India [1]
• Archana Hingorani, CEO de IL&FS Investment Managers Limited
• Arundhati Bhattacharya, Presidente, Banco Estatal de India (7 de octubre de 2013 en adelante) [2]
• Bala Deshpande, MD, New Enterprise Associates India
• Chanda Kochhar (nacida en 1961), directora ejecutiva y directora ejecutiva de ICICI Bank (4to en las 50 mujeres más poderosas del mundo en 2013). [3]
• Chitra Ramkrishna, directora ejecutiva y directora ejecutiva de la Bolsa Nacional de Valores de India (17º en las 50 mujeres más poderosas del mundo en 2013) [3].
• Kalpana Morparia, CEO de Operaciones de Asia del Sur e India en JPMorgan Chase & Co.
• Kaku Nakhate, Presidente y Jefe de País (India), Bank of America Merrill Lynch [1]
• Naina Lal Kidwai, Gerente General del Grupo y Jefe de País de HSBC India. (40 en las 50 mujeres más poderosas de Fortune en el mundo-2013). [3]
• Renu Sud Karnad, MD de HDFC
• Renuka Ramnath, fundadora de Multiples Alternate Asset Management
• Shikha Sharma (nacido en 1960), CEO del Banco AXIS. (37 en las 50 mujeres más poderosas de Fortune en el mundo-2013). [3]
• Shubhalakshmi, Presidente y Director Gerente, Allahabad Bank [1]
• Snehlata Shrivastava, Director Ejecutivo, Banco Nacional de Agricultura y Desarrollo Rural [4]
• Usha Sangwan, Directora Gerente, Corporación de Seguros de Vida de India
• Vijayalakshmi Iyer, Presidente y Director Gerente, Banco de la India [1]
• Zarin Daruwala, CEO del Standard Chartered Bank (India), antes de esto era la directora de banca mayorista, ICICI Bank

Sector inmobiliario y de la construcción

• Sheila Sri Prakash, arquitecta jefe y fundadora de Shilpa Architects y directora de la junta de Nirmana Investments
• Monika Bothra, fundadora y directora de la junta directiva de GPB Infraprojects Pvt Ltd

Libros, arte y medios

• Ashvini Yardi, directora de programación del canal de TV Colors
• Chiki Sarkar, editor, Penguin Books India
• Ekta Kapoor (nacido en 1975), productor de televisión y cine, director general conjunto y director creativo de Balaji Telefilms
• Salini Gupta, fundador y director de Zorba Publications.
• Ritu Kumar (nacido en 1944), diseñador de moda
• Neha Kirpal, fundadora y directora de India Art Fair
• Shobhana Bhartia (nacido en 1957), presidente y director editorial del Hindustan Times Group
• Zarina Mehta, directora creativa de radiodifusión en UTV

Equipo

• Arathi Krishna, MD conjunta, sujetadores Sundram
• Mallika Srinivasan (nacido en 1959), CEO de Tafe Motors And Tractors Limited
• Sulajja Firodia Motwani, Director General Conjunto de Ingeniería Cinética
• Tanya Dubash, Directora Ejecutiva y Presidenta (Marketing) del Grupo Godrej
• Lila Poonawalla, ex CEO de Alfa Laval India y TetraPak India

Comida y bebidas

• Abanti Sankaranarayanan, MD, Diageo India
• Indra Nooyi (nacido en 1955), presidente y CEO de PepsiCo
• Sangeeta Pendurkar, MD en Kellogg India Pvt. Limitado.
• Schauna Chauhan Saluja, CEO de Parle Agro
• Vinita Bali (nacido en 1955), MD de Britannia Industries Limited
• Avani Saglani Davda, CEO de Tata Starbucks Limited

Salud y Medicina

• Kiran Mazumdar-Shaw (nacido en 1953), presidente y director general de Biocon
• Preetha Reddy, MD del Grupo de Hospitales Apollo
• Sangita Reddy, Directora Ejecutiva del Grupo de Hospitales Apollo
• Swati Piramal, Vicepresidenta, Piramal Enterprises
• Zahabiya Khorakiwala, Director Gerente, Hospitales Wockhardt
• Shubi Husain, CEO y Director Gerente, Santuario de Salud
• Ameera Shah, directora ejecutiva y directora ejecutiva, Metropolis Healthcare

Hoteles y Catering

• Jyotsna Suri, Presidenta y Directora Gerente, Bharat Hotels
• Priya Paul (nacido en 1967), presidente de Apeejay Surrendra Park Hotels

Tecnologías de la información

• Aruna Jayanthi, CEO India Capgemini
• Divya Jain, fundadora de dLoop
• Debjani Ghosh, directora general de ventas y marketing para el sur de Asia en Intel
• Kirthiga Reddy, directora de operaciones en línea y jefa de oficina India en Facebook
• Neelam Dhawan, MD de Hewlett-Packard India
• Roopa Kudva, MD y CEO, Crisil
• Roshni Nadar (nacido en 1972), Director Ejecutivo y CEO de HCL Corporation
• Sara Mathew, presidenta y directora ejecutiva de Dun & Bradstreet
• Manu Dangi, Country Head India de Evalueserve

Otros

• Aakanksha Bhargava (nacido en 1985), CEO de PM Relocations Pvt Ltd (PMR) en Gurgaon.
• Leena Nair (nacida en 1969), Directora Ejecutiva, RRHH, Hindustan Unilever Ltd. (HUL)
• Lynn de Souza, presidenta y directora ejecutiva de Lintas Media Group
• Meena Ganesh, directora ejecutiva y directora ejecutiva de Pearson Education Services
• Zia Mody (nacida en 1956), consultora legal, socia gerente de AZB & Partners

Así que básicamente depende de ti …

Mejor pregúntate o mejor: DESCUBRE POR TI MISMO.

SUEÑO ALTO DAR TODO PARA OBTENER ESO. SI FALLAS … ESTÁ BIEN … INTÉNTALO OTRA VEZ … INTÉNTELO MÁS DIFÍCILMENTE …

Sí, puedes ser una chica típica: quién piensa que sentarse en el lado izquierdo de un autobús es su derecho innato … o puede darle su asiento a una persona más merecedora (mayor o enferma o mujer / hombre con un niño pequeño u otra persona) … Depende de usted …

AQUÍ: PUEDES SER UNA MUJER MÁS EXITOSA SI QUIERES O PUEDES SER UNA “ COCINA” COMO ALGUIEN DIJO ANTES. NO HAY NADA MEJOR PARA HOMBRES O MUJERES … ES SOLO PARA USTED Y SOLO PARA USTEDES.

**Perdón por mi mal ingles.

** fuente WIKIPEDIA

Answer 12

Creo que RRHH es la mejor transmisión para niñas. A diferencia de Marketing y Finanzas, en RR.HH. no necesita trabajar hasta tarde en la noche o en el mercado. Creo que MBA en recursos humanos es la mejor transmisión para las niñas.

Para recursos relacionados con MBA, visite

MBA Archives – Techshristi

Answer 13

En una nota divertida, MBA en cocina es el más adecuado para las niñas.

Y, ¿realmente quieres hacer un MBA?

Si lo hubieras dicho en serio, esa pregunta no te habría llamado la atención.

Answer 14

Todos los cursos de MBA son buenos para las niñas. MBA no proporciona una ventaja injusta a ningún género. Y tampoco hay una especialización particular que favorezca un género