Gracias por A2A.
Ya sea XLRI o cualquier otra universidad de renombre, buscan su actitud, aptitud, no la cantidad de espacio que tiene.
Es solo un punto que podría surgir durante sus entrevistas y ese es el único lugar donde necesita proporcionar alguna justificación y convencerlos. En todos los demás criterios de evaluación, esto no afectará en absoluto.
Una forma es decir que al principio en sí mismo te gustaba tanto CA como RR.HH. y fuiste con CA pero luego, cuando buceaste profundamente, descubriste que esto es algo que no te gusta hacer, eres más una persona orientada a las personas y así hacer un trabajo de RR. HH. le conviene mejor, por lo que es mejor tarde que nunca. Pero debe probarlo con respuestas listas para todas las preguntas cruzadas que puedan surgir con esto. Es solo un ejemplo. Hay varias formas de exponer su punto y probablemente mejores formas. Y tú mismo lo sabrías mejor porque es tu historia.
- ¿Hacer MBA después de CA realmente mejora el perfil del trabajo y el paquete?
- ¿Cuál es la posición / campo adecuado para una persona que ha realizado un MBA con B.Tech (ECE)?
- ¿Cuáles son las principales diferencias entre un MBA en EE. UU. Y un MBA en universidades asiáticas? Específicamente, para un trabajo en Asia, ¿qué opción debería preferir?
- ¿Debo hacer mi postgrado en MBA?
- Cómo prepararme para CFA mientras realizo mi MBA
Espero que esto ayude.