Acabo de ser ascendido a gerente de proyecto (lo que requiere un compromiso de tiempo completo) y gané una beca para un programa de doctorado. ¿Qué debo elegir?

Haría el doctorado, porque el hecho de que solicitó el doctorado y obtuvo la beca dice que le gustan más las actividades de investigación y análisis, parece que disfruta más.

Mientras que el rol de Gerente de Proyecto es un rol de ventas, esencialmente necesita criar gatos, reunir personas y hacer las cosas, ese es más un rol de ventas y liderazgo. Creo que la forma en que va el mundo, ser un especialista en tecnología y un experto en un área determinada es mucho más rentable, en el sentido de que no solo en términos de dinero, sino que también abrirá muchas más puertas en el futuro, y si usted es de una cultura diferente, no del tipo típico de América del Norte, consideraría seriamente el doctorado sobre la gestión de proyectos, y de todos modos puede llegar a un puesto de Gerente de proyecto algún día, o en ese momento tendrá un doctorado y algunos laureles a través de ese doctorado Hará las cosas más fáciles.

Dicho esto, vea si puede descubrir cuál es su verdadero propósito en la vida, por qué cree que nació en este mundo, cómo quiere ser conocido cuando muere, piense detenidamente en todo eso y elija el que disfruta al máximo, porque cuando las personas son apasionadas en lo que hacen, todo es diferente

La pasión por lo que haces se muestra en el trabajo que haces. Hay una gran diferencia en la calidad del trabajo realizado por personas apasionadas por lo que hacen en comparación con las personas que hacen su trabajo solo para completar esa tarea e irse a casa. Cuando haces algo apasionadamente, quieres que sea el mejor de todos, quieres que sea un gran trabajo, quieres poner tu propia firma, muestras tanta energía, hay un brillo en los ojos, quieres que todos digan Oye, mira el trabajo de este tipo, mira qué tan bien lo ha hecho, automáticamente harás un esfuerzo adicional, nadie necesita decírtelo. Mientras que las personas que hacen el trabajo solo por hacerlo, lo hacen sin compromiso, hacen su trabajo como si fueran un zombie, no hay amor en la creación que hicieron, no hay más. milla, no hay energía, no hay brillo en los ojos, se puede ver claramente al equipo que disfruta el trabajo, se divierten, se ríen, comen juntos (comer juntos es muy importante porque trae el lado tierno de personas juntas), se están ayudando mutuamente, se apoyan mutuamente, forman una relación tan cohesiva que funciona tan bien juntos, hay mucha comunicación entre ellos, también tenga en cuenta que el equipo en el equipo los miembros que más se comunican producen los mejores resultados, esto ha sido confirmado por la investigación, todo esto crea un excelente ambiente de trabajo, que es contagioso y se extiende por toda la organización. Esto es cuando el todo se vuelve mucho mayor que la suma de las partes, que es el entorno que cada gerente / líder se esfuerza mucho por crear. (Esto es un aparte aquí, esto a menudo se debate mucho sobre las diferencias entre un Líder y un Gerente, un Gerente es un tipo que administra las cosas, lo que significa que podría estar manejando un montón de máquinas en un taller, administrando una línea de tiempo, que es gestión de recursos, pero tenga en cuenta que los recursos no son personas, ya que, como el líder siempre gestiona personas, porque las personas son diferentes de las máquinas, las máquinas siempre tienen un rendimiento constante, lo que significa que una máquina puede producir cierto número de piezas dadas todas las entradas que son necesarios para que funcione, por ejemplo, si una máquina produce 100 partes por hora, si la ejecuto durante 8 horas, obtengo 800 partes, y si tengo 10 máquinas obtengo 8000 partes si las ejecuto todas durante 8 horas , así que sé exactamente cuántas piezas puede producir, de modo que un gerente puede entrar y administrar estas máquinas y producir la mejor salida en función de estos números, y al cambiar el horario, el gerente puede maximizar las salidas. Donde las personas son diferentes, la gente tiene esta cosa llamada emoción eso los hace trabajar de manera diferente en diferentes circunstancias, cuando se conectan emocionalmente entre sí, cuando muestran energía, cuando hay brillo en los ojos de todos, cuando se entienden, desarrollan empatía, se ayudan, se miran los demás, trabajan muy bien juntos como un equipo, pero cuando se odian, no trabajan tan bien juntos, incluso si una persona no encaja en el equipo, eso crea consecuencias desastrosas, por eso dicen una manzana podrida puede arruinar a todo el grupo, por eso es muy importante tener un gran líder que pueda inspirar al equipo, pero cuando hay un gran líder que realmente inspira al equipo, el cielo es el límite de lo que el equipo puede lograr. . Estas personas incluso están listas para ir a la guerra en nombre de su líder, nadie necesitaba decirle al individuo cuán bien necesitaban hacer su trabajo, a todos les gustaban tanto sus líderes, tenían una lealtad feroz por ellos, se inspiraron en los líderes que hizo un gran trabajo (también otra observación es que las personas son leales a los líderes que los contratan, es por eso que a menudo se les pide a los líderes que están formando nuevos equipos que hagan la contratación ellos mismos). También tenga en cuenta que puede haber otros problemas, cuando las personas no trabajan bien juntas, especialmente en este día donde todos están tan bien conectados, las personas que se unen de diferentes culturas, las personas que no tienen esa inteligencia cultural hacen las cosas difícil también

Aquí hay un argumento, por qué debería tomar un trabajo que le apasiona, pero paga menos, que el trabajo que no le apasiona pero paga más, en otras palabras, no haga algo solo por el dinero, pero hazlo por amor, donde puedas dar más, donde puedas hacer el mejor trabajo de todos.

Cuando eres un apasionado de lo que haces, haces lo siguiente

Haces un gran trabajo: a la gente le gusta tu trabajo

Usted hace un esfuerzo adicional: a la gente le encanta esto

Eres feliz: esto hace felices a las personas que trabajan contigo, por lo que disfrutan trabajar contigo, esta felicidad y entusiasmo es contagioso, eso es lo que cada gerente o líder está trabajando muy duro para crear, cuando esta felicidad se extiende a más personas se unen esta felicidad y el estado de ánimo de la organización cambian, todos están entusiasmados, se genera un gran impulso y la gente siente que si lo hacen juntos pueden lograr cualquier cosa, 

Su creatividad florece: se le ocurren nuevas cosas, luego comienza a compartir sus cosas con otros en forma de blog o algo más (personalmente creo que cada persona necesita tener su propio blog si se toma en serio llevar su carrera a el siguiente nivel)

 Innova automáticamente: encuentra nuevas formas de hacer las cosas, encuentra mejores formas de hacer las cosas.

Su trabajo habla por sí mismo: las palabras circulan, la gente habla de su trabajo, por lo que es reconocido como un líder en lo que hace y es uno de los mejores en el negocio. Cuando eso sucede, las oportunidades lo encuentran automáticamente, porque la gente siempre quiere contratar a los mejores para hacer su trabajo, por lo que, naturalmente, terminará con más oportunidades y cuando la demanda es alta y la oferta es menor, puede pedir más

Usted da más: recuerde Karma cuanto más da, más obtiene

Cuando no eres apasionado estás haciendo lo siguiente

Estás terminando tu trabajo solo por el bien

Solo quieres ir a casa

No hay que ir más allá

Tu mente siempre está pensando en otra cosa, no en el trabajo.

Estás viendo el dinero que estás obteniendo y comparando tu remuneración con los demás.

Prestas atención a las recompensas de otros y pides lo mismo a tus jefes

Por eso es muy importante hacer algo que amas. Cuanto antes lo encuentres, mejor será.

También revise mi libro Puga Sankara Supply Chain Blog, que es una lectura obligada antes de gastar Cientos y Miles de $$$ en su MBA o Maestría para obtener el mejor ROI o antes de comenzar su viaje emprendedor.

La única persona que responde correctamente a su pregunta es … usted.

Aquí hay una excelente herramienta para su decisión que me enseñaron como vendedor de seguros hace muchas décadas. Lo llamaron el cierre de Benjamin Franklin. Tome una hoja de papel en blanco y escriba su dilema en la parte superior, por ejemplo: “Elijo rechazar el programa de doctorado”. Dibuja una línea en el medio. En el lado izquierdo escriba PROS, en el lado derecho escriba CONS. Luego haga una lluvia de ideas sobre todas las razones a favor y en contra de la decisión propuesta que se le ocurra, colocándolas en la columna correspondiente. La columna con más entradas gana.

Por cierto, felicidades por haber ofrecido dos oportunidades muy significativas. Esto habla bien de tus habilidades y potencial. ¡Sigue haciendo lo que estás haciendo!

¿Cuáles son sus criterios para la elección? ¿Quieres un salario más alto? ¿Prefieres hacer una cosa sobre otra? ¿Tu doctorado aportará algo útil para el área donde estás trabajando ahora? ¿Confía en que tendrá éxito como PM, ya que este es un nuevo rol para usted? Desafortunadamente, solo usted conoce sus circunstancias lo suficientemente bien como para hacer el mejor juicio.

En mi tiempo tuve que tomar una decisión similar. Decidí terminar mi doctorado antes de comprometerme por completo con la profesión administrativa, y hay cosas buenas y malas al respecto.

Por un lado, pasé unos años más trabajando en investigaciones de vanguardia en instituciones científicas reconocidas, publicando resultados, aumentando mis habilidades analíticas, de resolución de problemas y tecnológicas, y finalmente logré una calificación codiciada que la mayoría de las personas de negocios tratan con respeto incluso ahora.

Por otro lado, durante este tiempo gané mucho menos que la mayoría de mis antiguos compañeros de clase y también perdí tiempo vital al principio de mi carrera, así como una oportunidad de mercado lucrativa, que probablemente podría ayudarme a lograr más si se usa con prudencia.

Hablando de mí mismo, estoy bastante contento con esa decisión y probablemente lo volvería a hacer en una situación similar, pero también conozco a personas que pasaron años trabajando para su doctorado, no lo defendieron y ahora consideran que este tiempo está desperdiciado. Por lo tanto, decida sobre su conjunto de criterios y haga un juicio que probablemente no lamentará más adelante.

Esto es interesante. ¡Tienes gerentes de proyectos que te aconsejan que vayas por el doctorado y científicos que te aconsejan que vayas por la gestión de proyectos!

Algunas cosas a considerar:

  • Como estudiante de doctorado, se le pagará menos por hacer lo que posiblemente sea un trabajo más duro.
  • Trabajar como gerente de proyectos significa que será difícil ingresar a un programa de doctorado más adelante en su vida. Lo contrario no es necesariamente cierto.
  • Tener un doctorado puede abrir algunas oportunidades profesionales interesantes, pero también cerrará algunas puertas. Para muchos trabajos, las personas lo verán como demasiado calificado.
  • La gestión de proyectos es algo que cualquiera puede hacer. Si completa un doctorado, es, por definición, parte de la élite intelectual.
  • Si le gusta ser intelectualmente desafiado en su trabajo, puede encontrar aburrida la gestión de proyectos. Si no le interesan los detalles teóricos, puede ser aburrido ser un estudiante de doctorado.
  • Como estudiante de doctorado, tendrás colegas nerd. Como gerente de proyecto, tendrá a toda la empresa como colegas y tendrá que tratar con las partes interesadas. Te encontrarás con todo tipo de personas.

Al final, la mejor opción es hacer lo que más disfrutas. El dinero seguirá más tarde de todos modos.

¿Qué valoras más en la vida?

paz y capacidad para pagar facturas de manera constante?

¿O siguiendo tus pasiones y sin arrepentimientos sin importar el costo?


La belleza de la situación es que está buscando opinión pública sobre su elección de carrera: error 1.

Estás tratando de buscar razones para rechazar tu beca – error 2.

Está buscando justificación para elegir el dinero sobre el propósito en la vida: error 3.

Simplemente deja de preocuparte por el dinero y considera cuán serio eres con las cosas de las que están hechos los sueños … Puedes ser un gerente de proyecto cualquier día, pero ¿puedes obtener una beca todos los días?

Si tiene que preguntar, busque el puesto de gerente de proyecto.

Si quiere el doctorado dentro de cinco años, estará allí. Renunciar a su sueldo será más difícil y se quitará de la escala profesional durante 6-8 años. Si quieres que sea lo suficientemente malo como para soportar esas desventajas, estarás bien.