Gracias por A2A.
Me colocaron en tcs fuera del campus. Tcs va a contratar más candidatos en 2016. Por lo tanto, hay más posibilidades de ser seleccionado.
El procedimiento de reclutamiento de Tcs consiste en 3-4 rondas. La primera ronda es la prueba de aptitud y la ronda de escritura por correo electrónico. Simplemente prepárese para la prueba de aptitud del libro de arun sharma (CAT). Remita las preguntas antiguas de varios sitios web. Habrá 30 MCQ es la prueba de aptitud. Negativo el marcado también está allí. Resuelva 20-22 preguntas correctamente para despejar fácilmente las rondas. En mi lote, algunas personas resolvieron solo 14-15 preguntas, aún así borraron la prueba. Para escribir por correo electrónico, consulte los documentos antiguos.
La próxima ronda será técnica. Las preguntas en esta ronda dependen de su sucursal. Le preguntarán acerca de su proyecto de último año. Estudie la programación c. Le pedirán que escriba programas c. Mi entrevistador me pidió que escribiera un programa c para averiguar el factorial del número por 2 métodos. Para los candidatos que no son de CS / IT, pueden preguntarle a sus sujetos centrales.
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La próxima ronda será de gestión. Te darán ciertas situaciones y te pedirán que encuentres una solución.
La última ronda es HR. Te harán preguntas básicas de HR.
Algunos consejos:
1. Las habilidades de comunicación juegan un papel importante.
2. Muéstreles que está interesado en la industria de TI.
3. Sea confidente.
#Buena suerte