Como soy un estudiante de BE de tercer año, me gustaría recomendar lo siguiente,
- Aptitud: la primera ronda de entrevistas en cualquier empresa importante de TI se basa en preguntas de aptitud. Debería poder descifrar preguntas sobre matemáticas básicas a razón de al menos 1 pregunta por minuto. Por lo tanto, por supuesto, se necesita PRÁCTICA .
- Técnico: El conocimiento de conceptos básicos en materias básicas como estructuras de datos, sistemas operativos, DBMS y redes de computadoras es esencial para borrar esta sección.
- Programación: las preguntas de programación generalmente ocurren en la sección técnica. Los recursos humanos generalmente solicitan problemas simples y pequeños como factorial, números de fibonocci, etc. (principalmente en lenguaje C o C ++) para evaluar su habilidad de programación. No necesitas ser un geek para pasar por esta sección. Entonces, el conocimiento básico es suficiente.
- Habilidad comunicativa: el último lote debe ser una entrevista. Por lo tanto, debe tener una buena competencia (al menos capaz de manejarse cuando el entrevistador hace preguntas) para borrar esta sección. Las discusiones grupales también son parte del proceso de entrevista en algunas inquietudes, en ese caso, usted debe poder presentar sus pensamientos con claridad, hablar de manera relevante sobre el tema dado y comportarse bien.
Si está buscando conseguir un trabajo en algunas de las principales empresas de TI como Infosys, WIPRO, TCS o Cognizant, estas habilidades deberían ser suficientes. No es necesario aprender ningún nuevo lenguaje de programación para conseguir un trabajo. Sin embargo, aprender nuevos idiomas puede aumentar su conocimiento.