Según las prácticas socioculturales existentes, una comunidad como la nuestra valora mucho las CGPA. Los estudiantes creen firmemente que obtener un CGPA alto es la única puerta de entrada para asegurar un buen trabajo. Por lo tanto, la mayoría de los estudiantes pasan su carrera académica persiguiendo altas calificaciones, en lugar de dedicar tiempo a desarrollar y desarrollar las habilidades sociales / de vida tan necesarias.
CGPA refleja los esfuerzos de un individuo solo en lo académico. Se podría argumentar que una CGPA pobre refleja menos esfuerzo, mientras que una calificación más alta refleja lo contrario. Difícilmente puede capturar la capacidad de alguien. Seguramente habilidad y esfuerzo y dos entidades diferentes, y una nunca puede sustituir a la otra. Por lo tanto, encontraremos que muchos que han tenido dificultades académicas han florecido en su carrera.
Sin embargo, el hecho es que CGPA a menudo funciona como el primer parámetro al solicitar o ser considerado para un trabajo. Esto no se debe a que presente una idea integral de las habilidades del candidato al empleador, sino a acortar la lista de solicitudes. Principalmente, durante las entrevistas de trabajo se ha observado que si un estudiante se gradúa con un CGPA mínimo o bajo para cumplir con el requisito circular, los empleadores tienden a centrarse en sus habilidades en lugar de sus calificaciones.
Hoy en día, los empleadores / corporaciones buscan habilidades, cualidades y experiencia; atributos que no siempre son capturados por el CGPA de uno. En otras palabras, su CGPA puede llevarlo a la puerta, pero no cerrará el trato. Hay otros factores importantes (su creatividad, habilidades interpersonales, pensamiento crítico, espíritu de equipo, habilidades para tomar decisiones y capacidad de presentación y comunicación) que probablemente sean mucho más relevantes que las calificaciones que recibió en su vida estudiantil.
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Mi objetivo principal de escribir este artículo no es desvalorizar el CGPA. Si obtiene un CGPA alto, es un logro sobresaliente en sí mismo. Pero si no tiene un CGPA alto, no se rinda. Mi punto de escritura es recordarles a los jóvenes graduados que hay otras formas disponibles para destacar en su carrera.
Por lo tanto, no solo corra después de las calificaciones, sino que también se centre en desarrollar habilidades relevantes durante su vida estudiantil. Los CGPA pueden servir como predictores de éxito, pero no son una medida más importante para los empleadores que la experiencia real. Por lo tanto, participe con clubes de estudiantes, organización de eventos, práctica cultural y trabajo de caridad / voluntariado durante su vida académica. Todo esto te dará una experiencia de primera mano del mundo real. Además, estos te ayudarán a desarrollar tu personalidad y otros rasgos. Aprenderá cómo trabajar en equipo, cómo manejar a otros, cómo resolver conflictos, cómo tomar una decisión efectiva y oportuna, y lo más importante, cómo comunicarse y liderar de manera efectiva. Estas experiencias lo convertirán en una opción completa y completa para el empleador.
He aprendido de mi vocación como especialista de carrera y personal de recursos humanos que los reclutadores buscan un ‘paquete completo’ cuando buscan posibles empleados para su organización, en lugar de buscar el ‘mejor estudiante’. Sus CGPA / calificaciones seguramente son una parte importante de este paquete, pero debe recordar que no son el paquete completo. Hay otros atributos valiosos que se necesitan para ser un activo versátil para cualquier organización. Estas son habilidades blandas, a menudo conocidas como habilidades para la vida, como la autoconciencia, el pensamiento crítico, la comunicación efectiva, la toma de decisiones, el pensamiento creativo, la resolución de problemas, la empatía y la capacidad de construir relaciones interpersonales. Si se puede lograr un CGPA lo suficientemente bueno junto con habilidades y experiencia de vida relevantes, serán el paquete completo que los empleadores buscan durante el reclutamiento.
Además, siempre trate de construir y expandir su red. Esta es la era de la comunicación y las redes. Cuanto más grande sea su red, mayores serán las posibilidades de que obtenga una oferta de trabajo. Esta es la tendencia mundial actual y seguirá siéndolo durante al menos las próximas décadas.
Independientemente de dónde se encuentre su CGPA en la escala de cuatro puntos, recuerde siempre que la búsqueda de empleo no se trata de mostrar sus calificaciones, sino de demostrar sus habilidades y su valor. Asegúrese de tener experiencia y proyectos relevantes, un conjunto de habilidades formidables y una red profesional sólida, porque, sin importar cuál sea su promedio de calificaciones, estos son los factores que los empleadores valoran más.